104工作快找APP

面試通知不漏接

立即安裝APP
https://www.104.com.tw/company/similar/1a2x6bmmz2?page=5

新北市永和區頂溪國民小學 的相似公司

共200筆
台北市萬華區補習班資本額暫不提供員工數5人

奧斯汀美語是孩子學習英語的最佳選擇!我們的美語補習班專注於全英語教學,致力於為每位學生提供一個愉快且富有成效的學習體驗。 在這裡,我們相信學習應該是快樂和充滿活力的。為了實現這一目標,我們創造了一個積極向上且充滿活力的學習環境。我們的課堂由經驗豐富的老師主導,他們不僅具備優秀的教學能力,還能用生動有趣的方式引導孩子們掌握英語。 我們的教師團隊全部以全美語教學,幫助孩子們在自然的語言環境中快速提升語言能力。同時,我們的課程設計充分考慮到每個學生的需求和興趣,讓他們在學習的過程中充滿樂趣,從而提高他們的學習積極性和效果。 在這裡,我們提供一個舒適且現代化的學習空間,為學生創造了一個積極向上的學習氛圍。無論是課堂內的互動還是課外的活動,我們都致力於讓每位孩子都能享受學習的過程,發掘自身的潛能。 選擇我們,就是選擇了一個充滿激情和創造力的學習環境。我們期待老師與孩子一起,開啟一段充滿驚喜和成就感的英語學習旅程! 立即聯絡我們。我們期待您的加入,讓我們一起為孩子們的英語學習之路添上亮麗的一筆!

查看工作機會(2)
工作機會(2)
台北市大安區其他教育服務業資本額暫不提供員工數120人

創立於1953年的開平餐飲學校是私立技術型高中,也是台灣唯一餐飲專門學校。『開平餐飲』提倡餐飲實務、專業知識與技能、重視人文精神與人文發展。以開放的校風,順性發展的教育方針,讓參與開平教學的家長、學生,老師從關係教育中出發,讓學生學習選擇與負責去體驗自己的人生。 我們不用填鴨的方式塞一堆不具意義的知識,而是透過統整課程及活動設計,引發孩子對研究、學習的興趣,老師扮演陪伴的角色,在師生共學中,傾聽孩子的聲音、與學生互動、問出好問題,協助學生自己動手尋找、分析資料,尋求解答。我們相信學習就是在不斷發現問題、尋找解答中完成。

工作機會(11)
新北市汐止區學前教育事業資本額暫不提供員工數暫不提供

我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入「新北市政府委託社團法人新北市嬰幼兒托育協會辦理汐止智興公共托育中心(托嬰中心)」的工作行列。

工作機會(12)
台北市大安區其他教育服務業資本額100萬元員工數暫不提供

本補習班為一合法立案之專業補習班,秉持著勤教嚴管之教學理念,已培育出無數之優秀學子。

查看工作機會(1)
工作機會(1)
新北市土城區大專校院教育事業資本額暫不提供員工數390人

民國55年2月,為配合當時國家教育政策,培養術德兼修手腦並用之工業專門技術人才,達到工業興國與國家經濟發展之目的,由教育界先進萬紹章先生發起籌劃,選購台北縣土城鄉清化里為建校基地,妥擬設校計畫,於57年8月奉教育部准予籌設。58年5月成立董事會,推舉李景德先生為第一屆董事長,完成財團法人登記。61年1月核准立案,當學年度第一學期正式招生,並聘請巫光亞先生為首任校長。歷經四年之經營,出現窘境,各科停招。65年6月董事會改選,由丁有年先生為第二屆董事長,聘請胡漢川先生為第二任校長,期能奮力中興。是為本校「草創時期」。 67年2月,宏國關係事業董事長林堉琪先生與夫人林謝罕見女士,暨宏傑關係企業謝村田、謝隆盛、謝進旺、謝金朝等實業家,鑑於「教育興國」及對社會的責任,毅然捐資接辦,並奉准提前改組第三屆董事會,推選謝村田先生為第三屆董事長,敦聘陳增福先生為第三任校長,訂定5年整建計畫,開創了「四海中興」的新機運。此為本校「重建時期」。 整建計畫在董事會全力投入,一科一館、學生宿舍、聯合餐廳等重大設施,如期興建完成。又基於資訊工業發展需要,增設電算中心充實教學。 71年陳校長請辭,繼之董事會改選,推選林謝罕見女士為第四屆董事長,敦聘謝隆盛先生擔任第四任校長,第二期5年建校計畫相繼展開,增建有關運動場地、化學實驗室以及語言教室,並全面綠化校園。 72年二年制夜間部成立,學校各項軟硬體設施已顯具規模。當年,與大韓民國慶北工業專門大學結盟締約為姐妹學校。次年,與美國匹茲堡大學訂定兩校學術合作交流協議,邁入學術國際化之林。79年4月奉准設立二年制日間部。謝校長隆盛先生連任九年校長期間,勵精圖治,廣闢校地,興建校舍,充實教學設備,貢獻至大,也奠定了今日宏國德霖的堅實根基。80年底謝校長接任國家要職,從事憲政改革任務,為求專注於國家事務,懇辭校長職務。 80年10月,敦請前文化大學校長鄭嘉武先生接任第五任校長,同年校名奉准改為「四海工商專科學校」並成立二專商科日間部。82年3月,獲教育部評為進步最快速的優良學校;6月鄭校長嘉武請辭,改聘俞景蘧先生擔任第六任校長。85年增設二專商科夜間部,巍峨壯觀的體育館及美輪美奐的商科大樓也落成啟用。 88年由前台灣大學商學院院長張鴻章先生接任校長。90年8月學校因辦學績優,受教育部及社會各界肯定,奉准升格改制為技術學院,乃以「德化學子,霖霑社會」為目標,更名為「德霖技術學院」,增設土木工程系、機械工程系、企業管理系等三系。 90年由本校土木工程系張裕民博士接任改制后首任校長,在董事長大力支持下,持續充實各項教學設備。91年3月,堉琪樓落成,提供更便捷的行政服務;通識教育中心、3D 數位設計中心、數位金融中心、高速上網中心、國際會議廳、餐旅實習教室等教學中心相繼啟用,為學校開展了新的景象與契機。在國際合作方面,先後與蒙大拿州立大學、蒙大拿大學、印第安那大學、明尼蘇達州立大學、肯塔基州立大學、巴特勒大學、澳洲墨爾本大學、沙隆學院、中國東北電力學院、北京首都體育學院、大連輕工業技術學院、坎培拉大學等各校簽訂交流合作關係。學院部再增設國際貿易系及財務金融系,擴充為五個學系。 92年,陸續完成數位語言中心、光電空間資訊中心、外語情境中心、嵌入式晶片中心及圖書館的整建,對本校在教學與研究上,具有莫大的助益。 94年11月,張裕民校長任期屆滿,由本校電子工程科鄭建銓博士代理,持續推動校務發展。 95年4月,公開向各界徵選校長,由遴選委員會選定,經董事會通過,自7月起由前佛光大學校長趙寧博士接任本校改制後第二任校長。趙校長強調言教、身教、境教之具體實踐,積極改善教學品質,著重教師研究能力之提升,打造一個充滿人文素養、專業並進的創意校園,為未來升格科技大學奠下良好基礎。 96年8月,增設電子工程系,著手建置學群架構。 97年7月,趙校長因病請辭,由教務長鄭建銓博士再度代理校長,以平實作風及踏實態度經營校務,使本校在充滿競爭的教育環境中,仍有一定程度的發展。 97年9月,公開向各界徵選校長,由校長遴選委員會選定,經董事會通過,自98年2月起由中臺科技大學校長陳富都博士接任本校改制後第三任校長。 陳校長揭示「評鑑一等、邁向科大、追求卓越」為校務發展目標,致力科大改制作業。 98年6月由本校學務長羅仕鵬博士代理校長,帶領全校師生獲得「98-99年度技職校院獎勵大學教學卓越計畫」和「98年度品德教育績優學校」兩項殊榮。 98年11月,公開向各界徵選校長,由校長遴選委員會選定,經董事會通過,自99年2月起由前國立台灣師範大學研發長/學務長、景文科技大學觀光餐旅學院院長洪久賢博士接任本校改制後第四任校長。洪校長就任以來,積極推動教學卓越、優質產學合作、落實全面品質管理、強化師資及提升教學品質、拓展國際交流,以「追求卓越,永續經營」為目標。顯見活絡的師生海外交換/研修/實習、國際合作交流與產學合作,以及快速倍增的師生國際/國內競賽獲獎數、專業證照數等,成效顯著。 100年8月,增設空間設計系及部份學系增設專科部。 101年8月,增設創意產品設計系及部份學系增設專科部。 102年1月,洪校長屆滿請辭,由本校教務長林清芳博士代理校長,積極執行專案評鑑及改制科技大學各項指標之推動。 102年1月,公開向各界徵選校長,由校長遴選委員會選定,經董事會通過,自102年6月起由前醒吾技術學院校長、國立台北科技大學人文與社會科學學院教授周家華博士接任本校改制後第五任校長。周校長就任後即以「整合資源,創造績效,迎接專案評鑑」為首要校務目標,積極向國內外爭取各項資源與合作,倍速的創造、創新各種績效,並於102年10月榮獲「102年度教育部品德特色學校」表揚。 103年2月,由本校學務長羅仕鵬博士代理校長;103年3月,公開向各界徵選校長,由校長遴選委員會選定,經董事會通過,自103年6月起,由羅仕鵬博士接任本校改制後第六任校長。羅校長就任後即以「積極準備專案評鑑,昂首邁向科技大學」為首要校務目標,並於104年1月在八系專案評鑑中,榮獲七個系一等的佳績。 104年6月,本校接受教育部改名科技大學訪視;104年8月,本校獲准籌備改名科技大學。學校以提升學生就業力為目標,訂定四大整體發展特色,致力於「德霖品德教育,發善願行善事」、「務實致用教學、拓展就業藍海」、「善用宏國資源、打造就業領航」及「德霖產學契合、在地就業深耕」的實踐。在104年獲頒友善校園特殊貢獻獎、105年獲得「105年度友善校園績優學校」。106年因辦學績優,奉教育部核定改名科技大學。為邁向卓越技職典範,全校教職員工生更加齊力一心,在董事會及宏國集團全力支持與資源挹注下,於106年8月1日正式改名「宏國學校財團法人宏國德霖科技大學」。107年獲頒「生命教育特色學校」,108年獲頒「三好校園實踐學校」;同年6月本校獲准增設「企業管理系碩士班」,並於109學年度正式招生,繼續為技職教育培育人才盡最大心力! 109年8月,由副校長張遵偉博士代理校長,增設「創新創業中心」及「國際事務處」一級行政單位。 110年2月,公開向各界徵選校長,由校長遴選委員會選定,經董事會通過,由前教育部青年發展署署長羅清水博士接任本校改名科大後第二任校長,以「服務代替領導、規劃代替權力、制度建立永續」為治校理念,「培育具備職人精神與公民素養之專業技術創業人才」的「創業型大學」為發展願景,「務實致遠」為目標,從在地出發、深耕台灣、佈局亞太,帶領學校全體同仁永續發展。同時,學校並持續建置特色教學場域,109年至今已陸續完成「四海會館」實習旅館,包含伊特實習餐廳、宴會廳、休閒運動區、行銷直播室、多國文化體驗室、大型會議展演、實習客房等場域之建置,讓全校師生能充分將理論與實務相結合。 本校日間部和進修部現有五專、二專、二技、四技及研究所等學制,並開設產學合作專班。系科方面,有工程學院:機械工程系(科)、資訊工程系(科)、電腦與通訊工程系、電子工程系(科)、創意產品設計系;不動產學院:企業管理系(科)、不動產經營系(科)、土木工程系(科)、室內設計系、園藝系、建築科;餐旅學院:餐旅管理系(科)、餐飲廚藝系(科)、休閒事業管理系(科)、會展活動管理系(科)、應用英語系(應用外語科)等,總計3個學院15個學系(科)。 教育是承繼人類文明與國家社會發展的重要志業,如何讓學生的潛能得以發揮,使國家更具競爭力,是本校堅持的信念與努力的目標。我們也以如履薄冰的心情、穩健踏實的步伐,耕耘著這塊充滿無限可能的園地,為培育具有「科技腦」、「人文心」、「台灣情」、「世界觀」的新世紀人才而努力!

工作機會(10)
台北市大安區其他教育服務業資本額暫不提供員工數25人

本中心自95年度開始積極運作,確立中心成立宗旨、願景、目標與發展策略,逐步完成組織架構設置與中心成員之聘任,並於97年8月與本校「教育研究中心」整併成為本校一級單位,98年2月更名為「教育研究與評鑑中心」(Center for Educational Research and Evaluation, CERE)(以下簡稱本中心)。 本中心秉持引領教育改進、促進學習品質的宗旨,致力成為「以證據為基礎」的教育研究與評鑑重鎮。主要目標在於研發教育研究與評鑑的理論、方法與工具,提升教育學術研究水準;推展教育研究與評鑑的學理、成果與經驗,改進教育實務運作效能;擴展各級教育資料庫的建置、推廣與運用,發揮教育智庫諮詢功能。目前的研究重點係以前瞻性的教育研究與評鑑理論、方法與工具為基礎,結合教育資料庫的建置與國際比較,從事基礎教育、後中等教育與政策方案的研究與評鑑。

查看工作機會(4)
工作機會(4)
台北市信義區其他教育服務業資本額200萬元員工數10人

台灣看見教育協會為依法設立、非以營利為目的之公益性社會團體,協助學童家庭作業指導並培養文化藝術生活,鼓勵參與團康及體能活動等,並得配合教育單位課綱發展,設計相關活動課程適應學生需求,以促進鄉鎮及社區各項發展,希望連結民間的各種人力資源,配合政府相關計劃,完善各地不足之處將其發展更為完整,讓世界看見台灣為宗旨。 台灣看見教育協會是一群具合格教師證及熱愛孩子的專業教師所組成,我們希望能帶著我們的熱忱,擅用我們的專業能力,將課後照顧服務在地化,協助學童於課後在自己熟悉的學校內學習,減少對環境重新適應的時間,並獲得完善的課業指導與生活照顧,在學校這個友善辛福的場域裡,自發完成作業,培養擁有學習與創造的熱情,並從跟同儕的互動中學習跟自己不一樣的人相處,在潛移默化中學習與他人合作溝通,並關心身處的環境並樂於參與各項活動,創造孩子更多的想法與未來,並促使社會向前進步,未來的人生旅途中,國小這個階段將帶給他們無限美好的回憶,理下他們更多可能的種子,教育是從小就要扎根做起。 本會創立的最大核心價值就是以人為本,並落實基礎教育,協助孩子找出己的潛能及興趣,並融合多元化具特色課程,生活體驗小田園、藝術文化、校外教學、城鄉互訪及品德教育等,其課程特色為跨 領域,不僅帶來豐富體驗感受,也同時引導動手與動腦思考,並激發求學習熱情,培養出自動自發的能力。 協助學童家庭作業指導並培養文化藝術生活,鼓勵參與團康及體能活動等,並配合教育單位課綱發展,設計相關活動課程適應學生需求,以促進鄉鎮及社區各項發展,希望連結民間的各種人力資源,配合政府相關計劃,完善各地不足之處將其發展更為完整,讓世界看見台灣為宗旨。

工作機會(22)
新北市新店區補習班資本額暫不提供員工數500人

加入格蘭英語|站在教室裡,放眼整個世界 我們不是傳統補習班,而是一間以教育為核心,以服務為使命的企業。從兒童、青少年到成人英語課程,45年來,我們持續創新,點燃英語學習熱潮,成為無數家庭與企業信賴的教育品牌。 我們相信:"教學,不只是傳授知識,更是與人連結、啟發成長的過程。" 在格蘭,我們站在教室哩,卻放眼整個世界。 我們是這樣的一間公司: 格蘭英語整合了「教育 × 科技 × 事業發展」,旗下包含: 教學事業本部 格蘭顧問公司 加盟/展業部門 我們以創新為驅動,讓學習走出課本、走入生活,讓教學成為培養未來人才的舞台。 我們的「3E進化方針」: E化教學:學習融入生活,學生更有感 E化學習:讓孩子愛上學習,持續進步 E化管理:提升效率,擴大教育影響力 我們在找這樣的你: 有想法、有行動力,願意挑戰與改變 對教育有熱情,對成長有渴望 喜歡與人互動,樂於分享與帶領 想讓自己的工作,不只是一份職責,而是一份影響力 加入格蘭,你會獲得: 完整制度 x 彈性空間的工作環境 學習、挑戰與升遷並行的職涯規劃 重視合作、活力滿滿的團隊文化 一群和你一樣,有夢、有行動力的夥伴 在格蘭,我們相信—— 教育可以改變人生 每位老師都是改變的起點 我們站在教室裡,卻放眼整個世界 這不只是工作,而是一場「一起長大、一起發光」的旅程。 如果你也相信教育的力量,就從這裡開始。 加入格蘭英語|讓教育更有溫度,讓未來更有力量!

工作機會(135)
新北市新店區醫院資本額暫不提供員工數2300人

【設立目的】 ◎ 彌補大台北東南隅醫療資源之不足 或許在社會大眾的刻板印象中,認為台北已具豐富醫療資源,何需再勞慈濟錦上添花,興建大型現代化醫院?事實不然,依醫療衛生主管單位統計,以大台北地區人口之眾,整個新北市醫療資源仍感不足。尤其新店溪與景美溪流域,包括木柵、景美、新店、中和、永和、深坑、石碇、坪林、三峽、烏來等大台北東南隅之大文山區與雙和區,醫療需求最為孔急。而台北慈院的正式啟用,適足彌補該區之醫療窘境,亦足疏解百餘萬該地區民眾求醫無門之困境。 ◎ 醫界清流 人醫典範 證嚴法師期勉台北慈濟醫院所有同仁立志為醫界清流、人醫典範、聞聲救苦、歡喜付出,醫人、醫病又醫心,要讓病人身心靈康復後,都能成為有力量幫助他人的人,讓求醫無門的大德均能離苦得樂。也期待全院同仁秉持慈濟精神,走入人群,發揮良能,哪裡有苦難,哪裡就有我們的身影。 【院長的話】 六O年代的台灣,物質貧乏,國人生活水準偏低,而相對於西部地區,後山的花東更顯得困窘。 上人以慈悲智慧愛灑人間,傾聽苦難者的心聲,發願在東部貧瘠的醫療沙漠,注入愛的暖流。一九八六年,慈濟第一家大型綜合醫院在花蓮啟業,緊接著玉里慈濟醫院、關山慈濟醫院、大林慈濟醫院、台北慈濟醫院、台中慈濟醫院陸續拔地而起,守護生命;慈濟世界醫療志業似福慧花開,從貧瘠的後山綿延前山,形成一股愛的力量,生生不息。 台北慈濟醫院(以下簡稱台北慈院)於2005年5月8日正式啟業。感恩 上人,以及全球慈濟人合心協力護持,慈濟在大台北締造國內第一座具備防震效能的「守護生命磐石的千年醫院」,蜚聲國際,慈濟醫療志業再邁向新里程碑,也為台灣醫療史樹立「人文醫院」的新典範,在繁忙複雜的都會醫療環境中,營造出寧靜與人文氣息,啟發心靈的力量。 台北慈院是以醫學中心規格打造的大型人文醫院,除成立各專科醫學中心,提供優良基礎醫學及高科技臨床醫療服務外,還全面發展微創手術,減輕病患痛苦;此外,更結合慈濟社區志工網絡,支援基層醫療院所,落實社區衛生教育,配合衛生主管機關,辦理保健及公共衛生工作。醫院亦針對身心障礙兒童提供診斷、治療、復健、親子教育等全程醫療。 現今醫療技術雖然不斷推陳出新,解開了一連串生命的奧秘。然而,醫學終究有其極限,病患仍要面對生命的無常及病痛的折磨。病患及家人的傷痛,不只依賴醫療科技,更需要心靈的膚慰。醫病醫心。慈濟醫護團隊長年有志工菩薩陪伴,合力營造全方位的人文醫療服務,並顯現「人傷我痛,同體大悲」的情懷。台北慈院的愛心資源無限。平均每天有220多位志工,佛心師志,接力堅守在每個醫療崗位,不分假日,不畏風雨,將慈院之美傳遞給每一位病患和家屬。長年累月下來,每年超過7萬名志工在此成為醫療團隊的得力助手,一同見證生命的可貴。 生命無價,生死一瞬間,分秒必爭。台北慈院醫療團隊放下身段,縮小自己,分分秒秒戰戰兢兢,努力與付出沒有底線,盡全力將「守護生命、守護健康、守護愛」的任務,以「感恩、尊重、愛」的精神,發揮淋漓盡致。 歷經無數風雨和考驗,台北慈院已卓然屹立在大台北,豐盈的人文氣息,一流的醫療團隊,先進的技術水準,締造典範醫療。期待全體同仁能共同展現 上人的愛,發揚 上人的法,聞聲救苦,搶救生命,並將大愛灑向社區,更跨越國界。

工作機會(169)
新北市中和區診所資本額暫不提供員工數暫不提供

我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入維品身心診所的工作行列。

查看工作機會(1)
工作機會(1)
台北市大安區補習班資本額暫不提供員工數暫不提供

秉持全美語的語文學習環境予Jump Start所有的學童,專任的外籍教師與學童作最佳的美語學習互動;專任的中籍助理老師協助學童建立團體生活體系,幫助家長了解學生學習狀況.我們誠懇相邀與我們有相同理念,志願在美語環境中一展所長,亦或是有興趣在全美語環境中與孩子們一同生活、學習的人加入!

工作機會(14)
台北市北投區綜合商品批發代理業資本額45萬元員工數暫不提供

我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入覓覓有限公司的工作行列。

查看工作機會(2)
工作機會(2)
新北市新店區中學教育事業資本額暫不提供員工數120人

天主教教會學校,位於新店區三民路上,目前有約兩千位同學,是新北市相當優質的完全中學。

查看工作機會(0)
工作機會(0)
新北市永和區補習班資本額暫不提供員工數30人

我們的理念是「以人為本,以學生為中心」,我們的願景是成為一個有溫度、有理念的教育機構並推廣至全臺灣。 我們認為每一個孩子都是天使,但孩子的未來,都需要教育去精進,去翻轉 。如果您也堅信教育對人生的價值;如果您也想豐富自己人生的定位;如果您也相信自己有更大的可能性,加入文綦,我們一起來打拼! 期待有志往補教業發展的您,一起來加入文綦的事業版圖。

查看工作機會(5)
工作機會(5)
新北市永和區診所資本額300萬元員工數3人

我們是一個重視夥伴,工作及生活品質兼顧的團隊。診所即將於福和路上開業,交通方便。工作環境單純,沒有複雜的職場人際或是應酬,工作時間也相當固定。我們提供學習及成長的空間,包括成長團體、專業證照培訓。歡迎優秀的朋友一起加入「中永和身心科診所(籌備處)」的工作行列。

查看工作機會(0)
工作機會(0)
台北市士林區醫院資本額暫不提供員工數2300人

新光醫院於民國81年9月2日正式開幕啟用,目前設有39個醫療科、總病床數829床,以最先進的醫療設備與一流的醫護人員,提供最專業的診斷與治療,並通過衛生署醫院評鑑,成為醫學中心,實踐「取之社會用之於社會,以醫療回饋社會」的重要使命。

工作機會(96)
台北市松山區工商顧問服務業資本額500萬元員工數暫不提供

立言翻譯在翻譯業界已有卓越實績,近年來更連續創下3項其他翻譯社前所未有的紀錄。 第1項紀錄:連續在10家、9家、8家廠商競爭中得標! 在2021年,立言翻譯連續獲得「臺大法規英譯」、「監察院人權委員會翻譯」、「廉政署翻譯契約」等大型翻譯標案。這三項標案各有9家、10家與8家廠商競標,競標家數之多在近五年來難得一見,而立言翻譯皆憑藉著優異的試譯品質與專案規劃,在激烈競爭中脫穎而出。 第2項紀錄:創下近10年來最高的得標總價與每字單價! 立言翻譯於2022年得標的「臺灣大學行政法規及表單英譯」案件,在「單一年度純英文筆譯案件」(有點精準的前提條件)當中,不論是總價的339萬元,或是每字單價的8.38元,皆是近10年來最高。! 第3項紀錄:取得翻譯業界史無前例的得標率! 立言翻譯在2022年共投標6次,很榮幸全數成功得標,得標率高達100%。以得標家數除以投標家數的比例來看(如同我們翻譯時的思維一樣,必須非常精準而有邏輯),這6次標案要連續得標的機率,是0.0397%! 這是不到萬分之4的機率,而台灣的翻譯社全部加總,也不到100家。 此外,我們在2024年連續拿下兩項勞動部勞動力發展署的標案,其中「113年中階技術人力-製造業訓練課程翻譯案(英語、越南語)」一案以總價699萬元刷新了立言的翻譯標案得標金額紀錄。 立言翻譯的客戶也包含了相當多的公司、學校與個人,但以上特別提政府標案,是因為標案不但都是上網可查到的公開資料,而且更都是在相近的價格範圍上競爭。而在激烈的競爭之下脫穎而出,便是實力的最佳佐證──尤其是以0.0397%的機率脫穎而出! 今年度則連續拿下兩項勞動部勞動力發展署的標案,2022年至2024年間累積之總得標金額更超過2,400萬元。 ◆ 立言優勢 ◆ 立言翻譯公司/立言翻譯社有以下領先翻譯同業的優勢: ● 懂翻譯的專案經理: 立言翻譯的專案經理本身即是優秀的譯者,可以與客戶直接溝通案件安排,將客戶的需求落實在專案管理,並有效傳達給其他譯者,同時確實管理譯者與自己的作業進度與方式。 ● 不僅止於好的譯者: 一般的「好」譯者可能僅有良好的雙語能力與寫作能力,而立言翻譯「優秀」的譯者還具備優秀的理解能力、查證能力與判斷能力,不但能處理較為專業的原文,還能藉此使譯文品質更進一步提升。 ● 貼心的服務精神: 不論是專案經理或譯者,皆有立言翻譯所重視的服務精神,會與客戶溝通方向、考量每位客戶獨特的情境,還能藉由自身的專業經驗,主動察覺客戶潛在的需求,藉此給客戶最佳的翻譯體驗。 ● 多元靈活的文化: 立言翻譯開放的文化鼓勵專案經理與譯者們彼此多加討論,並與客戶密切溝通,確保我們的服務與品質符合客戶的期待。而內部的多元職務安排與翻譯導師制度,更能讓團隊實力不斷提升。 ● 0800 電話: 免付費電話 0800-303-333 展現立言翻譯的服務誠意,提供同業所沒有的優質服務。 ◆ 更多資訊其他內容 ◆ ● 社群平台臉書專頁: 想知道立言翻譯的最新動態的話,歡迎追蹤我們的社群平台與我們互動! FB粉絲專頁:https://www.facebook.com/liitrans IG:https://www.instagram.com/liitrans ● 立言官網文章: 官網上不僅有關於本公司的更多介紹、客戶案例,還有我們想和大家分享的各種資訊,如果想要進一步了解立言翻譯的話,歡迎造訪: http://www.liitrans.com/tw/blog.html 關於立言翻譯的公司文化,可以參考以下文章: 「立言翻譯公司文化:鼓勵溝通與多元職務」: http://www.liitrans.com/tw/blog/management/172-open-culture.html 「翻譯導師(翻譯mentor)制度的好處」: http://www.liitrans.com/tw/blog/management/170-mentoring-system.html

工作機會(32)
新北市永和區補習班資本額100萬元員工數5人

我們重視每一位員工,有良好工作環境,也提供學習及成長空間,歡迎優秀的朋友一起加入。

查看工作機會(0)
工作機會(0)
新北市板橋區醫院資本額2億員工數400人

蕭中正醫療體系,蕭中正醫院位置座落在新北市板橋區南雅南路上,自民國65年起深耕於板橋,在醫療照護上勵精圖治、大力革新,希望能提供病患更完善醫療照護,且積極參與各項公衛防疫工作,善盡地區醫院棉薄之力。 蕭中正醫療體系,從新北板橋區開始經營蕭中正婦產科診所開始,陸續於新北中和區、新北三峽區、大桃園地區等地區分別建置及經營不同層級及服務內容之機構,迄今已成立蕭中正醫院附設居家護理所、清福醫院、清福醫院附設居家護理所、清福診所、祥福診所、新福星診所、並與恩耆股份有限公司附設新北市私立惠澤居家長照機構合作進而形成衛星式醫療照護服務,與長照2.0接軌,積極參與社區整體服務照護ABC及D交通接送,並設立失智服務據點,提供一條龍式連續性、可近性之垂直整合服務。 我們以提供病人身體、心理、精神全方位的照護為服務宗旨,立志落實社區醫療與地區教學醫院的目標,貫徹視病猶親的理念。 由總裁蕭中正醫師帶領的家庭醫學科、婦產科、復健科、骨科、新陳代謝科、胸腔科、精神科、神經科等各科優秀的醫師、藥師(生)、社工師(員)、物理治療師(生)、職能治療師(生)、醫檢師、放射師及各科護理人員組成優秀專業醫事團隊及各單位行政人員,在地深耕,服務民眾。 醫院擁有優秀的經營團隊,實現醫療精緻化,並致力於引進國際先進的儀器、技術與醫護理念,積極參與各項有助提昇醫療照護品質的政府計畫,以期擴大服務大台北地區的民眾。 無論是社會新鮮人、二度就業、高齡就業等,我們重視每一位負責醫護工作及行政工作的同仁,相信我們一定會是您最溫馨的選擇。 ※醫院環境介紹※ https://www.youtube.com/watch?v=SNiYh0OA5yI&t=3s

工作機會(37)
台北市士林區學前教育事業資本額暫不提供員工數暫不提供

這是一份特別的事業 因為妳將與孩子們一同體驗、一同成長,這是在大人的職場世界裡感受不到的溫暖,何嘉仁幼兒園提供一個既有趣又新奇的探險環境,讓孩子安心地學習,尋找自己的答案,邀請您來到德行幼兒樂園,一同探索未來~

工作機會(14)