行天宮醫療志業醫療財團法人恩主公醫院 的相似公司
人本濟世，病人優先 1970年代初期台灣經濟起飛，民眾生活水準大幅提升，但是醫療品質卻未能即時跟進。有感於此，王永慶及王永在昆仲捐資以其父親王長庚先生之名，成立長庚醫療財團法人。秉持「不以營利為目的，從事醫療事業，促進社會公益福利」的宗旨，致力於提供最好的醫療服務，並為台灣培育許多優異的醫護專業人員。多年來，我們持續突破、追求卓越，獲得眾多認證、評鑑與獎項的肯定。最重要的是，我們要成為值得病人託付與信賴的醫院，秉持「人本濟世，病人優先」為理念，持續向前邁進。 營造安全職場環境 長庚為確保醫護同仁的職場安全，透過安衛管理、醫療暴力的預防及緊急災害應變措施擬訂，承諾創造一個安全無虞的工作環境，保障員工職場安全與身心健康，達到零災害目標。 疫情期間，醫院更成立防疫應變小組，超前部屬各項防疫措施，採取多層次院內感控策略，以「攔阻、分流、偵測、隔離」原則，阻擋疫情並維持醫院照護量能，透過智慧化管理與自主健康監測，保護病人與員工健康安全，共築防疫安全網。
陶樂長照社團法人｜打造以住民為核心的溫馨照護環境 在陶樂，我們堅持「以住民為中心」的照護理念，從每位住民的真實需求出發，結合專業護理團隊與熱忱照顧服務員的協力合作，致力營造如家般溫暖、安心的生活空間。 我們相信，真正的長照不只是照顧，更是陪伴與理解。 我們重視每一位員工｜成長與幸福並重 陶樂深知，優質照護來自優秀團隊。我們不僅提供穩定、友善的工作環境，更重視員工的學習與成長，讓每位夥伴都能在專業中精進、在服務中找到成就。 加入我們｜一起打造更好的長照未來 如果你熱愛照護工作、渴望在溫暖且專業的團隊中發揮所長，陶樂誠摯邀請你加入我們的行列。 讓我們一起，為每位住民創造更有尊嚴、更有溫度的生活日常。
遠東關係企業創辦人徐有庠先生，與其介弟故徐渭源先生，為紀念其先德故徐元智先生，並本「取之社會，用諸社會」之旨，實踐「己立立人」的庭訓，繼徐元智先生紀念基金會成立後，於民國六十六年三月發起創設徐元智先生醫藥基金會，民國六十六年四月二十九日奉行政院衛生署核准設立。 基金會設立，以自建醫院救助貧病以及獎勵醫藥發展為宗旨，並以服務人群，貢獻國家社會為目的，故名為亞東紀念醫院(FAR EASTERN MEMORIAL HOSPITAL)，院址位於新北市板橋區南雅南路二段二十一號。 亞東紀念醫院於民國67年10月31日動土興建，70年4月1日開業，以服務大台北區域民眾健康福祉為已任，於民國95年通過醫學中心評鑑，在臨床、服務、研究各方面皆有傑出表現，我們的願景「成為首選的醫學中心」，希望不僅是民眾醫療需求，也是醫學(事)生訓練、同仁工作首選的醫院。 除與各大醫學院建教合作，提供各種醫學(醫事)人員培訓與再教育計畫，也積極引入各項先進設備與薦送優秀醫師出國學習領先技術，提供創新醫療服務；此外為減低同仁工作負荷，提升服務效能，本院也引入各項資訊化系統，無論是醫療資訊、管理系統皆可為同業標竿。 本院為無菸、無檳環境，並於2019年榮獲「全球無菸醫院國際金獎」。近幾年更積極與美國等地醫學中心策略合作，期望創造最優質醫療服務、組建最現代的醫療教育與醫療管理，持續通過113年度醫學中心醫院評鑑，實現成各界首選醫學中心的願景。
清福長照集團於民國101年立基三峽，已累積10年以上專業照顧經驗，以「銀杏」為品牌象徵，尊重關懷為理念，1316床是全台最大單一據點長照集團，廣受2500個家庭支持與肯定，擁有400位以上多元專業人才，是讓長輩安心居住、家屬放心託付的照顧盟友。 我們注重日常生活細節，提供長輩全人全時、細膩體貼的照顧，與蕭中正醫療體系合作，結合醫院、復健診所以及智能管家照護系統一條龍服務，即時掌握長輩健康狀況，提供長輩安全舒適的生活，於2021年、2022年榮獲國家品質獎(SNQ)肯定，更為全國醫養合一標竿長照集團。 ★歡迎專業．熱忱．樂於服務長輩的你！ 清福致力打造友善及優質的長照現場，並且注重培訓夥伴在職場上的能力，安排教育訓練課程、主管培訓、提供海外研習機會等等培訓，榮獲政府考核優等、照服及護理傑出獎等多項殊榮，且為全台長照機構首創照護金福獎、照護品質管理獎等獎項，不斷深耕長照專業，拔擢優越人才。 此外，我們注重夥伴的生活需求，提供外縣市夥伴舒適溫馨宿舍，工作下班免除交通時間，下班就能好好休息！以及設有免費室內停車場、供應星級主廚的營養美味餐點，另為全台第一所長照機構附設幼兒園，提供企業托育，照顧夥伴的學齡前小寶貝。
衛生福利部為均衡各地區醫療資源發展，使醫療人力及設施能夠合理成長並充分發揮功能，提昇當地醫療服務品質，使每一個國民有醫療服務需要時，皆能在最短時間內獲得到適當醫療保健服務。雙和醫院預定地之中、永和地區，其人口數目前已達中和區人口406,140+永和人口 214,967等於62.1萬餘人，與鄰近地區醫療資源有著明顯差距。 有鑑於此，衛生福利部積極進行在中、永和地區籌設一家大型醫院的各項事宜，民國77年臺灣省行政會議決議，將原省立臺北醫院城區分院改制遷建新北市，此為雙和醫院興建之開端。衛生福利部基於公立醫院改革可能模式及其各項優點之考量，於民國88年6月確定以BOT方式興設，採政府部門委託民間機構經營之模式，讓經營者能夠充分發揮營運績效回饋社區，並為雙方共同創造利基，成為國內第一家以公辦民營方式興建之醫療院所。 衛生福利部甄選民間機構投資興建經營雙和醫院BOT案（以下簡稱本BOT案）於89~91年間公告招標三次，因時空背景之不同而致流標。最後於92年12月18日評選出臺北醫學大學為雙和醫院BOT案之最優申請人，並於93年3月8日完成簽約儀式。本BOT案投資興建經營期間自簽約日起至143年3月7日止，總期程為五十年，並依契約規定如期於97年7月1日取得雙和醫院開業執照並開始營運。102年7月23日因應衛生署改制衛生福利部，本院更名為衛生福利部雙和醫院(委託臺北醫學大學興建經營)。
在千辛萬苦中所興建的天主教輔仁大學附設醫院，是華人社會唯一的天主教大學醫院，它要和臺灣現有的醫院有所區隔，以病人的需求來建構，發揮天主教敬天愛人，視病猶親的精神；充滿人文藝術的色彩，又有現化科技的智慧，更不斷的創新改進，是臺灣優秀醫療人員所嚮往的醫院。正如耶穌在聖経上所說，我要在磐石上建立我的教會，祂也要在這裏建立祂的醫院，戰勝所有邪惡的勢力！ 一所醫院，最重要的任務是治癒病人的病痛。最珍貴的資源是他的醫療團隊。最核心的精神支柱是要形成它的企業文化。輔大的校訓是「真善美聖」。輔大醫院已經有一個非常堅強的醫療團隊，足堪治癒疾病、減緩病痛，但這些醫療專業僅符合「真」的標準。如何將校訓的「真善美聖」的精神溶入日常的醫療服務、教學、研究，甚至能與輔大的其他院校師生、社會各階層的各種人士，互動合作，塑造出一個新的「輔大文化」是未來重要的議題。 本院為全面禁菸、禁酒、禁檳榔。 應聘者應認同以及遵行天主教大學附設醫院所規範之倫理原則。
【設立目的】 ◎ 彌補大台北東南隅醫療資源之不足 或許在社會大眾的刻板印象中，認為台北已具豐富醫療資源，何需再勞慈濟錦上添花，興建大型現代化醫院？事實不然，依醫療衛生主管單位統計，以大台北地區人口之眾，整個新北市醫療資源仍感不足。尤其新店溪與景美溪流域，包括木柵、景美、新店、中和、永和、深坑、石碇、坪林、三峽、烏來等大台北東南隅之大文山區與雙和區，醫療需求最為孔急。而台北慈院的正式啟用，適足彌補該區之醫療窘境，亦足疏解百餘萬該地區民眾求醫無門之困境。 ◎ 醫界清流 人醫典範 證嚴法師期勉台北慈濟醫院所有同仁立志為醫界清流、人醫典範、聞聲救苦、歡喜付出，醫人、醫病又醫心，要讓病人身心靈康復後，都能成為有力量幫助他人的人，讓求醫無門的大德均能離苦得樂。也期待全院同仁秉持慈濟精神，走入人群，發揮良能，哪裡有苦難，哪裡就有我們的身影。 【院長的話】 六Ｏ年代的台灣，物質貧乏，國人生活水準偏低，而相對於西部地區，後山的花東更顯得困窘。 上人以慈悲智慧愛灑人間，傾聽苦難者的心聲，發願在東部貧瘠的醫療沙漠，注入愛的暖流。一九八六年，慈濟第一家大型綜合醫院在花蓮啟業，緊接著玉里慈濟醫院、關山慈濟醫院、大林慈濟醫院、台北慈濟醫院、台中慈濟醫院陸續拔地而起，守護生命；慈濟世界醫療志業似福慧花開，從貧瘠的後山綿延前山，形成一股愛的力量，生生不息。 台北慈濟醫院(以下簡稱台北慈院)於2005年5月8日正式啟業。感恩 上人，以及全球慈濟人合心協力護持，慈濟在大台北締造國內第一座具備防震效能的「守護生命磐石的千年醫院」，蜚聲國際，慈濟醫療志業再邁向新里程碑，也為台灣醫療史樹立「人文醫院」的新典範，在繁忙複雜的都會醫療環境中，營造出寧靜與人文氣息，啟發心靈的力量。 台北慈院是以醫學中心規格打造的大型人文醫院，除成立各專科醫學中心，提供優良基礎醫學及高科技臨床醫療服務外，還全面發展微創手術，減輕病患痛苦；此外，更結合慈濟社區志工網絡，支援基層醫療院所，落實社區衛生教育，配合衛生主管機關，辦理保健及公共衛生工作。醫院亦針對身心障礙兒童提供診斷、治療、復健、親子教育等全程醫療。 現今醫療技術雖然不斷推陳出新，解開了一連串生命的奧秘。然而，醫學終究有其極限，病患仍要面對生命的無常及病痛的折磨。病患及家人的傷痛，不只依賴醫療科技，更需要心靈的膚慰。醫病醫心。慈濟醫護團隊長年有志工菩薩陪伴，合力營造全方位的人文醫療服務，並顯現「人傷我痛，同體大悲」的情懷。台北慈院的愛心資源無限。平均每天有220多位志工，佛心師志，接力堅守在每個醫療崗位，不分假日，不畏風雨，將慈院之美傳遞給每一位病患和家屬。長年累月下來，每年超過7萬名志工在此成為醫療團隊的得力助手，一同見證生命的可貴。 生命無價，生死一瞬間，分秒必爭。台北慈院醫療團隊放下身段，縮小自己，分分秒秒戰戰兢兢，努力與付出沒有底線，盡全力將「守護生命、守護健康、守護愛」的任務，以「感恩、尊重、愛」的精神，發揮淋漓盡致。 歷經無數風雨和考驗，台北慈院已卓然屹立在大台北，豐盈的人文氣息，一流的醫療團隊，先進的技術水準，締造典範醫療。期待全體同仁能共同展現 上人的愛，發揚 上人的法，聞聲救苦，搶救生命，並將大愛灑向社區，更跨越國界。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入衛生福利部臺北醫院的工作行列。
馬偕博士來臺醫療傳道迄今，已有百多年歷史。在漫長的發展過程中，雖經歷種種困難；秉持著馬偕博士「寧願燒盡，不願銹壞」的精神，以基督的博愛救世為立院根基，使患者得到肉體、精神、心靈完整的醫治，以達到醫療傳道的使命。 一、提供重、難症醫療服務，以成為服務品質口碑第一的醫院二、提升全國醫療水準，帶動社區醫療，以成為最受弱勢族群信賴的醫院三、落實全人照護之醫學教育與研究，以成為住院與實習醫師信賴的標竿醫院四、創新研發，帶動醫療科技發展，以成為生物醫學研究的重鎮五、善盡社會責任，配合醫療政策，以作為投入最多資源於偏遠地區的醫學中心六、提升國際醫療地位，參與國際醫療活動，提供國際醫療援助，以符合創新卓越、永續發展之核心價值
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「澄詣復健科診所(籌備處)」的工作行列。
一、為使市立醫院經營更有效率，服務、教學、研究品質更佳，臺北市立聯合醫院已整併原十家醫療院所，包括六家綜合醫院（中興、仁愛、和平、婦幼、陽明、忠孝）、三家專科醫院（市療、慢性病防治院、中醫醫院）、一家性病防治所而成，下設九個院區，組織規程上並設置醫療單位二十三部一中心五十四科三十組、行政單位一中心十二室及四組三十股、十九股。將原有十家市立醫療院所整合成為「一個聯合醫院、九個院區」的模式後，仍持續以現有的據點繼續服務全體市民。 二、在經營模式轉變後，醫療科未來將以分科經營模式經營並自負盈虧，由各單位試算其成本會計，藉由合理的成本架構訂定經營模式，經由成本效益評估決定科內用人、儀器購置等事宜，而獎勵金改以分科經營模式發給，由科負責人依據評鑑標準以教學、研究、醫療服務等貢獻度，做出獎勵金合理分配。對於行政事務也將進行整合，對於各院區行政部門訂定標準作業規範，集中採購以降低成本、建立資訊平台，加速行政管理效能。
耕莘醫院自深耕醫療照護產業以來，始終秉持著「愛主愛人、尊重生命」的崇高理念穩健發展，1968年在偏僻、稻田遍布之新店地區創建新店耕莘醫院；1983年為回應社區民眾的需求，成立永和耕莘醫院，2014年全新啟用安康院區，不僅提升醫療資源相對不足的安坑地區民眾應享有的醫療服務，也帶動整體區域醫療的發展。 我們以「全人、全程、全家、全隊、全社區」的五全理念關懷病人之身、心、靈各層面需求，提供完整之醫療照護；不僅以病人為中心，亦關懷其周遭家屬親人，以同理心傾聽與陪伴，提供整合性的照顧；從預防保健、急慢性病症、長期照護直至善終，提供全方位的服務。時至今日，我們依舊秉持創院初衷，克盡職責、心懷無私、奉獻熱情，透過日日實踐醫療，遵行基督福傳的事工，將醫療傳愛的橋樑構築得更紮實。 聖詠126篇：「那含淚播種的人，必含笑獲享收成」，就是懷著如此感念過往及策進未來的心情，我們成就了數十個值得記憶的寒暑，積聚了許多的成果與喜樂，與民眾共同分享。
來甘樂，一起為台灣創造更多可能！ 甘樂文創，從2010年開始，就在美麗的三峽扎根，努力讓地方創生不只是夢想，而是一場影響深遠的行動！我們是一家充滿熱情的社會企業，結合文化、旅遊、飲食、教育與兒少陪伴等多元領域，希望讓更多人看見台灣的獨特魅力，也讓這片土地更加茁壯。 為什麼選擇甘樂？ 你的工作，能帶來改變！ 在甘樂，你不只是完成每日任務，而是親身參與地方創生，透過自己的專業，為社會帶來實質影響。 探索多元舞台，發掘無限可能！ 我們的事業橫跨文化策展、深度旅遊、在地食堂、國產大豆製品、兒少陪伴等五大領域，你將有機會跨界學習，找到最適合自己的職涯方向。 國際認證的影響力品牌！ 甘樂文創榮獲全球B型企業認證，這不只是榮耀，更代表我們在社會、環境與企業治理上都達到了世界級標準，真正做到「為世界帶來好影響」。 幸福感滿滿的工作環境！ 我們相信，快樂的夥伴才能創造更大的價值！在這裡，你將擁有充滿支持與關懷的工作氛圍，以及完善的職涯發展機會，讓成長與幸福並行。 我們正在尋找這樣的你！ 熱愛台灣，關心地方發展——你對這片土地有熱情，願意透過自己的努力，讓在地文化與產業發光發熱！ 擁有創新思維，樂於挑戰——我們鼓勵你勇敢發想，提出解決方案，與我們一起迎接各種新機會！ 擅長團隊合作，共同成長——在甘樂，沒有人是單打獨鬥，我們期待和你一起學習、進步，打造更美好的未來！ 加入甘樂，成為改變的一份子！ 這不只是工作，而是一場充滿熱血與意義的旅程。如果你準備好用行動影響世界，現在就是最好的時機，快來與我們並肩前行，為台灣寫下更美好的故事！ 公司殊榮： 2010 經濟部中小企業處「OTOP設計大賞獎」 2012 文化部「文創精品獎-服務大獎」 2013 文化部「文創精品獎-精品獎」 2013 經理人月刊「CSR台灣中小企業社會責任獎」 2013 教育部「社教公益獎」 2014 Shopping Design 台灣設計BEST 100「在地文化推廣貢獻」 2014 文化部「青年村落文化行動」首獎 2016 關鍵評論「未來大人物」 2017 親子天下創新教育100「創新教育領袖」 2017 天下遠見文化教育基金會「未來教育台灣100」 2019 遠見雜誌「第二屆社企之星」 2019 新北社企卓越獎 2019 A. A . 無添加三星國際認證 2019 BCCT Better Business Awards 「Social l Enterprise 社會企業獎」 2019 臺灣城鎮品牌獎－青年地方貢獻獎 2020 新北市社會局-社區小衛星課後照顧服務 金星獎 2021 新北文化獎 2021 經濟部新創事業獎 2021 傳善獎 2022 通過國際B型企業認證 2022 第二屆綠色餐飲指南「最友善員工獎」 並於2022年高分通過國際B型企業認證。 甘樂文創集團永續報告書：https://www.calameo.com/books/007429238df8a80e9e714
新光醫院於民國81年9月2日正式開幕啟用，目前設有39個醫療科、總病床數829床，以最先進的醫療設備與一流的醫護人員，提供最專業的診斷與治療，並通過衛生署醫院評鑑，成為醫學中心，實踐「取之社會用之於社會，以醫療回饋社會」的重要使命。
成立時間 ：西元2019年：提供以個案為中心的照護服務，使病情穩定的個案能回歸家庭生活，並獲得連續性及個別照護，以協接家庭生活回歸社會。 服務內容： 一、居家醫療整合 二、護理訪視與更換管路 三、長照居家照顧服務 四、照顧者護理衛教與諮詢 五、照顧者(看護工)指導 六、長照個案管理，社區資源連解與整合 七、居家生活復能、特殊兒社會性學習 八、居家安寧指導(症狀處理、臨終照護、舒適護理) 九、據點銀髮活動與教學 十、教育訓練 我們希望您是： 有一顆願意服務的心 不完美，但願意學習與成長 若你也盼望在工作中實踐信仰、在人群中活出愛，誠摯邀請你加入我們的行列，生活有愛、有溫度的延伸～
長樂健康事業有限公司附設新北市私立長樂居家長照機構(以下簡稱長樂健康)於2021年10月成立，致力深耕於社區並提供在地人才服務，以達到由在人服務在地人之理念。 長樂健康團隊期待讓失能者在熟悉的環境生活，減少或延緩機構式照顧的需求，並提供多元、個別、整合的長期照顧服務，以滿足失能者的需求和偏好，尊重失能者的人權、尊嚴、自主和參與，並考慮其文化、信仰和生活方式，與失能者及其家庭建立信任和合作，並給予必要的支持和諮詢，保持高品質的服務水準，並持續改進和創新服務模式和流程，培養專業和積極的長照人員團隊，並提供持續的教育和培訓，積極參與社區資源的整合和發展，並與其他長照機構或單位建立良好的合作夥伴關係。