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1.管理專櫃人員,包含 (1)排班/出勤管理 (2)櫃務管理 (3)銷售業績管理 (4)人員管理 2.每日巡視各百貨櫃點、解決櫃上問題 3.假日需於櫃上駐點、提升櫃上業績、達成公司目標 4.協助銷售工作 (1)舉牌促銷 (2)假日協助報帳/處理櫃務 5.各檔期進撤櫃 6.負責人員招募/面試 7.配合出差各檔期百貨活動(出差天數1~14日不等) (1)周年慶 (2)母親節 (3)世貿展 (4)活動首四日 8.與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法 9.檢視及審查業績狀況,提出改善方案
月薪30,000~40,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)不拘
未填寫
《兼顧工作與生活的平衡》 1.符合勞基法之特別休假 2.符合勞基法之休假規定 《無後顧之憂的保險制度》 1.勞保、健保、團保 2.勞退金提撥 《提供具有競爭力的薪資制度》 1.優渥的業務獎金制度 2.健全升遷制度 3.中秋、端午禮金 4.績效獎金 5.績優員工享有國內外獎勵旅遊 6.不定時員工購物優惠方案 7.提供免費宿舍讓員工享有舒適的居住與上班環境