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工作內容
1.處理勞健保加退 2.出勤登入核算 3.外派人數管控 4.新進人員資料查核登錄 5.人事資料備查 6.配合考勤打卡系統查核 7.協助主管核發薪資時細部處理 8.協助主管臨時交辦事項 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 建立耐心與落實資料的完整
職務類別
人力資源主管
認識人力資源主管職務 工作待遇
月薪36,000~48,000元
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，0900-18:00
休假制度
週休二日
可上班日
不限
需求人數
1~3人
條件要求
工作經歷
1年以上
學歷要求
專科以上
科系要求
一般商業學類、文書管理相關、人力資源相關
語文條件
不拘
工作技能
其他條件
科系限制： 一般商業學類, 人力資源學類, 其他商業及管理學類
歡迎所有求職者，與 等
應屆畢業生、
夜間就讀中、
原住民
、
二度就業、
中壯齡
公司環境照片(3張)
福利制度
法定項目
其他福利
【公司制度】 1.員工制服(外駐點) 2.完整的教育訓練 3.順暢的升遷管道 4.公平公正的考核制度 【公司福利】 1.勞／健保 2.年終獎金（內勤） 3.員工進修補助 1.三節禮金.(卷) 2.年度健康檢查 3.團體聚餐 5.不定期活動
聯絡方式
聯絡人
曾先生
應徵回覆
合適者將於10個工作天內主動聯繫，不合適者將不另行通知
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