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【About Us】 Tun-Group 惇聚 旗下品牌囊括時裝、珠寶多角化經營領域，因應瞬息萬變的新世代。目前品牌包含: KENZO, Isabel Marant, Les Néréides, agete, self-portrait, GANNI, A.P.C. 【Why Join Us?】 惇聚以人員訓練嚴格，能力晉升多著稱的公司，講求團隊合作，每位夥伴皆具備高效率的行動力，且不僅外在漂亮，更具備豐富內涵。 誠摯邀請不怕挑戰、積極進取、熱愛藝術、有工作熱忱的高手，加入Tun-Group惇聚，讓我們一起挖掘您的潛在能量。
ＴＡＭＥＤ ＦＯＸ是一間堅持均衡營養飲食的咖啡店， 希望每一個來到ＴＡＭＥＤ ＦＯＸ的人， 都能成爲那一隻被健康飲食生活豢養的小狐狸。 “But if you tame me, then we shall need each other. To me, you will be unique in all the world. To you, I shall be unique in all the world.” - Antoine de Saint-Exupéry, The Little Prince 夥伴平時除了學習廚房與吧台技能以外，也會練習反應力以即時應對各項突發狀況。 基本工作以外我們更重視員工態度及培養員工自身技能。 信義店/大安店 是兩間風格不同的環境，我們秉持與客人是良好朋友關係持續在這座寶島馴養大家!
日光拾玖從台北站前啟程，期望提供旅人美好，貼心的體驗，在前往未知的旅程中，也能找到家的溫暖。貼心的服務以及親切的態度，是我們希望呈現給旅人的溫柔。迎向陽光，是沒有終點的旅程，日光拾玖希望帶給旅人溫度及美好。當和煦的日光灑落身上，擁有再次出發的力量。 目前我們擁有"日光拾玖"及"日野苑"兩大品牌旅館，2023年秋天，即將有新品牌進駐西門商圈，擴展日光版圖，帶給各地旅人溫暖的體驗，我們需要熱情的新血加入我們，期許耀眼陽光，溫暖每位旅人的心靈，帶著光の溫度，大步前行。
ODD ONE OUT (OOO Tea) 是一家由Foodpanda Taiwan 創始人兼前任CEO Ron Chan 創立的新創公司。 我們將這個發想開創由台灣出發，致力於打造享譽世界且創新的手搖飲文化。 從台北開始，到洛杉磯、新加坡、東京、雅加達、曼谷，最後到倫敦等地，願景是在未來 3 年內在全球擁有 100 家分店。且為了實現目標，我們目前擁有 Rocket Interne、 Foodpanda 和 Zalora 以及來自矽谷的其他知名投資者的投資。 OOO Tea 靈感源自於手搖飲，以卓越的工藝創造出新一代茶飲及生活態度。 茶道專家以及知名調酒師共同創作、調和出非傳統的食材，以及運用調酒工藝（如：24小時浸漬、手工製糖漿）。 店面堅持不流於形式，將會以類似咖啡廳又充滿設計感的空間，帶給消費者全新的體驗。 我們的第一間概念店已經在台北開幕，並且很高興地宣布，第二家分店已於8月在美國洛杉磯開幕。隨著我們的品牌不斷成長和擴張，我們正在尋找充滿熱情的人加入我們，一起創造一個創新且享譽全球的手搖飲文化，最後想問你：『 Are You ODD？』
「現代化、品質化、全球共享」是我們的核心價值，十承十秉持著對美食的熱情與對品質的堅持，將不斷推陳出新，創造兼具地方特色與國際品味的餐飲選擇。我們不僅關注食物本身，更重視顧客的用餐體驗，無論是菜單設計、餐廳環境，還是服務流程，都力求做到極致，全心全意提供卓越的美食體驗，讓來自世界各地的顧客都能在每一次用餐中感受到獨特的文化風味。 本企業由土生土長的台灣人，但從小卻在異國求學，接受了先進的現代管理知識，又對家鄉的小吃念念不忘，認為台灣小吃深具國際競爭力，甚至已經成為國民外交的一塊軟實力，所以有了十承十創立的初衷，品牌創立以來便以「全球化」的高度視野及「本土化」的經營策略，涵蓋多元文化的美食經營型態。十承十的品牌LOGO由兩個羅馬數字的十構成，除了以食為本的宗旨，更希望可以帶來十全十美企業價值。 台灣的美食小吃一直是在全球人心目中的招牌，更是每年國際指標性「米其林必比登推薦」的兵家必爭之地。台灣許的知名美食小吃來自巷弄之中，外地人甚至國外觀光客較難接觸，十承十將以台灣小吃為主要目標的起源，運用企業化管理的角度，協助台灣傳統知名小吃品牌持續發揚光大，運用現代化央廚技術及新世代AI商業管理模式，加上企業本身強大的行銷推廣資源、央廚管理、物流網等，務求讓這些台灣之光得以延續他們的傳統美味，甚至能夠拓展更多線上線下通路、轉型二代文創商店、光觀工廠等，未來拓展到海外市場開啟新的的藍圖，讓全世界都能品嚐到來自台灣的美食，這都是十承十致力為台灣小吃所貢獻的。 面對未來，全球化趨勢的潮流，十承十也將繼續致力於拓展國際市場，憑藉豐富的品牌運營經驗，推出國際餐飲品牌代理業務，與更多具有潛力的餐飲業者攜手合作，共同拓展市場。此舉不僅為台灣餐飲市場注入新興的餐飲品牌，也將台灣品牌注入海外市場，還將探索更多餐飲業態，並將更多創新與本土特色融合進品牌發展中。我們將加速全球市場的擴張步伐，並為更多合作夥伴提供成功的商業模式，預計將帶來更多的品牌合作與市場機會。代理合作模式不僅注重品牌的全球化發展，也非常重視與品牌商的長期合作關係，期望能夠建立一個共贏的生態圈，實現品牌與合作夥伴的共同成長。 創辦人的核心經營理念為『沒有最好，只有更好』，十承十將在在追求卓越的道路上，始終以顧客需求為中心，致力於成為全球最具影響力的餐飲品牌之一，為台灣本土小吃及世界各地美食帶來無限希望與驚喜。
日日加有限公司 創立於民國112年，深耕社群經營，專注社交型新零售，致力成為台灣團購連鎖行業第一品牌！ 公司經營FB社團 “線上收單+線下取貨” 以及 商品物流業務，目前全台灣已有60多間實體店鋪之規模經濟，擁有百萬顧客會員喜愛。 我們重視員工！發掘每一位夥伴的優點，尊重每一位員工的能力發揮，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的潛力空間，歡迎優秀的年輕朋友一起加入 “日日加有限公司” 工作行列。
1989年3月，創辦人吳清友先生由台灣台北市仁愛圓環的人文藝術專業書店邁出第一步。 誠品生活成立於2005年，承襲母公司誠品「與人為善」的永續經營之道及創辦人的經營理念「善、愛、美、終身學習」，並以「人文、藝術、創意、生活」為核心價值，以文化為基底，注入更多的人文關懷與文藝氣息，不斷實踐對美好社會的追求和貢獻。 誠品生活英文名稱「Eslite Spectrum Corporation」，「Spectrum」代表光譜，「光」帶來了能量與生命，「誠品生活」的光譜由每個人在誠品所展現的光譜而形成，無數的光譜交錯相映，是一個千變萬化的集體創作，讓人們看見了以往想像不到的色彩與圖案！ 誠品生活是以創意經濟為基底的複合通路、生活品牌、餐旅事業、旅館事業，結合「文創」與「產業」連鎖而不複製的店型規模與營運模式、與人為善的心念，慎選空間、商品、活動、服務與人才，訴求差異化主題、創意行銷能力，是生活產業的展售場所，兼具觀光價值、跨界結合、人才創意、體驗分享的文創產業平台。 發展至今，誠品與誠品生活已成為涵蓋書店、畫廊、藝文展演、零售通路、文化創意品牌、藝文行旅、人文住宅、餐酒美食等以文化內容為基底的複合式文化場域。2010年成立的誠品文化藝術基金會以推廣閱讀為核心使命，「有書讀、愛讀書、讀好書」為目標，期望撒下書的種子、灌溉閱讀習慣的養分，隨著時間的驗證，能在這片土地上耕耘出遍地書香的人文社會。 更多誠品生活企業訊息，請至 http://www.eslitecorp.com http://www.eslitespectrum.com.tw/content.aspx?s=admin
台元紡織1951年由嚴慶齡、吳舜文伉儷設立，以紡織立業，係集團日後支持及奠定發展汽車業的重要基礎。台元紡織扮演集團控股公司的身分，因應台灣產業轉型及企業發展需要，除發展核心紡織事業之外，並多角化發展積極佈局周邊產業及各項前瞻投資等，尋求成長及永續的發展機會。 轉投資事業： 轉投資子公司(紡織、汽車及周邊事業)遍及海內外(中國、香港、越南、南非、美國、日本…等)，並設有專門投資公司尋找各類適當標的進行前瞻性投資(生技、科技…等產業)。 資產事業： 台元紡織擁有豐富的土地資產，包括主導開發的台元科技園區，現為台灣最大的民間開發科技園區，未來公司將持續利用自有的土地資產進行資產開發及活化，為企業帶來更豐厚且持續的獲利，進一步提升資產價值。 紡織事業： 深耕紡紗、織布、染整一貫化生產，具備完整堅實的紡織實業基礎。 價值鏈延伸，積極投入成衣及品牌事業，涵蓋：西服、戶外運動機能服飾品牌ZMO等。 並代理國際品牌，包含： 英國設計師品牌Stella McCartney 義大利搖滾鞋王Giuseppe Zanotti 義大利經典男裝品牌CANALI 強化品牌經營，蘊藏新台元。 餐飲事業： 至2025年，我們總共經營三個餐飲品牌： 【荿蒔 敘】 荿蒔，取自「誠實」的諧音，艸字頭代表著食材與土地的連結，忠於農作的四時五令，嚴選小農契作食材，從產地到餐桌供應新鮮作物。 我們深信「誠實」是所有美味的根本信念；敘，則代表聚會敘舊，在舒適的環境用餐，讓美好體驗延續「敘」。 【勺日 zhuori 咖啡廳】 傳遞「Be Happy With One, Be Happy With The Other – 獨樂樂也眾樂樂」的價值觀，客人來享受一段獨處或與朋友歡欣慶祝的時刻。 拿起勺子大快朵頤，抓住剛好的步調好好生活，讓明日的自己成為更好的存在。 【TOK 盡興食光】 以「盡興隨興，美好歡聚」作為品牌理念，提供舒適的用餐氛圍、多元化的亞洲風味料理，讓消費者在熟悉的味道裡探索不同的驚喜，顛覆您味蕾的想像。 社會企業責任： 設立吳舜文新聞獎助基金會、嚴慶齡工業發展基金會、吳舜文神經科學發展基金會、嚴慶齡醫學基金會…等，投入人才培育、基礎科學及生技醫療相關研究不遺餘力，對於企業所應承擔的社會責任有深刻自覺，徹底實踐「取之於社會，用之於社會」的信念。 台元紡織將持續以控股的高度及策略性的角度，持續為集團營造更優勢的經營環境及創造更好的經營績效，同時也為社會帶來更好正向且積極的影響力。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入凱菈企造型美髮店的工作行列。
mini but mighty 即便微小也很重要 重視衣服的細節 善待生活的小事 我們發現個子嬌小的女生，很難買到適合自己衣長的衣服 因此以嬌小女生為出發點的品牌 mini matters 誕生！ 「打造嬌小女生的日常衣著，中性復古風格、活潑中帶點叛逆、簡約中藏有趣味細節！」 期待 mini matters 讓您的日常豐富而有趣。 歡迎熱愛服裝、穿搭的你一起加入我們的團隊！
1994年怡客咖啡誕生了，陪伴台灣人民將近30個年頭，是台灣本土咖啡簡餐型態指標性品牌，怡客的日文音譯IKARI是「錨」的意思，我們的堅持就是為了提供一個溫馨舒適的體驗，成為生活中愜意可以停靠的休息港灣，注意服務細節與服務機會，創造每次關鍵時刻: 1%的完美瞬間,取代99%的平淡時刻。帶給顧客最好的服務，讓每一次用餐體驗都是自在舒適的。 1994年怡客咖啡誕生了由何福仁先生創立，為咖啡店現代化經營注入新的活力，也讓消費者能以更輕鬆的心情享受優質超值的咖啡餐飲。 2022年怡客加入錸德集團，期待翻轉怡客的運營模式與品牌形象，透過更豐富的通路資源，錸德將會透過集團內外跨品牌合作的方式，以多元組合方式，提供嶄新的飲食體驗。目標一年內將怡客咖啡打造成「最好吃」的連鎖咖啡品牌。 歡迎加入怡客咖啡，共同開創一份踏實的社會體驗、認真付出、學習成長、團隊合作與快樂分享。
Le Mani 原名Caffè Le Mani 意思是義大利文的「咖啡之手」 而「琢手」意即「職人之手」 以對待珍重之人的態度 用精品咖啡豆與原型食物 創作每一份 給身體的禮物 每一款咖啡與菜餚 都訴說著2015年以來 我們與每一位客人的故事 期盼為你帶來感動
瑞士出版集團台灣分公司，出版刊物為國際中文版雜誌。 Edipresse集團（www.edipresse.com）在瑞士的新聞和印刷行業有著悠久的歷史，1762年成立於瑞士，遠早於美國獨立，成功蛻變成為世界級的跨國傳媒集團。Edipresse的主營項目是雜誌出版，數字媒體和電子商務，擁有超過180個刊物和網站。2005年進駐亞洲市場，Edipresse將總部設在香港，旗下已有員工超過300人，多元化的業務種類包括奢華生活雜誌，網站和電子商務等。 在亞洲，Edipresse（www.edipresseasia.com）以生產屢獲殊榮的消費產品而聞名，該產品跨越整個亞洲的線下線上體驗。公司的獲獎品牌包括亞洲Tatler，美好家居，亞洲Tatler家園，婚禮，社會人物和餐飲。 Edipresse Media is a leading multimedia company known for producing award-winning consumer products that span across offline to online experiences throughout Asia. Setting the standard for engaging content and extraordinary event experiences, the company’s award-winning brands include Asia Tatler, Home Journal, Revolution, Asia Tatler Homes, Weddings, Traveller, Society and Best Restaurants.
在全球100多個國家設有分公司，員工總人數超過138,000人，產品行銷網遍及190個國家，經營品牌超過400個。 聯合利華集團是全球最大消費品公司之一，總部設於英國倫敦（London）。 聯合利華股份有限公司（Unilever Taiwan Ltd.）為集團在台灣的核心據點，深耕四十年，總公司及工廠分別位於台北和新竹，員工總數320人。於台灣的經營品牌包括︰多芬、麗仕、白蘭、凡士林、AHC、TUNEMAKERS、CLEAR、熊寶貝、康寶...等，均為消費者心中的第一選擇。 聯合利華的使命 我們立志以強勢品牌的家庭用品、個人用品及食品，滿足台灣各地消費者的日常需要，我們將透過 ◎運籌全球的資源在本土扎根，追求卓越績效 ◎以對消費者的透徹了解、創新產品及吸引人的產品資訊打動消費者 ◎最終的目標是為消費者、顧客及股東創造卓越的效益 人力資源發展政策 1.公開考核制度：每一位員工與部門主管共同訂定年度工作目標，考核工作績效，討論個人未來發展，使個人潛能獲致最大發揮 2.具體的前程規劃：依個人工作績效、能力及興趣、專長等加以評估，訂定個人潛力發展方向，並據以安排各項適當訓練 3.訓練發展計劃：新進人員引導訓練、管理訓練、專業訓練、工作輪調 4.海外派訓 聯合利華承諾以平等對待，多元共融的方式推動企業成長，並致力於為員工、消費者、合作夥伴以及社會創造更美好的未來。我們相信多元的員工組成能使我們在追求企業成長的同時，兼顧多元共融文化的塑造。在聯合利華，我們期待每一個人都能在工作中發揮「完整的自我」，而這當然也包括您！如果您需要任何支持，建議您可以在申請職缺時向我們提出建議，以便我們能在招募過程中提供協助。 **2024年, HR ASIA 亞洲最佳雇主獎 **2023年, 聯合利華續奪永續六大獎 - 天下永續公民獎 外商企業第九名 - 女人迷 多元共融願景獎 >> 最佳DEI企業金獎 xx 最佳彩虹友善企業獎 - 親子天下 友善家庭職場獎 - 台北市政府 職場性別平等認證 金質獎 - 屈臣氏 2023最佳永續夥伴
「小小樹食」提倡每週兩天蔬食（Twice a Week），讓健康、美味的飲食成為每個人的日常選擇。我們相信，善待自己和地球的最好方式就是改變飲食習慣，減少動物製品的攝取，增加蔬食比例，從而實現純粹簡單的健康飲食型態。自 2018 年創立以來，「小小樹食」一直以「真食物」為核心理念，重視食材的來源和品質，致力於提供當季蔬食料理，強調養生與健康，同時愛護地球環境及尊重生命。這些努力使我們在 2022 和 2023 年連續獲得米其林綠星和必比登的雙重榮譽，證明了我們在品質和可持續發展方面的卓越表現。