【內勤/行政】人資人員｜人資專員｜招募專員 (雲林)

人力資源管理-80% 1.招募管理：(履歷篩選、電話邀約及面試甄選、實體徵才活動…等相關作業)。 2.教育訓練：配合人才發展策略，規劃與執行教育訓練計畫。 3.績效管理：建立與執行績效考核制度，配合組織目標調整評核機制。 4.薪酬福利：薪資酬制度、從業人員福利(聚餐、旅遊活動等)。 5.法規制度：定期確認新修勞動法令，優化人力資源政策。 6.溝通協調：從業人員關懷與勞資和諧關係維護。 7.人資專案：配合組織及部門規劃，執行人力資源相關專案。 行政作業-15% 1、人事相關資料維護管理。 2、出勤維護作業管理。 3、勞健保、團保與各類保險加退保作業。 4.、各類行政庶務、文件管理。 其他-5% 1、辦公環境清潔、維護。 2、主管交辦事項 ------------------------------------------------- 未來成長方向 (樂在學習，實現夢想) ●多元學習管道: 在職訓練/內部訓練/派外訓練 ●個人職涯規劃，公司提供資源讓同仁進行跨領域學習 ●專業人才 v.s. 管理職務 人格特質 ● 熱情活力、細心負責、耐心回應。 ● 樂觀，不怕挫折，高度企圖心。 ● 善溝通協調，靈敏度高者佳。