「行政人資主管（課長／主任／組長級）」的相似工作

1.勞健退加退保使用 2.薪酬計算/發放 3.招募、遴選、任用相關事宜 4.到離職手續建立 5.提供公司相關法令諮詢 6.人資相關規章作業建立及優化 產業類別:零售業網路平台電商及供應鏈公司 福利制度:勞健保、員工年度體檢、獎金、年獎、員工旅遊、三節禮金/禮品、教育訓練/實習

我們希望有一位可以全方位發展的人資夥伴，更期待這位人資夥伴成為公司各部門的 Business Partner，提供各部門人才管理、員工發展培訓等各項服務。 ■ 工作內容 1. 招募甄選：職務需求擬定、職缺曝光、招募面談與任用評估 2. 員工關係：員工晤談、勞資爭議處理 3. 考勤管理：員工假別時數管理、考勤計算、系統維護 4. 教育訓練：新人教育訓練辦理、內訓與外訓需求規劃 5. 專案管理：活動規劃與執行、其他專案 ■ 必要條件 1. 人資實務經驗 3 年以上 ( 相關經驗含招募甄選 ) 2. 曾任職軟體業人資 3. 具勞動法令相關知識、HRM 系統實務經驗 4. 具 2 種以上招募甄選管道操作經驗 (ex: 104、LinkedIn、Cake…等)

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.薪資、獎金結算及申報(含外籍勞工)作業。(擅分析統計數據、EXCEL函數運用) 8.負責規劃/統籌/管理公司行政總務、人力資源各領域工作執行。 9.規劃、建立及優化公司管理制度。

1. 制定人事政策、規劃招募策略、推動組織發展 2. 負責人才招募（刊登職缺、面試安排、面談、任用等） 3. 協助建構及執行員工訓練與職能發展計畫 4. 規劃與執行績效考核與薪酬制度，追蹤與分析考核結果 5. 負責員工關係與溝通協調，建立良好職場文化 6. 維護與更新公司人事相關規章制度，確保符合最新勞動法令。 7. 協助推動人資系統（如HRIS、考勤、薪酬）與流程優化 8. 支援辦公室行政總務相關事務，並執行主管交辦專案。 9. 規劃與執行員工活動（如團隊建立、節慶活動、年度尾牙），凝聚團隊向心力，塑造正向的企業文化。

職務目標： 負責公司日常人力資源運營與管理，落實招聘、薪酬福利、績效管理及員工關係，支持工程專案與部門運作，確保人力資源政策符合公司策略及法規要求。 主要職責： *招聘與人才配置 1.規劃並執行各部門招聘計畫，確保工程專案及業務運作人力需求。 2.協助人才甄選、面試與錄用流程，建立人才庫。 *薪酬福利管理 1.協助薪資核算、績效獎金及福利方案執行。 2.提供薪資市場資訊，支援薪酬策略落地。 *績效與培訓發展 1.協助部門績效考核落實與年度評估。 2.執行內部培訓與能力發展計畫，促進員工專業成長。 *員工關係與勞資合規 1.處理日常勞資事務與員工申訴，維護良好員工關係。 2.協助監督勞動法規遵循及職場安全政策。 *HR 專案支援 1.協助 CHRO 或高階管理層推動 HR 專案，例如人力系統導入、績效制度優化等。 2.提供管理報表與分析，支援決策。 任職條件： *人力資源、企業管理或相關科系學士以上。 *5年以上企業人資經驗，工程或建築產業經驗佳。 *熟悉招聘、績效、薪酬福利及勞動法規。 *具跨部門溝通協調能力，能有效支援專案運作。 *細心、具責任感，能適應工程專案高峰期工作需求。

1. 從市場中發掘出公司需要且適合公司的人才 2. 協助規劃公司組織發展藍圖，審視職級職能定義 3. 參與及規劃適當的考核機制 4. 勞動相關法令的依循及推動現行規章的分析改善 5. 掌握及分析員工滿意度的趨勢並推動改善

工作內容 1.因應組織及用人單位需求，進行招募、甄選、任用作業 2.負責公司績效考核、制度表單優化 3.總務相關庶務工作 4.每月出勤與考勤資料彙整、異常處理及系統維護 5.勞健保、加班及人事等事宜之申報與異動 6.熟悉人資相關法令知識 7.福利制度執行.管理與擬定 8.其他人資相關事宜 9.主管交辦事項 其他:熟悉德安系統操作

1. 人力資源策略規劃與執行 2. 策略性人才招募與選用 3. 系統化培訓與人才發展 4. 績效管理與員工激勵 5. 其他主管交辦事項。 此職位為公司核心職務之一，負責人才招募、教育訓練及相關行政作業，對公司發展至關重要。具有良好的發展前景及晉升機會。 過往的傑群，人力資源的任務向來是由各部門主管負責，在HR策略發展上並沒有真正系統性的規劃，隨著公司的壯大，我們也急確需要專業、有豐富經驗的人資，也因此我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請盡快投遞履歷表並提供聯繫方式，期待與您共事！

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 配合公司策略，出差至海外分公司招募人員及初步培訓（出差有海外加給）。 Join a global leader in manufacturing solutions for the heavy road construction industry - EVERPADS. We pride ourselves in delivering superior quality parts to our customers worldwide, enhancing their work efficiency and helping shape the future of infrastructure. Our presence is recognized across continents from the US to Europe, and our commitment to innovation and excellence is unparalleled. Now, we are on the lookout for an exceptional Human Resources Manager to become a vital part of our dynamic team. Responsibilities: 1. Develop and implement comprehensive HR policies and strategic workforce plans to ensure alignment with EVERPADS's strategic goals. 2. Establish a robust recruitment and employment system, including job descriptions, salary structure, recruitment and selection processes, and tools. 3. Design and implement talent development programs that align with EVERPADS's culture. 4. Create and manage performance evaluation and compensation systems, including defining salary adjustment policies, reward systems, and retirement plans. 5. Mediate labor disputes, manage termination and layoffs, and handle other special HR-related issues. 6. Develop an HR information system for regular analysis of HR management reports to guide human capital development. 7. Support EVERPADS's global strategy by travelling to overseas branches for recruitment and initial training (overseas allowances provided). Qualifications: 1. Proven experience in Human Resources Management. 2. Comprehensive knowledge of employment legislation and regulations. 3. Proficiency in HR management systems. 4. Excellent communication and interpersonal skills. 5. Ability to handle sensitive and confidential situations with diplomacy. 6. Willingness to travel for business needs. 7. Fluency in English; proficiency in other languages is a plus. Joining EVERPADS means becoming part of a family that collaborates, innovates, and grows together. You will have the opportunity to influence company-wide strategy, enhance employee engagement, and drive our organization's performance and growth. We believe in empowering our employees and valuing their contributions because we understand that our people are our greatest asset. We would love to hear from you if you have a passion for human resources management and are excited to build your career in a dynamic, multinational company. Apply today to embark on an exciting journey with EVERPADS.

我們正在尋找一位熱情又專業的人才招募夥伴（Talent Acquisition Partner）！ 這個角色不只是單純的「招募專員」，更是一位人資策略夥伴 (HRBP） —— 你將深入業務部門，理解他們的需求，並轉化為具體的人才解決方案。 除了日常的招募流程，你也會參與雇主品牌經營、數據分析、人才資源庫維護，以及跨部門專案合作，確保 HR 的介入能真正為業務與組織帶來價值。 如果你希望的不只是「跑流程」，而是能夠成為業務單位最信賴的人資顧問，並且在過程中成長為全方位 HR 人才，那麼這個職缺正適合你！ “ 此職位將拓展你的國際視野，有機會負責海外人才招募，並與各國合作窗口協作，推動全球人才補充與布局。” 工作內容 ◼︎ 招募職責 1. 負責協助 BU 定義人力需求並提出解決方案。 2. 規劃與執行完整招募流程（含面試、Offer 談判）。 3. 推動多元招募策略（校園、社群、人才管道）。 4. 建立與維護候選人資源庫，透過數據分析持續優化招募成效。 5. 維護與推廣雇主品牌，優化候選人應徵體驗，確保流程順暢且具正向感受。 ◼︎ HRBP 1. 與 BU 對接，蒐集並分析需求，轉化為 HR 行動。 2. 協助推動並落實 C&B、L&D、TA、ER 等制度與專案。 3. 持續觀察 BU 氛圍與員工動態，提供回饋與改善建議。 4. 擔任 BU 的 HR 顧問，確保制度與流程更貼近業務需求。 ◼︎ 其他項目 1. 執行各種 HR Function 事務，定期回顧與優化。 2. 與跨部門單位合作，參與各項活動或行政規劃與執行。 我們期待的技能與能力 ◼︎ 擅長工具 1. 數據追蹤與報表工具：ex Google Sheets（基本報表、樞紐分析）、BI 工具 (Tableau、Power BI、Google Data Studio..等)。 2. 協作與專案管理工具：ex Google Workspace、Trello、Notion…等。 ◼︎ 工作能力 1. 擅長運用招募管道：運用 ATS 與招募平台，提升搜尋精準度並縮短招募週期。 2. 溝通協調：與主管、候選人有效對接，提升合作與招募成功率。 3. 候選人體驗：優化職缺曝光與流程體驗，擴大人才池並提升錄取率。 4. 數據分析：追蹤招募指標，提出改善策略，支持人力決策。 5. 觀察回饋：掌握組織氛圍，提出可行建議，協助風險控管。 6. 專案管理：規劃與追蹤進度，確保專案與招募任務順利落地。

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

1.每月薪資及獎金計算作業、月結報表彙整。 2.健退保費、二代健保作業、稅務申報、員工保險相關作業執行。 3.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 4.作業流程優化及資訊化。 5.其他主管交辦事項。 *需有結薪、報稅實務經驗，系統只要肯積極學習就可上手！

・ 建置及推動人資政策(選、用、育、留)落地，支援公司營運目標與組織成長 ・ 主導招募策略與流程優化，協助組織快速補足關鍵人才 ・ 支持主管發展與留任關鍵人才，強化組織穩定與未來競爭力 ・ 建立正向組織文化與員工關係管理機制，以提升組織凝聚力 ・ 法規遵循與風險控管，確保人資相關制度、合約與實務運作皆符合法令規範 ・ 執行例行性業務：薪資與獎金結算、稅務申報 ▍加入我們的理由 在這個職務中，你不僅能發揮完整的人資專業，更能直接參與組織文化與人才體系的建構。隨著公司快速成長，你須與高階主管並肩合作，推動策略落地，成為影響公司未來的重要夥伴。

1、執行業務：業務開發及客情維護。 2、專案維護：招募甄選、面談錄用、人員報到、計薪請款作業、人員管理、勞健團保、員工關懷等。 3、團隊合作：專案支援與協助，創造團隊優勢。 4、主管交辦事項之執行、追蹤、回報。 *東慧產品:人力派遣、仲介服務

誠摯邀請對「招募」與「人才發展策略」具高度熱情的HR夥伴加入本公司，成為推動企業人力資本成長的重要推手 1.招募與選才 • 執行招募流程（履歷篩選、面試安排與記錄、錄用談薪等） • 運用多元招募渠道（104、LinkedIn、社群媒體等） • 建立與維護內部人才資料庫，優化履歷儲備與推薦效率 2. 人才發展與策略規劃（此職務核心重點） • 擔任企業人才發展推手，負責規劃中長期人才養成策略與發展路徑 • 協助建立與優化職能模型、職涯路徑規劃 • 分析內部人力數據（如：晉升率、離職率、考核結果），提出發展策略與建議 • 運用數據思維設計衡量人員發展成效與精進方案 • 參與關鍵人才盤點與接班梯隊規劃 • 結合企業目標與部門需求，設計實務導向的人才發展方案（如主管訓練、潛才計畫等） 3. 其他人資專案支援 • 協助年度人資策略專案、系統導入或組織改造等任務 • 支援部門會議簡報、預算編列與報表分析 • 完成主管交辦之任務

1. 負責樂齡事業的整體發展策略擬定與執行，帶動品牌能見度、業務拓展與專案落地。 2. 藉由行銷與業務活動推動營收成長，建立長期客戶與合作夥伴關係。 3. 擔任跨部門專案協調者，將公司資源整合運用至專案實施與市場開發。 4. 與高階主管或決策層報告專案狀況、行銷成果、業務進度，爭取資源支持。 5. 其他主管交辦事項。 這是一個「挑戰與機會」可參與從零到一打造、策略規劃與資源整合，歡迎有企圖心的高階業務人才來挑戰。

FILTER017® 品牌團隊擴大徵才招募中！ 我們誠摯邀請熱愛流行文化與藝術設計的人才，與我們一起立足台灣、走向國際，實踐品牌經營與自我價值。 FILTER017® 團隊深耕流行文化與設計產業超過 20 年，透過創意文化整合與設計商品，將台灣原創能量帶入國際舞台。於 2025 年與國際串流平台 Netflix 旗下知名影集《怪奇物語》合作，並於東京 BEAMS T 展開期間限定企劃，成為第一個以專案正式進駐日本潮流選品指標殿堂 BEAMS 的台灣品牌。 我們持續追求成長，相信品牌不只是商品，而是文化與價值的對話，並尋求對品牌文化有熱誠、願意實戰成長、清楚目標並勇於投入的你。 - <職務需求> 1.人事行政管理 : 勞健保、薪資、出缺勤、加班管理與相關法令遵循。 員工人事資料建檔與維護。 2.招募與任用 : 制定招募計劃，撰寫並發布職缺，規劃招募管道。 面試流程安排與初步人才篩選。 3.制度與流程建立 : 建立並優化考勤、獎酬、績效管理制度。 支援部門主管落實人事制度與流程。 4.教育訓練與員工關係 : 規劃新進人員教育訓練，協助部門進行人才發展。 促進員工關係，提升團隊氛圍與向心力。 5.專案與跨部門支持 : 建構人資相關專案（如薪酬制度調整、組織架構優化）。 跨部門協調，作為管理層與員工間的溝通橋樑。 6.協助組織規劃與人力編制 : 建立職務說明書與職能地圖，促進組織的永續發展。 7.其他主管交辦事項 <專業需求> 1. 大學以上學歷，人力資源、企業管理相關科系佳。 2. 3年以上人資相關工作經驗，具備中小企業完整 HR 經驗尤佳。 3. 熟悉勞基法及相關人事法規。 4. 具備良好的溝通協調能力與組織推動力。 5. 有建立或優化人資制度、流程的經驗。 6. 熟練 Excel / Google Sheet 及 Office 軟體。 - 如果你正在考慮加入，我們想先對你說幾句話： 這份工作一點都不輕鬆。 但它，絕對值得你付出。 你會站在品牌的第一線，與市場的真實交手，參與並經歷每一次企劃與商品的誕生。你會看到創意如何從一個念頭，轉化成真實可觸的生活體驗與市場價值，親身參與一個品牌如何一步步爭取並說服世界的認同。

【Position Summary】 The Human Resources Business Partner (HRBP) works closely with management and employees to align HR strategies and business objectives. This role acts as a trusted advisor to leadership, offering expertise in areas such as employee relations, performance management, organizational development, and workforce planning. The HRBP plays a critical role in driving cultural change, enhancing employee engagement, and ensuring HR initiatives support the overall goals of the business. 【Position Responsibilities】 • HR Partnership o Collaborate with leaders and managers to understand their goals and challenges, and develop HR strategies to support business objectives. o Provide insights and recommendations on workforce planning, talent management, and organizational development. o Act as a change agent, driving initiatives that enhance organizational effectiveness and employee engagement. • Manager and Employee Relations o Serve as a point of contact for manager and employee relations issues, providing guidance and resolution in alignment with company policies. o Conduct investigations and manage complex employee relations cases, including disciplinary actions and grievances. • Talent Development and Management o Partner with leadership to develop workforce plans; identify recruitment and training needs. o Coach managers on performance-related issues and the development of high-performing teams. o Support career pathing and internal mobility efforts to ensure talent is effectively utilized and retained. o Responsible for designing and implementing performance improvement plans for underperforming employees. o Advise managers on compensation strategies, including promotions, salary adjustments, and incentives. o Partner with HR Shared services to support the annual compensation and performance review process, ensuring alignment with market data and internal equity. • Organizational Development o Responsible for initiatives related to organizational design, restructuring, and change management. o Analyze workforce trends and metrics to provide data-driven recommendations to improve organizational effectiveness. o Collaborate with leaders on employee engagement surveys and action planning to address areas of concern. • Compliance and Policy Management o Ensure compliance with local labor laws and regulations. o Develop, review, and update HR policies and procedures to align with best practices and legal requirements. o Provide training and guidance on HR policies, ensuring consistency across the organization. • HR Projects and Initiatives o Lead or participate in HR projects and initiatives aimed at improving HR processes, enhancing the employee experience, and driving business results. o Collaborate with HR colleagues to ensure consistency and alignment of HR programs and practices across the organization.

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上 1.承接經營策略，規劃推動人才發展。 2.經營正向員工關係，提升留才效益。 3.盤點並持續優化人資制度及作業流程。 4.評估並申請政府相關計畫 5.參與並完成跨部門專案。 6.其他主管交辦事項。

1.公司環境清潔管理。 2.文具類、設備類、消耗用品、庶務雜項採購，物品補充、申購及盤點。 3.各項設備巡檢叫修 ，落實公務器材之使用管理規則。 4.資產管理與維護盤點，公務車管理。 5.工地工程庶務事務處理。 6.其他主管交辦事項。 需具備汽車駕駛能力，能操作手排車者尤佳。