麻布數據科技股份有限公司

【關於我們】 發票存摺 App 是全台最大的發票管理平台，擁有超過 800 萬活躍用戶。我們運用 AI 智能標籤技術，不僅提供便利的發票管理服務，更致力於打造完整的消費生活生態圈，為用戶創造更多價值。 // 職位亮點 // ．直接操作全台最大發票平台廣告資源 ．運用獨家消費數據洞察，驅動精準行銷 ．參與高影響力品牌合作專案 // 工作職責 // a）廣告版位營運與優化 ．操作發票存摺 App 內各式廣告版位，協助品牌客戶執行精準行銷活動 ．依據專案目標優化廣告投放策略，提升轉換成效 b）數據分析與策略制定 深度應用平台用戶行為數據與發票消費數據，挖掘市場洞察 協助專案團隊制定數據驅動的行銷策略，並持續監控、優化成效 c）專案管理與客戶服務 ．擔任專案執行窗口，統籌內外部資源，確保專案如期達成目標 ．撰寫專業的數據分析報告與專案成效報告 ．向客戶進行提案簡報，將數據洞察轉化為具體商業建議 d）跨部門協作 ．與產品、技術、業務等團隊密切合作，推動專案順利執行 ．參與新廣告產品的規劃與測試，提供市場端反饋 // 職位條件 // 【必備條件】 a）數據分析能力 ．熟練使用 Excel 進行數據處理、清理與分析 ．具備基礎統計概念，能從數據中提取有效洞察 ．能將分析結果轉化為可執行的行銷建議 b）專案管理與溝通技能 ．優秀的專案管理能力，能同時處理多個專案 ．具備清晰的邏輯思維與表達能力 ．良好的中英文溝通與簡報技巧 【加分條件】 ．具備 1-3 年數位行銷相關經驗 ．熟悉主流數位廣告平台操作（Google Ads、Meta Ads、LINE Ads 等） ．了解 App 內廣告生態與成效評估指標 ．有 App 廣告投放或程序化廣告經驗 ．熟悉 SQL 或其他數據分析工具 ．具備零售、電商或 MarTech 產業背景 ．有客戶面對面服務經驗

關於我們 麻布數據科技集團，致力於用數據與科技推動消費者與品牌的連結，旗下擁有： ．Invos Data：零售品牌成長引擎，透過精準行銷與數據驅動方案，協助品牌提升業績 ．Invos App：全台最強消費工具，累積超過 900 萬下載，整合發票對獎、集點、優惠 ．Moneybook：創新個人理財記帳 App，打造全資產管理平台 在組織快速成長與轉型階段，HR 團隊將是 推動人力布局、強化組織發展與文化落地的重要夥伴。現在，我們正在尋找具備 商業思維與行動力的新鮮人，與我們一起打造強韌的人才基礎。 // 這個職位在做什麼 // 你將加入 HR 團隊，負責支撐公司快速擴張的人才需求。我們每月新增 4-8 個職缺，涵蓋工程師、產品經理、數據分析師、行銷專員等多元職位，你將在導師制度下快速學習招募全流程。 // 你的日常工作包括 // 【核心招募職責（70%時間）】 - 主動人才獵尋：透過 LinkedIn、GitHub、各大求職平台主動尋找並接觸潛力候選人 - 履歷篩選與初篩面談：每月篩選 200-300 份履歷，進行 30-40 場電話初篩 - 面試流程管理：安排與協調面試時程，確保候選人體驗順暢 - 用人需求釐清：與部門主管深度討論職位需求、候選人輪廓與任用標準 - 招募數據管理：追蹤各職位的招募漏斗數據，定期分析並優化招募效率 【人資行政支援（30%時間）】 - 到離職流程：處理新人報到手續、勞健保加退保、離職結算等作業 - 員工關懷活動：協助規劃生日會、團建活動、內部分享會等 - HR專案學習與協作：參與薪酬調查分析、協助教育訓練規劃執行、支援績效管理制度優化，累積全方位HR實務經驗 // 我們需要的人 // 【必備條件】 - 學歷：大學以上，人資、心理、商管或相關科系佳 - 經驗：應屆畢業生或具備 0-1 年人資/招募相關經驗 - 溝通協調能力：善於跨部門溝通，能同理不同角色的需求與挑戰 - 多工處理能力：能在快節奏環境中同時管理多個招募專案 - 工具熟悉度：熟練使用 Excel、Word、PowerPoint，學習能力佳 - 服務熱忱：以候選人與內部客戶的體驗為優先考量 【加分條件】 - 有新創公司或高成長企業的實習/工作經驗 - 熟悉主流招募工具 - 具備基本英文溝通能力，能閱讀英文履歷與進行英文面談 - 修過人力資源、組織行為、心理學相關課程 - 有社團、學生會或活動企劃經驗 - 對科技產業與新創生態有基本認知 // 我們認為你會適合這裡，如果你 // - 主動積極：不等待指示，主動發現問題並提出解決方案 - 人際敏銳：能快速判讀候選人特質，建立信任關係 - 學習導向：對 HR 各領域充滿好奇，願意跨出舒適圈嘗試新挑戰 - 團隊協作：樂於成為「人才與組織的推手」，幫助團隊成長 - 抗壓適應：享受快速變化的工作節奏，能在不確定中保持穩定輸出 // 成功指標與發展路徑 // 【前 3 個月（學習適應期）】 - 完成公司文化與產品知識培訓 - 在資深同仁指導下協助完成 3-5 個職位的招募流程 - 建立與各部門主管的有效協作關係 - 熟練使用招募系統與各大求職平台 【3-6 個月（獨立執行期）】 - 獨立負責 2-3 個職位的完整招募流程，成功錄用率達 70% 以上 - 每月安排 25-35 場有效面試（包含初篩與正式面試），候選人體驗滿意度維持在 4.2/5 以上 - 履歷篩選準確度提升，初篩通過候選人的面試通過率達 40% 以上 - 開始參與特殊職位（如主管職、稀缺技術職）的招募規劃 - 協助規劃至少 1 個員工活動或內部培訓 【6-12 個月（專業發展期）】 - 成為特定職能領域的招募專家（如技術職、產品職） - 建立人才庫管理與候選人關係維護系統 - 開始接觸人才發展、組織文化等 HR 其他領域 - 準備承接更多策略性 HR 專案 // 你能獲得的成長價值 // - 完整招募實戰經驗：從 sourcing 到 onboarding 的全流程掌握 - 多元職能接觸機會：工程、產品、行銷、營運各領域人才的深度了解 - 新創 HR 多工學習：除招募外，逐步接觸雇主品牌、訓練、文化建設、薪酬等領域 - 快速晉升可能：在高速成長環境中，有機會快速承接更大責任 - 業界人脈建立：接觸優秀候選人與業界專家，建立個人品牌

【我們是誰】 InvosData 是台灣最大的消費數據平台，掌握 900+ 萬用戶 與 50+ 億筆消費記錄。我們正在解決行銷產業的核心痛點：過去品牌只能追蹤線上成效，對線下消費行為一無所知。透過我們的數據技術，品牌首次能夠完整追蹤從線上廣告到線下購買的完整消費者旅程，真正實現全通路銷售優化。 // 這個職位在做什麼 // 你將負責 InvosData 的核心 MarTech 產品線，直接影響數百個品牌的行銷決策與數億元的廣告投資效率。這不是傳統的產品經理角色 - 你需要將複雜的數據科學成果包裝成品牌可以立即使用的商業解決方案。 // 你的日常工作包括// ．產品落地規劃：依照公司3~5年策略方向，以及年度、季度產品路線圖，制定每個階段的詳細執行計畫與交付時程 ．需求精細化拆解：將路線圖中的產品目標轉化為具體的功能需求、技術規格與用戶故事 ．Sprint 執行管理：帶領跨職能團隊，確保每個 Sprint 按時高質量交付 ．開發流程優化：建立高效的需求澄清、設計評審、開發測試流程，確保交付品質與效率 ．交付成果驗收：制定驗收標準，跟進測試與上線流程，確保產品功能符合預期效果 // 我們需要的人 // 【必備條件】 ．5+ 年產品管理經驗，其中至少 2 年獨立負責 B2B SaaS、AdTech/MarTech 產品 ．MarTech/AdTech 領域背景：熟悉 CDP、DMP、DSP 等行銷技術架構，理解數據在行銷場景的商業價值 ．技術架構理解：具備基本前後端技術概念，理解 RESTful API、資料庫設計、前端框架運作原理，能與工程師進行深度技術討論與方案評估 ．敏捷開發經驗：熟悉 Scrum/Kanban，能有效管理 Sprint 並推動跨團隊協作 ．執行規劃與落地能力：能依照產品路線圖制定詳細執行計畫，將大目標拆解為可交付的具體任務 ．客戶導向思維：能從客戶使用場景出發，設計直觀易用的產品體驗 【加分條件】 ．曾在 MarTech、AdTech、數據分析、CRM/CDP、零售科技或電商技術公司工作 ．具備數據分析背景，熟悉 Python/R 或進階 BI 工具 ．熟悉現代前端框架（React/Vue）與後端微服務架構設計概念 ．理解雲端服務（AWS/GCP）與容器化部署流程 ．有管理技術團隊或帶領跨部門專案的經驗 ．對機器學習在行銷場景的應用有深度理解 準備好與我們一起重新定義台灣的數位行銷了嗎？