找頭鹿 智能客服
為保護您的權益，請詳細閱讀「 個人資料運用告知說明 」，如您已充分瞭解並同意，請繼續進行對談服務。
公司介紹
產業描述
醫療保健服務業
電話
暫不提供
員工人數
1400人
地址
新北市三峽區復興路399號
公司簡介
行天宮為落實 恩主公濟世救人的醫療志業，民國70年信徒大會中即有眾多信徒提出興建醫院的建議。經數年的籌劃，民國79年10月行天宮董事會通過醫院興建案，購買三峽鎮恩主公醫院現址作為建院用地。同年12月行天宮成立附設醫院籌建委員會，並於民國80年1月向行政院衛生署申請設立『財團法人恩主公醫院』。 民國81年10月獲衛生署醫事審議委員會通過。民國81年11月召開第一次董事會議，推選黃忠臣先生擔任董事長，開始積極展開醫院籌建工作。民國83年11月醫院正式開工興建，民國86年初夏完成醫院結構工程，並繼續展開院內軟硬體整合工作。院內所有員工無不全力投入相當心血，直至同年年底方告竣工。 民國87年2月本院第一次參與衛生署舉辦醫院暨教學醫院評鑑，獲評為地區教學醫院，再經一年的努力，於隔年3月再次參與評鑑，升格為區域教學醫院。以恩主公醫院如此年輕的醫院而言，全院同仁的努力使得醫院的聲譽不斷的上升，實為不易。 本院另設有宿舍大樓，並備有休閒健身運動設施及嚴密之安全管理，以提供員工舒適及安全之住宿空間。為提供員工良好的工作環境與提昇完善的照護品質，本著「以人為本，視病猶親」之服務理念，期使恩主公醫院成為三鶯地區、北二高沿線，並屬於新北市及桃園縣市的第一選擇醫院。 財團法人恩主公醫院為一棟地下4層地上17層之建築。總樓板面積39,975平方公尺，平均每床63.7平方公尺（扣除非醫療用地），座落於新北市三峽區復興路399號，登記床位數計540床，其中一般病床349床；特殊病床191床。 另斥資三億元在鄰近院區的中山路新建「中山醫療大樓」於2011年7月正式啟用，除新成立中醫部，並擴充既有的牙科、早期療育中心和精神科日間照護中心。 中山醫療大樓是為地上五層、地下二層建築，二樓中醫部是新成立的傳統醫學科別，設有四個科別、八間診間，包括內科、婦兒科、骨傷科及針灸科，提供三峽、鶯歌、土城、樹林和桃園地區民眾更多元的醫療服務。 為增加醫療資源，105年斥資13億新建「門診大樓」，地上6層、地下3層，與院區原本的中山、復興醫療大樓相距僅150公尺，形成醫療服務黃金三角。 門診大樓1樓大廳提供批價、掛號、藥局、檢驗等服務，2至4樓為西醫門診及檢查室，5樓設置病檢分離的高階健康管理中心。
顯示全部
主要商品 / 服務項目
醫療保健服務
公司環境照片(4張)
復興醫療大樓
中山醫療大樓
門診大樓
復興醫療大樓一樓大廳
福利制度
法定項目
其他福利
1.生日禮券、員工慶生會、結婚禮金、喪葬奠儀 2.生育關懷、生育津貼(12,000元/胎)、0~2歲育嬰津貼(5,000元/月)、學齡前托兒津貼(5,000元/年)、托育假(3天/年，支給半薪)；托嬰及幼兒園機構特約優惠 3.年度旅遊 4.年資薪制度 5.醫事人員專業進階津貼、大小夜津貼及假日津貼 6.醫事人員簽約、推薦、輔導等獎金 7.醫事人員國家專業執照考試公假補助 8.教育進修訓練公費公假補助 9.優於法規免費年度員工健康檢查 10.提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名) 11.端午/中秋節獎金、年終獎金及年終感恩尾牙餐會 12.員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費) 13.員工及眷屬免掛號費，住院及自費優惠 14.年度員工暨眷屬家庭日親子活動 15.員工自組社團活動經費補助 16.特約商店及鄰近運動中心優惠 17.員工上下班免費交通車 a.【台北線】松江路行天宮<-->恩主公醫院 b.【景安線】捷運中和線景安站<-->恩主公醫院 c.【三鶯線】三鶯線<-->恩主公醫院 d.【土城線】土城線<-->恩主公醫院(經永寧站) ●大眾交通：可至捷運中和景安站外搭乘908、921，板橋新埔站910，板橋府中站932，土城永寧站916公車到達恩主公醫院。
工作機會
10/15
1. 員工教育委員會相關事務執行辦理。
2. 員工年度教育訓練計劃作業與相關資料統計。
3. 員工數位學習平台(E-learning)系統管理。
4. 政府補助計劃案(勞動力發展署企業人力資源提升計劃)課程辦理、經費核銷作業。
5. 員工關係、員工福利等相關業務。
6. 各項員工教育訓練合約、各職類久任合約獎金業務。
7. 其他主管交辦事項。
※此職缺為育嬰留停職代。
10/15
※工作內容
1. 跟診，衛教，換藥，注射業務
(1) 一般診間跟診工作(跟診、協助醫師換藥、協助核對醫師電腦完成作業、正確執行常規、完成相關紀錄)，予協助順利完成看診。
(2) 協助需住院治療病患床位安排和住院相關手續辦理流程。
(3) 協助聯繫完成轉介他科別或單位、轉院所需之資料及手續。
(4) 各項儀器、財產維修及衛材的補充，並配合協助盤點。
(5) 定期參與門診會議，輪值會議記錄。
(6) 配合單位門診各小組業務推動。
(7) 維護診間環境清潔舒適及安全。
2. 主管交辦事項。
※薪資內容
1. 專科畢，月薪約41,300~43,800元/月(應屆畢業起薪39,300元/月+績效獎金)；除月薪外(下列第2至9項，視個人資歷或值班出勤不同核給)
2. 績效獎金：依醫院營運發放
3. 夜班津貼：500~800元/班(另有包班津貼)
4. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月
5. 進階津貼：護理師進階制度，依進階階級核給2,000~7,500元/月
6. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~54,000元/年
7. 新進人員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個月：
(1) 宿舍補助：800元/月 或 租屋補助：1,000元/月
(2) 返鄉車資：2,000元/月(核實支付)
8. 年資加給：每年依工作評核結果核給
9. 人員教學、關懷及簽約獎勵金
※福利措施：
1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。
2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。
3. 身心健康關懷：
(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。
(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。
(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。
4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。
5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
10/15
※純白班，假日免值班※
1. 簡易心智評估
2. 協助家屬或照顧者填寫問卷
3. 主管交辦事項
※薪資內容
1. 專科畢，月薪約37,300~40,800元/月；下列第2至4項，視個人資歷不同核給
2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元)
3. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，核給1,000~5,000元/月
4. 年資加給：每年依工作評核結果核給
※福利措施：
1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。
2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。
3. 身心健康關懷：
(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。
(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。
(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。
4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。
5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
10/15
※純白班，假日免值班※
1. 門診、病房及失智共照心理衡鑑
2. 身心障礙鑑定
3. 自費生理回饋治療及失眠認知行為治療
4. 研究計畫
5. 主管交辦事項
※薪資內容
1. 碩士畢，月薪約44,800~46,000元/月；下列第2至4項，視個人資歷不同核給
2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限2年(約300~1,200元)
3. 學歷津貼：具相關科系博士(含)以上，核給3,000元/月
4. 年資加給：每年依工作評核結果核給
※福利措施：
1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。
2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(博士8萬/年)。
3. 身心健康關懷：
(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。
(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。
(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。
4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。
5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
10/15
※工作內容
1.執行血液透析病人護理照護業務
2.提供病人及家屬相關護理衛教指導
※薪資內容
1. 專科畢，月薪約50,300~52,800元/月(應屆畢業起薪48,300元/月+績效獎金)；除月薪外(下列第2至12項，視個人資歷或值班出勤不同核給)
2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約2,000~2,500元)
3. 績效獎金：依醫院營運發放
4. 夜班津貼：500~800元/班(另有包班津貼)
5. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月
6. 進階津貼：護理師進階制度，依進階階級核給2,000~7,500元/月
7. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~54,000元/年
8. 特殊單位津貼：1,000元/月→每年調整最高到4,000元/月
9. 透析證照津貼：1,000元/月
10. 新進人員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個月：
(1) 宿舍補助：800元/月 或 租屋補助：1,000元/月
(2) 返鄉車資：2,000元/月(核實支付)
11. 年資加給：每年依工作評核結果核給
12. 人員教學、關懷及簽約獎勵金
※福利措施：
1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。
2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。
3. 身心健康關懷：
(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。
(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。
(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。
4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。
5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
10/15
協助主治醫師執行住院病人治療與照顧工作需求，並完成主管交辦事項。
※薪資內容
1. 大學畢，月薪約50,300~52,800元/月；除月薪外(下列第2至8項，視個人資歷或值班出勤不同核給)
2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元)
3. 輪值津貼：700~3,600元/天
4. 急重症津貼：9,000元/月
5. 學歷津貼：具相關系所碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月
6. 進階津貼：專科護理師進階制度，依進階階級核給3,000~12,000元/月
7. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~54,000元/年
8. 年資加給：每年依工作評核結果核給
※福利措施：
1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。
2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。
3. 身心健康關懷：
(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。
(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。
(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。
4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。
5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
10/15
※工作內容
執行護理臨床照護工作、交班、記錄與報告，提供病人及家屬衛生教育指導，維持工作環境整潔及儀器保養。
※薪資內容
1. 專科畢，月薪50,300元/月(含績效)；除月薪外(下列第2至5項，因個人資歷而異)
2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(400~2,500元)
3.學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月
4.新進人員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個月：
(1) 宿舍補助：800元/月 或 租屋補助：1,000元/月
(2) 返鄉車資：2,000元/月(核實支付)
5. 年資加給：每年依工作評核結果核給
※福利措施：
1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。
2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。
3. 身心健康關懷：
(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。
(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。
(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。
4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。
5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
10/15
1. 協助單位內之一般事務工作：協助接聽電話、量身高體重、護理站環境維護..等。
2. 協助單位內之一般性技術工作(非專業性)：協助個案及家屬環境介紹、登記輸出輸入量、床欄適當使用、協助約束帶使用、協助冰枕使用)。
3. 協助個案之身體清潔與舒適照護:頭部清潔、一般口腔清潔衛生、身體清潔（床上擦澡或洗澡）、協助大、小便及便後清潔、更換尿布、看護墊、協助更換（穿脫）衣褲、更換床單被服類、指（趾）甲修剪等等。
4. 協助個案之排泄照護：協助便盆、尿壺、尿套、便盆椅、洗澡椅使用。
5. 協助個案之膳食與給藥：協助用餐、餵食或管灌食、協助餵藥或灌藥。
6. 協助個案之舒適與活動：協助翻身、拍背、維持病人正確與舒適姿勢、協助坐輪椅（椅子）協助使用助行器、使用床上桌、姿位改變活動（如移位、上下床坐輪椅/椅子）。
7. 辦理單位主管或護理長之交辦事項。
8. 配合單位各項業務之推行執行。
9. 其他非專業性臨時交辦事項。
10. 薪資包含夜班津貼、交通津貼、伙食優惠。
※工作需求：
1. 需輪班，12小時班。
2. 具備照顧服務員受訓證書，若有單一證照尤佳。
3. 無經驗可。
4. 護校工讀生亦可。
※薪資內容
1. 國中畢，月薪約40,335~52,613元/月；除月薪外(下列第2至5項，視個人資歷或值班出勤不同核給)
2. 夜班津貼：300~700元/班(另有包班津貼)
3. 單一證照津貼：500元
4. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~24,000元/年
5. 年資加給：每年依工作評核結果核給
6. 可同企業兼職(約2,200元/天)
7. 可申請就業服務站照服員就業獎勵金108,000元(共18個月)
※福利措施：
1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。
2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年)。
3. 身心健康關懷：
(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。
(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。
(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。
4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。
其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
10/15
1. 協助單位內之一般事務工作:協助接聽電話、量身高體重、護理站環境維護..等。
2. 協助單位內之一般性技術工作（非專業性）:協助個案及家屬環境介紹、登記輸出輸入量、床欄適當使用、協助約束帶使用、協助冰枕使用)。
3. 協助個案之身體清潔與舒適照護:頭部清潔、一般口腔清潔衛生、身體清潔(床上擦澡或洗澡)、協助大、小便及便後清潔、更換尿布、看護墊、協助更換(穿脫)衣褲、更換床單被服類、指(趾)甲修剪等等。
4. 協助個案之排泄照護:協助便盆、尿壺、尿套、便盆椅、洗澡椅使用。
5. 協助個案之膳食與給藥: 協助用餐、餵食或管灌食、協助餵藥或灌藥。
6. 協助個案之舒適與活動:協助翻身、拍背、維持病人正確與舒適姿勢、協助坐輪椅(椅子)協助使用助行器、使用床上桌、姿位改變活動(如移位、上下床坐輪椅/椅子)。
7. 辦理單位主管或護理長之交辦事項。
8. 配合單位各項業務之推行執行。
9. 其他非專業性臨時交辦事項。
※工作需求：
1.需輪班，8小時/12小時班。
2.具備照顧服務員受訓證書，若有單一證照尤佳。
3.曾有照顧病患經驗者佳。
4.護校工讀生亦可。
※薪資內容
1. 國中畢，月薪約32,302~49,702元/月(含績效及夜班津胋)，下列第2至4項，視個人值班出勤不同核給。
2. 夜班津貼：300~500元/班(另有包班津貼)。
3. 單一證照津貼：500元
4. 年資加給：每年依工作評核結果核給
5. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~24,000元/年
※福利措施：
1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。
2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年)。
3. 身心健康關懷：
(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。
(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。
(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。
4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。
5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、結婚禮金、賀奠金、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
10/15
1. 健檢中心營運管理與未來發展規劃，包含健康檢查項目、設備配置規劃、單位人員招募留任、工作流程SOP建置等。
2. 運用市場調查、同業資訊、顧客需求與未來趨勢等數據資料，建置、開發與推廣健康檢查新項目(服務)。
3. 建立與執行成本檢視機制，制訂業務成長策略及領導達成計畫目標。
4. 院內跨部門溝通及企業、機構、團體之業務推展等協調連絡；管理團隊協作並追蹤檢討成效，確保提供顧客優質的產品(服務)。
5. 完成主管機關各項相關健康檢查品質認證及評鑑。
※福利措施：
1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。
2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。
3. 身心健康關懷：
(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。
(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。
(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。
4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。
其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
10/15
誠徵 專責小夜藥師
1. 上班時段：12:00~22:00(依班別安排，每日實際工時8小時)
2. 薪資：年薪約113萬，學歷薪、資歷薪、進階獎金和加班費另計
3. 工作內容：門急診藥事作業為主，並完成主管交辦事項
4. 備有員工宿舍(800元/月，含水電費)
※工作內容
1. 門急診藥事作業為主，並完成主管交辦事項
2. 可安排連休，符合勞基法，原則上配合四週彈性工時排定
3. 可預排假期，方便安排旅遊
※薪資內容
1. 大學畢，年薪約113萬以上；除月薪外，下列第3至6項另外核給
2. 簽約獎勵金：第一年60,000元/年，第二年80,000元/年
3. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限4年(約1,000~1,400元)
4. 進階津貼：藥師進階制度，依進階階級核給1,000~4,000元/月
5. 其他津貼：論文壁報發表獎勵、教學獎勵、導師津貼
6. 年資加給：每年依工作評核結果核給
※福利措施：
1. 院內教育訓練課程，含師培課程(12點以上/年)與藥師繼續教育學分(25點/年)，供同仁自由參加
2. 人才培育：訂有在職進修辦法，鼓勵申請部定教職。
3. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。
4. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。
5. 身心健康關懷：
(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。
(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。
(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。
6. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。
7. 其他：中秋端午獎金、生日禮金、生育津貼、育嬰津貼、托兒津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
10/15
門診、住院和急診等處方調劑、審核、用藥核發及衛教
【時數】
每月至少40 (含) 小時
【薪資】
白班：500元/小時
夜班 (18:00後)：600元/小時
【福利】
1.藥師公會入會費與常年會費全額補助
2.就醫優待
3.科內及院內持續教育
10/15
1. 配合輪班，完成調劑、發藥和臨床藥事作業，並完成主管交辦事項
2. 可安排連休，符合勞基法，原則上配合四週彈性工時排定
3. 可預排假期，方便安排旅遊
※薪資內容
1. 大學畢，年薪約106萬以上；除月薪外(下列第3至7項，視個人資歷或值班出勤不同核給)
2. 簽約獎勵金：第一年60,000元/年，第二年80,000元/年(另有大夜包班簽約獎勵金)
3. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限4年(約1,000~1,400元)
4. 夜班津貼：250~500元/班(另有包班津貼)
5. 進階津貼：藥師進階制度，依進階階級核給1,000~4,000元/月
6. 其他津貼：論文壁報發表獎勵、教學獎勵、導師津貼
7. 年資加給：每年依工作評核結果核給
※福利措施：
1. 院內教育訓練課程，含師培課程(12點以上/年)與藥師繼續教育學分(25點/年)，供同仁自由參加
2. 人才培育：訂有在職進修辦法，鼓勵申請部定教職。
3. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。
4. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。
5. 身心健康關懷：
(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。
(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。
(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。
6. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。
7. 其他：中秋端午獎金、生日禮金、生育津貼、育嬰津貼、托兒津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
10/15
於麻醉醫師指導下執行手術室內外麻醉照護、麻醉前後訪視、恢復室照護及手術後止痛照護，並完成主管交辦事項。
※薪資內容
1. 大學畢，月薪約56,300~63,800元/月(起薪51,300元/月+績效獎金)；除月薪外(下列第2至7項，視個人資歷或值班出勤不同核給)
2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元)
3. 夜班津貼：300~500元/班(另有包班津貼)
4. 學歷津貼：具相關科系碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月
5. 進階津貼：麻醉專師進階制度，依進階階級核給1,000~4,000元/月
6. 久任獎金：依簽約年限不同，核給30,000~60,000元/年
7. 年資加給：每年依工作評核結果核給
※福利措施：
1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。
2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。
3. 身心健康關懷：
(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。
(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。
(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。
4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外停車場(汽車半價、機車免費)。
5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
10/15
1. 兒童&成人語言/溝通/言語評估、治療與諮商。
2. 吞嚥能力評估、治療與諮商。
3. 主管交辦事項。
※薪資內容
1. 大學畢，月薪至少46,300元以上(應屆畢業起薪42,800元/月+績效獎金)，除月薪外(下列第2至4項，視個人資歷不同核給)
2. 資歷認列：具院外地區(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限10年(約3,000~6,000元)
3. 學歷津貼：具相關系所碩士(含)以上，核給1,000~5,000元/月
4. 年資加給：每年依工作評核結果核給
5. 年終獎金：依當年度盈運狀況及個人考績核給
※福利措施
1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人，本科定期辦理早療專業督導教育訓練。
2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。
3. 身心健康關懷：
(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。
(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。
(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。
4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。
5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
※本院為區域教學醫院及國健署委辦「兒童發展聯合評估中心」，各項專業教學活動豐富，跨專業團隊合作密切。鼓勵治療師積極進修研習，提供機會讓治療師發揮所長。工作講求創新、突破、團隊合作、彼此教學相長，期待有相同志趣的夥伴加入。
10/15
1. 醫師跟診
2. 器械清洗消毒
3. 櫃台報到相關業務
4. X光室業務
5. 科內主管交辦事務
※薪資內容
~無經驗可，有經驗佳，歡迎社會新鮮人加入~
1. 高中畢，平均月薪資28,590~40,000元/月以上(固定薪資+績效獎金)，下列第2至8項，視資歷或值班出勤不同核給，可面議
2. 夜班津貼：250元/班(一班8小時，未滿依比例計算)
3. 專業獎金：通過牙科助理考核者2,000元/月
4. 證照津貼：取得消毒鍋證照，核給1,000元/月
5. 年資加給：每年依工作評核結果核給
6. 每月超過44診，第45診開始加250元/診
7. 夜診每月超過12診，第13診開始加300元/診
8. 牙醫部員工旅遊津貼：滿3年發3,000元/月、滿5年發5,000元/月
9. 每年牙科科內旅遊/尾牙活動等
10. 具教學醫院以上經驗者或其他特殊加給另議
※福利措施：
1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。
2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年)。
3. 身心健康關懷：
(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。
(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。
(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。
4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。
其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
10/15
1.氣體系統巡查各設備使用是否異常。
2.液氧槽、真空泵、空壓機、定期保養及維護。
3.消防、建物申報及演練。
4.空調系統巡查各設備使用是否異常。
5.空調主機、幫浦、中央監控、定期保養及維護。
6.各式冷凍冷藏、定期保養及維護。
7.臨時交辦、單位、廠商、協調依使用單位需求提出方案並尋覓廠商協調事宜。
8.材料作業處理定期保養用料、故障用料，外出購買材料。
9.每日報表處理巡查記錄表及修繕單查核是否異常。
10.臨時交辦、單位、廠商、協調依使用單位需求提出方案並尋覓廠商協調事宜。
11.變更、汰舊換新工程、工程請購或監工、驗收等協調事宜。
12.其他經主管交辦事項。
※如具相關資歷經驗者，薪資可另議
※薪資內容
1. 專科畢，月薪35,000元/月起，下列視個人資歷不同核給。
2. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月。
3. 年資加給：每年依工作評核結果核給。
※福利措施：
1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。
2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。
3. 身心健康關懷：
(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。
(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。
(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。
4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。
5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
10/15
1. 白班年薪70萬起(含績效獎金與跟刀獎金)，夜班費、加班費另計。
2. 具相關經驗之資深護理師，年薪可突破百萬。
3. 協助主治醫師處理開刀房病人以及協助跟刀。
4. 主管交辦事項。
※薪資內容
1. 專科畢，月薪約48,300~51,800元/月，另加績效獎金、跟刀獎勵金；除月薪外(下列第2至6項，視個人資歷或值班出勤不同核給)
2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元)
3. 學歷津貼：具相關系所大學(含)以上，核給1,000~5,000元/月
4. 夜班津貼：500~800元/班(另有包班津貼)
5. 年資加給：每年依工作評核結果核給
6. 久任獎金：依簽約年限不同，核給30,000~60,000元/年
7. 新進人員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個月：
(1) 宿舍補助：800元/月 或 租屋補助：1,000元/月
(2) 返鄉車資：2,000元/月(核實支付)
※福利措施：
1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。
2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年)。
3. 身心健康關懷：
(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。
(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。
(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。
4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。
5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
10/15
1. 依三班工作常規，確實執行護理工作及交班。
2. 維護機構內之環境安全工作秩序清潔及安靜。
3. 督導照顧服務員之照顧執行工作。
4. 與機構內之工作人員有效溝通，維持良好互動。
5. 協助指導新進工作人員，促使其照護品質符合機構內之照護標準。
6. 接受機構內外之在職教育，以提升照護品質。
7. 參與機構內之相關會議及活動。
8. 依照機構訂定之照護技術，確實執行以達成照護品質之標準化。
9. 預防住民意外事件之發生，遇緊急狀況立即報告護理長，並有效妥善處理。
10. 擬定個案照護計畫，提供護理諮詢，掌握個案之情況。
11. 依護理過程執行以病患為中心具個別性、可行性、連續性之護理。
12. 正確執行單位常規檢查、技術、治療、儀器操作，並瞭解理由及分析結果。
13. 正確完成護理記錄及醫囑，正確、完整及有效的交班。
14. 提供病患及家屬相關且有效的護理指導。
15. 參與機構內之進階、專科及在職教育課程。
16. 辦理護理長交辦事項。
17. 配合單位各項業務之推行。
18. 薪資包含夜班津貼、交通津貼、伙食優惠。
※薪資內容
1. 專科畢，月薪約48,300~51,300元/月；除月薪外(下列第2至7項，視個人資歷或值班出勤不同核給)
2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(400~2,500元)
3. 夜班津貼：500~1,000元/班(另有包班津貼)。
4. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月
5. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~54,000元/年
6. 年資加給：每年依工作評核結果核給
7. 人員教學、關懷及簽約獎勵金
※福利措施：
1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。
2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。
3. 身心健康關懷：
(1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。
(2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。
(3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。
4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。
其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
智能客服 您好，我是您的智能客服 找頭鹿有任何問題都可以問我喔!