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工作內容
1.招募策略：負責招募策略制定，完成短中期招募目標。 2.薪酬策略：薪資規劃及設計，定期制定內外部薪資報告。 3.員工關係：規劃員工關懷暨雇主品牌活動及項目建立 4.流程優化：定期檢視現有流程以達到部門效率。
職務類別
人力資源人員
認識人力資源人員職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理5-8人
出差外派
需外派，一年累積時間約七個月以上
上班時段
日班
休假制度
依公司規定
可上班日
一個月內
需求人數
1人
條件要求
其他條件
1. 具簡報製作及簡報技巧 2. 長期可配合海外派駐及部門輪調 3. 具備派駐海外人力資源主管經驗 (具薪酬、招募模塊佳)
福利制度
法定項目
其他福利
※全體員工參加勞工保險、全民健康保險及團體保險 ※定期辦理員工健康檢查 ※年終獎金及分紅 ※三節/生日禮金/旅遊津貼及年終摸彩(禮券)活動 ※結婚禮金、生育/住院/喪葬補助及子女獎助學金 ※以多變的菜色及自助餐方式提供豐盛餐點 ※設置7-11智能販賣機提供物美價廉食品/多元的特約商店 ※不定期舉辦員工國內旅遊活動 ※舉辦家庭日/K 歌比賽/運動競賽等各類員工活動，增進員工情誼 ※設置醫務室及員工哺乳室 各廠區之福利設施/制度/活動 依各廠規定為主。
聯絡方式
聯絡人
楊小姐
應徵回覆
合適者將於7個工作天內主動聯繫，不合適者將不另行通知
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