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公司介紹
產業描述
高階專業獵才、正職代徵、人力派遣
電話
暫不提供
員工人數
90人
地址
台北市信義區信義路五段7號24樓(台北101大樓)
公司簡介
Our Group has in excess of 1000 consultants in 14 cities across the Asia-Pacific actively engaged in the market on a daily basis. Whether you are in Beijing, Shanghai, Guangzhou, Suzhou, Shenzhen, Chengdu, Hong Kong, Taipei, Tokyo, Seoul, Singapore, Kuala Lumpur, Bangkok, or Jakarta on a Sunday, Wednesday night, or Public Holiday, through riots, snow storms and haze, we are right there with you. Nailing that talent who will make that difference in your company, or getting you that dream job. Our deep and wide expertise in the fields of talent acquisition, talent management, contracting services, recruitment process outsourcing, and human capital consulting means we are uniquely positioned to meet your needs whether you are starting a new plant in Shanghai, managing a fast-growing conglomerate in Thailand or moving your headquarters to Singapore. The magic is, we work with passion. We sense and are able to advise our clients on shifts in the wind, we rapidly pool consultants across industrial and functional specializations spanning numerous cities in order to work out the best solutions, we have taken a sampan to secure a candidate when it was flooding, wooed another for a year because we knew he was The One. Though we have strengths that have kept us dominating the senior management and C Suite sphere, we will prioritize and fill a secretarial position tonight if that frees your mind and gives you peace to get your work done! That is why we are one of the Top 50 Human Resource Providers globally and have been consistently voted the Top 10 Human Resource Vendors in our respective local markets. As part of the Group, PeopleSearch Taiwan now has more than 60 full-time consultants who specialize in various industry sectors to assist clients to identify and attract talents for their organizations.
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主要商品 / 服務項目
Combining our regional network and extensive experience, PeopleSearch provides a wide range of human resource solutions: •Executive Search & Professional Recruitment •Outsource Payroll Services •Partnering Startups •Career Transition •Advertised Search •Assessment Tools
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公司環境照片(7張)
工作機會
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工作內容:
1. 程式開發
2. 系統測試, Unitest
3. 系統維護
4. 文件撰寫
5. 使用者教育訓練
6. 專案執行, 進度掌握
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1提供客戶專業的理財建議，協助資產配置與保險規劃
2協助客戶辦理金融商品（如基金、保險、信託等）
3.依據績效提供獎金與升遷制度
4.上班分行可依居住地就近安排，全台皆可應徵
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<工作內容>
1. 設計並開發高效能、高流量的線上售票平台。
2. 導入新技術，優化系統架構，打造微服務（Azure為主）。
3. 與前端/APP團隊合作，制定API規格並實現功能。
4. 參與Code Review，指導新手工程師，共同提升程式品質。
5. 確保系統穩定，應對大規模用戶流量挑戰。
<期待條件>
1. 5年以上 .NET 開發經驗，熟悉MVC、Entity Framework、ADO.NET。
2. 精通T-SQL與SQL Server，熟悉Git版本控制。
3. 具備設計模式知識與系統效能調校經驗。
4. 熱愛學習、善於溝通，享受團隊合作與知識分享。
<加分亮點>
1. 有電商、金流或售票系統開發經驗。
2. 熟悉Azure或其他雲端技術。
3. 具備微服務、高併發或分散式系統經驗。
4. 擅長大型系統設計或有Code Review經驗
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。 負責 Oracle 資料庫的建置、維運與全生命週期管理 (無Oracle經驗可, 公司有相關訓練資源)
。 規劃並執行資料庫 備份策略與災難復原機制，確保業務連續性
。 進行系統監控與性能調校，持續優化效能與穩定度
。 主導資料庫版本升級與跨平台遷移專案
。 處理緊急異常狀況與故障排除（需配合 On-call 值班）
。 與跨部門團隊進行專案規劃、溝通與協作
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About Us
PeopleSearch is a regional executive search and talent acquisition firm with offices in Singapore, Kuala Lumpur, Tokyo, Taipei, Hong Kong, and Shanghai. With over 25 years of experience, we specialize in identifying, assessing, and recruiting outstanding executives for senior/mid-level roles in key growth industries. Our goal is to empower both candidates and organizations to achieve success together.
Role Description
This is a full-time hybrid role for a Sales Consultant at PeopleSearch in Taipei, with flexibility for remote work. The Sales Consultant will be responsible for providing sales consulting, ensuring customer satisfaction, effective communication, exceptional customer service, and strategic consulting to clients.
Consultant Duties:
Consultants lead the recruitment of top tiered candidates for our clients in industry leading multinational corporations. This process includes the following vital procedures:
1. Sourcing candidates with efficient and engaging outreach skills.
2. Meet, interview, and listen to career stories from celebrities, market elites, and influential industry leaders.
3. Collaborate with regional GMs and executives on projects and events.
4. Acquire first-hand industry knowledge and market trends to provide professional consultation for clients.
5. Sharpen negotiation skills through frequent salary proposals with mid-to-high level talents from various industries.
6. Grow your own social networks across industries while developing interpersonal skills for business and self-growth.
What we can offer:
1. Hierarchy-free salary and promotion schemes.
2. Above industry average sales incentives and bonus in a multinational corporate.
3. Comprehensive and interactive training courses on sales and personal development.
4. Trusting work culture in open workspace.
5. Clean and welcoming office space.
6. In-office happy hours!
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職責：
• 端到端招募：使用各種招募方式，開發、篩選、選擇符合標準的人選；運用創新的開發人才技能，包括社群媒體、人力銀行、員工推薦及招募公司。
• 利害關係人合作：密切與用人主管合作，了解各個崗位的需求與期望；在整個招募過程中提供主管指引與支援，確保人選體驗順暢且正向。
• 人選評估：完整評估人選的能力、經歷與企業文化適配度；運用行為面試技巧及評量工具進行評估。
• 雇主品牌建構：推廣公司雇主品牌，吸引高端人才；參與就業博覽會、職涯活動及人脈建立機會，擴展人才網絡。
• 合規及報告：確保所有招募活動符合相關法律法規；維持精確即時的招募紀錄；定期準備招募報告，提供洞察以優化招募流程。
• 持續改進：掌握招募業界趨勢與最佳實務；找出流程可改善的地方並實施變革；追蹤並評估招募策略與工具的有效性。
歡迎投遞了解更多職責範圍。
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職責：
• 端到端招募：使用各種招募方式，開發、篩選、選擇符合標準的人選；運用創新的開發人才技能，包括社群媒體、人力銀行、員工推薦及招募公司。
• 利害關係人合作：密切與用人主管合作，了解各個崗位的需求與期望；在整個招募過程中提供主管指引與支援，確保人選體驗順暢且正向。
• 人選評估：完整評估人選的能力、經歷與企業文化適配度；運用行為面試技巧及評量工具進行評估。
• 雇主品牌建構：推廣公司雇主品牌，吸引高端人才；參與就業博覽會、職涯活動及人脈建立機會，擴展人才網絡。
• 合規及報告：確保所有招募活動符合相關法律法規；維持精確即時的招募紀錄；定期準備招募報告，提供洞察以優化招募流程。
• 持續改進：掌握招募業界趨勢與最佳實務；找出流程可改善的地方並實施變革；追蹤並評估招募策略與工具的有效性。
歡迎投遞了解更多職責範圍。
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職責：
• 端到端招募：使用各種招募方式，開發、篩選、選擇符合標準的人選；運用創新的開發人才技能，包括社群媒體、人力銀行、員工推薦及招募公司。
• 利害關係人合作：密切與用人主管合作，了解各個崗位的需求與期望；在整個招募過程中提供主管指引與支援，確保人選體驗順暢且正向。
• 人選評估：完整評估人選的能力、經歷與企業文化適配度；運用行為面試技巧及評量工具進行評估。
• 雇主品牌建構：推廣公司雇主品牌，吸引高端人才；參與就業博覽會、職涯活動及人脈建立機會，擴展人才網絡。
• 合規及報告：確保所有招募活動符合相關法律法規；維持精確即時的招募紀錄；定期準備招募報告，提供洞察以優化招募流程。
• 持續改進：掌握招募業界趨勢與最佳實務；找出流程可改善的地方並實施變革；追蹤並評估招募策略與工具的有效性。
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職責：
• 透過建立符合法規及公司規範的措施，降低公司的法律風險並處理解決相關問題。
• 對外部法律事件（如向勞動委員會提出的案件）進行回應與處理，確保公司穩定成長。
• 與內部成員（如工會）保持持續且積極的溝通，預防並降低不必要的勞資爭議。
資格條件：
• 具備 5 年以上處理勞動部或勞資爭議委員會案件的經驗，包括物流或製造業勞動法議題、獎懲管理、人事委員會運作、稽核、勞資會議運作，以及內部 VOC 回應經驗。
• 熟悉勞動法，對人力資源管理有基本了解。
• 優秀的批判性思維與解決非結構性問題能力。
• 商業、法律、人力資源或相關領域學士以上學位。
• 具備靈活的溝通技巧。
• 持有勞動法務相關證照者佳（Certified Public Labor Attorney 優先）。
歡迎投遞了解更多職責範圍。
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職責：
• 建立中長期勞資關係（ER）策略及具體實施措施，並監督整體落實。
• 預防性管理 HR/ER 風險，以達成短期、中期及長期 ER 目標，並促進基於信任的合作勞資關係。
• 事先檢視 HR/ER 風險，提出改善計畫。
• 檢視勞動法規遵循情況，並提出應對法律風險的措施。
• 持續監控管理/勞動環境變化及員工需求變化，並制定對應策略。
歡迎投遞了解更多職責範圍。
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職責：
• 設計並分析員工滿意度調查。
• 規劃並執行企業文化改善相關專案。
• 制定策略以提升員工參與度。
• 管理內部溝通活動與宣導專案。
• 收集員工回饋，提出可行的改善建議。
• 與領導團隊合作，提升員工投入與參與感。
• 組織活動及員工表彰計畫，營造正向工作氛圍。
歡迎投遞了解更多職責範圍。
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職責：
• 透過建立符合法規及公司規範的措施，降低公司的法律風險並處理解決相關問題。
• 對外部法律事件（如向勞資爭議委員會提出的案件）進行回應與處理，確保公司穩定成長。
• 與內部成員（如工會）保持持續且積極的溝通，預防並降低不必要的勞資爭議。
歡迎投遞了解更多職責範圍.
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職責：
• 透過建立符合法規及公司規範的措施，降低公司的法律風險並處理解決相關問題。
• 對外部法律事件（如向勞資爭議委員會提出的案件）進行回應與處理，確保公司穩定成長。
• 與內部成員（如工會）保持持續且積極的溝通，預防並降低不必要的勞資爭議。
歡迎投遞了解更多職責範圍.
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職責：
• 透過建立符合法規及公司規範的措施，降低公司的法律風險並處理解決相關問題。
• 對外部法律事件（如向勞資爭議委員會提出的案件）進行回應與處理，確保公司穩定成長。
• 與內部成員（如工會）保持持續且積極的溝通，預防並降低不必要的勞資爭議。
歡迎投遞了解更多職責範圍.
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職責：
• 與業務領導合作，制定並執行人力策略，支持業務目標及計畫，確保人力資源能力與組織效能符合業務需求。
• 了解業務重點，轉化為可落實的 HR 作法，確保人員管理制度有效運行；作為 HR 主要接觸窗口，積極支援主管處理員工問題。
• 制定並執行符合法規及公司標準的人資政策與流程。
• 維持良好的員工關係，提升員工參與度與滿意度。
• 為主管提供人資政策與實務的輔導與支持。
• 與主管合作推動人才管理，包括招募、保留及接班人計畫。
• 進行人才盤點，辨識組織優勢與可發展機會。
• 持續掌握產業趨勢與最佳實務，優化人資方案與服務。
• 執行 HR 領導指派的其他任務。
歡迎投遞了解更多職責範圍。
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職責：
• 與業務領導合作，制定並執行人力策略，支持業務目標及計畫，確保人力資源能力與組織效能符合業務需求。
• 了解業務重點，轉化為可落實的 HR 作法，確保人員管理制度有效運行；作為 HR 主要接觸窗口，積極支援主管處理員工問題。
• 制定並執行符合法規及公司標準的人資政策與流程。
• 維持良好的員工關係，提升員工參與度與滿意度。
• 為主管提供人資政策與實務的輔導與支持。
• 與主管合作推動人才管理，包括招募、保留及接班人計畫。
• 進行人才盤點，辨識組織優勢與可發展機會。
• 持續掌握產業趨勢與最佳實務，優化人資方案與服務。
• 執行 HR 領導指派的其他任務。
歡迎投遞了解更多職責範圍。
9/10
職責：
• 監督一個履行中心（FC）的全方位人資管理，帶領兩人團隊優化員工政策與指南，提升工作環境。
• 日常運作管理：新進及離職流程、人資稽核、工作日維護、RSU 使用指南、成本中心管理、報表製作、薪資離線資料處理、地方政府需求支援、聘用合約、簽證與流動性支援、住宿協助、外包服務監控、緊急事件管理及其他臨時需求處理。
• 學習與發展（L&D）：新進員工入職培訓、員工參與活動、語言課程、工作坊及公司會議支援。
• 人資合規/流程/專案管理：政策及流程檢視與更新、福利檢視、人資預算管理、人資合規等。
• 與其他流程中心（Process COE）、人員系統（People Systems）及其他人資團隊合作，識別並執行持續改進專案，以提升成本效益、品質及工作效率。
• 作為人資流程相關議題與需求的升級處理窗口。
• 參與專案知識管理與變革管理活動。
• 主導問題根源分析及解決方案制定。
• 監督人資流程改進專案，以提升運營效率。
• 參考市場最佳實務，並在適用情況下導入新系統或解決方案。
歡迎投遞了解更多職責範圍。
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職責：
• 監督一個履行中心（FC）的全方位人資管理，帶領兩人團隊優化員工政策與指南，提升工作環境。
• 日常運作管理：新進及離職流程、人資稽核、工作日維護、RSU 使用指南、成本中心管理、報表製作、薪資離線資料處理、地方政府需求支援、聘用合約、簽證與流動性支援、住宿協助、外包服務監控、緊急事件管理及其他臨時需求處理。
• 學習與發展（L&D）：新進員工入職培訓、員工參與活動、語言課程、工作坊及公司會議支援。
• 人資合規/流程/專案管理：政策及流程檢視與更新、福利檢視、人資預算管理、人資合規等。
• 與其他流程中心（Process COE）、人員系統（People Systems）及其他人資團隊合作，識別並執行持續改進專案，以提升成本效益、品質及工作效率。
• 作為人資流程相關議題與需求的升級處理窗口。
• 參與專案知識管理與變革管理活動。
• 主導問題根源分析及解決方案制定。
• 監督人資流程改進專案，以提升運營效率。
• 參考市場最佳實務，並在適用情況下導入新系統或解決方案。
歡迎投遞了解更多職責範圍。
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職責：
• 監督一個履行中心（FC）的全方位人資管理，帶領兩人團隊優化員工政策與指南，提升工作環境。
• 日常運作管理：新進及離職流程、人資稽核、工作日維護、RSU 使用指南、成本中心管理、報表製作、薪資離線資料處理、地方政府需求支援、聘用合約、簽證與流動性支援、住宿協助、外包服務監控、緊急事件管理及其他臨時需求處理。
• 學習與發展（L&D）：新進員工入職培訓、員工參與活動、語言課程、工作坊及公司會議支援。
• 人資合規/流程/專案管理：政策及流程檢視與更新、福利檢視、人資預算管理、人資合規等。
• 與其他流程中心（Process COE）、人員系統（People Systems）及其他人資團隊合作，識別並執行持續改進專案，以提升成本效益、品質及工作效率。
• 作為人資流程相關議題與需求的升級處理窗口。
• 參與專案知識管理與變革管理活動。
• 主導問題根源分析及解決方案制定。
• 監督人資流程改進專案，以提升運營效率。
• 參考市場最佳實務，並在適用情況下導入新系統或解決方案。
歡迎投遞了解更多職責範圍。
9/10
職責：
• 監督一個履行中心（FC）的全方位人資管理，帶領兩人團隊優化員工政策與指南，提升工作環境。
• 日常運作管理：新進及離職流程、人資稽核、工作日維護、RSU 使用指南、成本中心管理、報表製作、薪資離線資料處理、地方政府需求支援、聘用合約、簽證與流動性支援、住宿協助、外包服務監控、緊急事件管理及其他臨時需求處理。
• 學習與發展（L&D）：新進員工入職培訓、員工參與活動、語言課程、工作坊及公司會議支援。
• 人資合規/流程/專案管理：政策及流程檢視與更新、福利檢視、人資預算管理、人資合規等。
• 與其他流程中心（Process COE）、人員系統（People Systems）及其他人資團隊合作，識別並執行持續改進專案，以提升成本效益、品質及工作效率。
• 作為人資流程相關議題與需求的升級處理窗口。
• 參與專案知識管理與變革管理活動。
• 主導問題根源分析及解決方案制定。
• 監督人資流程改進專案，以提升運營效率。
• 參考市場最佳實務，並在適用情況下導入新系統或解決方案。
歡迎投遞了解更多職責範圍。
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