台灣雀巢股份有限公司

國際食品龍頭雀巢深耕台灣超過40年，致力於將國際級的優質食品帶進台灣，發揮食物的力量，照顧台灣0-99歲的全家人及毛小孩的營養需求，期許大家都能「好好吃 好好生活」。雀巢作為永續先行者，攜手在地價值鏈夥伴持續突破創新，發揮產業領頭羊的影響力，於今年率先完成在地組織碳盤查、為台灣業界建立食用乳粉碳足跡的類別規範，並取得6支奶粉產品碳足跡標籤認證，諸多創新的突破堪為業界典範，榮獲2024年TCSA台灣企業永續獎「十大永續典範外商」殊榮肯定。 外商食品業標竿 台灣雀巢永續成果有目共睹 由台灣永續能源研究基金會(TAISE)主辦的TCSA台灣企業永續獎，向來有台灣永續界的奧斯卡獎之稱，今年度的報獎企業高達449家，創歷年新高。台灣雀巢在激烈的競爭中脫穎而出，榮獲TCSA台灣企業永續獎「十大永續典範外商」的最高殊榮，顯見台灣雀巢的永續成就為各界有目共睹，勘為業界典範。 台灣雀巢董事長兼總經理羅台青表示：「台灣雀巢今年度榮獲『十大永續典範外商』榮耀，不僅是對我們過去努力的肯定，更是對我們未來的激勵。雀巢是全世界最大的食品公司，每天滿足10億人的營養需求，為消費者提供兼具營養與永續的產品，讓永續成為每一個人的日常，是我們的責任和義務。感謝一路上支持我們的所有夥伴，包含台灣雀巢的每一位同仁、合作夥伴、消費者，讓雀巢在永續的路上能夠更有動力向前，透過實踐Good for you, Good for the planet，讓台灣因為有我們更好。」 攜手價值鏈夥伴 共創2050零碳未來 雀巢作為食品界巨頭，承諾在2050年前達成淨零排放(Net Zero)，2024年，台灣雀巢率台灣外商食品業支先，攜手上下游價值鏈夥伴，完成在地組織碳盤查，此外，更發揮產業界領頭羊的影像力，號召產官學界共議，從無到有建立「食用乳粉碳足跡產品類別規則」，旗下6支產品獲得奶粉碳足跡標籤，為國內奶粉類產品碳足跡揭露規範立下重要里程碑，展現企業致力減碳行動的正向影響力。 早在2019年，雀巢成為了市場首家移除罐裝奶粉塑膠蓋及湯匙、2020年成為首家全面汰換利樂包裝塑膠吸管的企業，不僅減碳，也大幅減少塑膠使用、2022年提前3年達成總部目標，減少使用三分之一的原生塑膠，完成100%在地生產包材採可回收或可再利用材質設計；此外，雀巢更與環保NGO合作，開創首個企業回收大百科，系統性與消費者溝通產品回收知識，迄今已累積23.6萬人次響應，致力讓永續成為每一個人的日常。 深耕BEST四大永續 讓台灣因為有我們更好 雀巢深刻了解到，永續絕對不是一個人或是一個企業的責任，秉持「創造共享價值」(Creating Shared Value)的百年商業哲學，台灣雀巢持續以BEST四大永續方針包含，商業(Business)、環境(Environment)、社會(Society)及人才(Talent)永續行動深耕台灣，以消費者為核心驅動產品創新，帶動在地供應鏈產業發展。 自2010年起推動的「雀巢健康兒童計畫」深入全台灣國小校園，宣導均衡飲食，並結盟台灣最大數位學習平台—均一教育平台，開發「永續食代新素養」系列課程，迄今已幫助超過33.8萬學童，提升營養知能。在雀巢內部，則實踐「徵才、育才、留才」三大策略，打造多元共融工作場域，從企業內部出發創造社會正向影響力，並以突破性別框架的「照顧者」概念，鼓勵員工不論男女都參與育兒，不限性別皆能申請 18 週和 28 天的全薪育兒支持假，是企業為照顧員工不斷與時俱進的最佳表現。 永續是台灣雀巢立足的根基，台灣雀巢很自豪能成為一間致力於業務成功，同時也具體實踐永續承諾的企業。在永續的路上，也將持續攜手價值鏈夥伴邁步向前，擴大永續影響力，一起合作實踐共好。

台灣雀巢看見罕病患者的需求，致力於發揮食物的力量，結合集團資源挹注在地，持續發揮正向影響力，特別捐贈立攝適均康及兒童佳膳兩種營養品予罕病基金會，盼能提供罕病患者充足的營養補給。此外，雀巢健康科學協助罕見疾病基金會引進專為肝醣儲積症(Glycogen Storage Disease, 簡稱GSD)患者研發之營養品Glycosade®到台灣，並積極與政府和醫界溝通，於今年4月納入衛福部「罕見疾病特殊營養食品暨緊急需用藥物物流中心」名單中，政府免費補助符合條件的罕病患者，大幅減輕罕病家庭的經濟負擔。

《親子天下》舉辦首屆「友善家庭職場獎」，台灣雀巢 Nestlé Taiwan 在209家台灣最具指標性企業中脫穎而出，從政策制度到組織文化，全方位展開育兒支持行動，以持續優化的「勇敢生、放心養2.0」政策，榮獲「友善家庭職場獎」殊榮，也是外商食品業唯一的得獎企業！👏🥇 評審高度肯定👍→雀巢亮眼的友善家庭重要措施投入令人印象深刻，如提供全薪育兒支持假😇（主要照顧者18周、次要照顧者28天）、優於勞基法的年休假及7天彈性休假😍，12天全薪病假、全薪生理假，更提供彈性上下班時間以及每周兩天的遠距辦公等貼心方案。雀巢多元包容的育兒政策，以「性別中立」思維建立內部制度與文化，突破性別框架的『照顧者』概念，打造了能讓員工兼顧家庭與職涯發展的友善職場環境。 Josephine 羅董事長代表受獎感動分享🥰→「我們會持續挑戰打破框架，用多元文化的思維來支持育兒政策，近年來，雀巢推出了『勇敢生、放心養』措施，讓主管能夠主動支持員工並放心請假。公司生育率是全台的5.8倍，連續4年產後回歸職場比例達到100％。與此同時，台灣雀巢的營收也是台灣 GDP 成長率的5倍。未來，我們也會為了家庭價值而努力。」❤️ 親子天下｜友善家庭職場獎得獎名單： https://t.ly/YdJrd

國內最具影響力的 ESG 獎項「天下永續公民獎」，今（9/7）日舉行頒獎典禮，台灣雀巢從超過 200 多家台灣最具指標性企業中脫穎而出，再次榮獲 2023 年「天下永續公民獎」外商企業組第四名，寫下外商食品公司 13 年來最佳成績；同時獲得首屆延伸舉辦的「天下人才永續獎」以及「親子天下友善家庭職場獎」雙料肯定，總計囊括三項大獎殊榮。 台灣雀巢：永續不是選擇題、是必然前行的道路，從員工到在地價值鏈夥伴，雀巢竭力推動全方位「BEST 四大永續」、與台灣社會共好 呼應「天下永續公民獎」所揭示，ESG（環境、社會、公司治理）已成彰顯企業新價值的聖杯，該獎項不僅是台灣最受企業重視的企業永續獎項，也是帶動企業與社會躍升的重要力量。當前氣候變遷已成全球議題，糧食穩定是雀巢立足的根基，雀巢身為全球食品龍頭，每天滿足全球 10 億人的營養需求、深刻認知轉型刻不容緩，在 2020 年將永續概念納入企業宗旨:「發掘食物的力量，提升每個個體的生活品質，不論是當下還是未來」。 承接總部理念，台灣雀巢在同年建構在地「BEST 四大永續」策略行動方針，全力推動商業（Business）、環境（Environment）、社會（Society）、人才（Talent）的全方位永續發展。本次榮獲「天下永續公民獎」，台灣雀巢在 ESG 三大構面全面推動各項創新永續行動，以最終獲外商組第四名殊榮。 台灣雀巢董事長兼總經理羅台青表示：「今年正是雀巢在台灣深耕的四十周年，也是台灣雀巢全力推動在地『BEST 四大永續』的第四年，很高興獲得評審的肯定、肯定雀巢對台灣的長期承諾，也讓我們更加堅信正走在對的方向上。 對雀巢來說，永續一直都不是選擇題，而是必然前行的道路，這一路上有台灣雀巢 550 名員工秉持強烈信念持續不斷投身其中，與互信的在地價值鏈夥伴共同激盪、砥礪前行，將永續理念化為一個個可以實踐、發揮影響力的行動方案。我們會持續將這股力量擴散，希望更多人與我們一起共學、共創、共好，一起讓台灣因為有我們而更好。」