律銘管理顧問股份有限公司

1. 負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳。 2. 對公司各項稅負進行管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作 。 3. 提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理。 4. 負責與外部會計師溝通。 5. 協助各單位進行相關費用核銷，有效跨部門溝通整合。 6. 處理其他主管交辦事項。

1. 協助各單位進行相關費用核銷（包含憑單審查、傳票管理等），以確保各公司之費用核銷正確與即時。 2. 負責每月結帳作業、報表編製與審核。 3. 負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳。 4. 協助客戶進行各項稅賦管理與規劃，按時完成稅務申報以及年度審計工作 。 5. 提供各項財務相關分析及報表（包含成本分析等），並針對異常科目提出分析與改善建議。 6. 建立並提出各項會計流程之優化方式，協助客戶提高作業效率與正確性。 7. 處理其他主管交辦事項。

【工作內容】 1. 以事業單位發展策略為工作主軸，提供全方位的人力資源解決方案與諮詢顧問。 2. 協助事業單位：組織與人力規劃、招募任用、訓練發展、薪酬與績效管理、員工關係與各項溝通協調。 3.推動Corp. HR人力資源政策，協調事業單位與相關溝通。 【具備技能】 1. 人力資源管理專業及HR Business Partner相關經驗。 2. 熟悉多元人才來源管道與具備招募技巧，提升精準招募合適人才效能。 3. 訓練與發展經驗，能依據事業單位策略設計培訓體系。 4. 績效管理經驗，協助事業單位績效提升。 --------------------------------------------------------------- ☆熱愛帶人成長的你，歡迎加入我們的HRBP夥伴養成計畫！☆ 您是否具備以下特質？ ◆擅長活動策劃與主持，深諳如何凝聚團隊共識 ◆具備教學或培訓經驗，善於引導他人學習成長 ◆樂於跨部門溝通協調，靈活解決各種挑戰 ◆對人才招募與發展充滿熱忱，期待為企業找到最佳人才 即使您尚未具備HR經驗，只要您具有以上特質並熱衷於人力資源領域的發展，我們非常歡迎您的加入！ 您將在我們完整的培育計畫中： 1.學習成為事業夥伴的策略思維，提供全方位人力資源解決方案 2.參與組織發展規劃，從招募、培訓到績效管理的全方位歷練 3.培養跨部門協調能力，推動企業人資政策與溝通 我們重視您的潛力與熱情，期待攜手打造卓越的人才發展藍圖！ ※ 歡迎對HR領域充滿熱忱的您，只要您有心學習、願意接受挑戰，都歡迎您投遞履歷！

【工作內容】 1. 熟悉客戶之組織架構與職缺需求，開發中高階職缺招募管道。 2. 依據招募管道之成效，提出招募調整策略。 3. 熟悉除104外至少2種以上招募管道，並且了解各職類屬性偏好之招募平台，在有效時間內完成招募任務。 4. 優化招募相關管理工具，包含：SOP、HR Dashboard指標與報表，提升招募服務質量與效率。 5. 根據招募儀表板各項數據，提出並適時調整招募策略與方向。 6. 具備良好的溝通與開發能力，於各種管道中開發找尋合適的人選，維持良好之關係，擴充公司內部之人才庫。 【具備技能】 1. 招募面談技巧。 2. 招募渠道管理與開發。

工作內容： 1.負責核對每月員工考勤資料，並即時追蹤異常狀況。 2.負責員工勞健保、團保加退保作業，以及勞健保級距調整。 3.核對每月員工保險之勞保、健保、團保加退明細及保險請領對帳。 4.維護人事資料管理。 5.年度所得稅申報、補充保費申報。 6.主管交辦之行政庶務工作。 職務條件： 1.具備人力資源策略規劃能力 2.熟悉勞動法規 3.熟悉Office軟體操作(Word、PPT、Excel) 4,熟悉Google協作線上工具(Doc、Slide、Sheet)

工作內容： 1.負責各單位考勤管理與異常處理，精確計算並準時發放每月薪資、加班費。 2.定期產出每月相關保險費用、單位成本等相關報表，提供季/年報及統計調查之薪酬數據。 3.負責計算並發放各單位獎金。 4.管理維護員工個人系統資料與個人所得稅扣繳憑單證明（薪資、其他所得、勞健保費自繳）。 5.員工保險之勞保、健保、團保加退保及保險請領對帳作業。 6.根據集團人才發展策略，規劃符合競爭力之薪酬架構並推展。 7.檢視集團薪資獎酬策略，即時調整各單位獎金結構，確保吸引具競爭力人才。 8.統籌集團調薪方向與政策，提供具競爭力之調薪方案。 9.根據年度薪資策略方向，檢視人員薪資競爭力。 10.其他主管交付之工作事項。 職務條件： 1.具備人力資源策略規劃能力 2.規劃人力資源年度計畫與預算 3.熟悉勞動法規 4.參與過薪調公司之調查報告尤佳 5.熟悉Office軟體操作(Word、PPT、Excel) 6.熟悉Google協作線上工具(Doc、Slide、Sheet)