管理部主管

◎ 負責人事管理（資料維護、薪酬分析、報表製作、招募、出勤、勞健保與勞退等），提升人力運用效率。 ◎ 進行組織分析與人力配置，訂定職務規範，協助跨部門招募及選才。 ◎ 規劃並執行教育訓練與員工職涯發展，追蹤課程成效，推動管理制度優化。 ◎ 協助建立與推動績效管理制度、KPI設計、薪酬獎勵與調薪政策，並彙整考勤與獎懲資料。 ◎ 建立員工福利、公平薪資體系，管理年度獎金、福利、保險及員工健康促進專案。 ◎ 聚焦員工關懷、勞資溝通、心理諮詢等，主動處理勞資爭議並營造正向職場氛圍。 ◎ 監督勞動法規遵循，定期法令盤點與改善。 ◎ 安排職業護理師駐診、年度體檢、出差旅平險規劃。 ◎ 負責外籍勞工聘僱與管理（文件、行政流程），確保合法合規。 ◎ 統籌總務及行政事務（辦公環境、資產物料、合約管理、預算規劃），強化後勤支援品質。 ◎ 推動公司ESG、環安衛政策，執行內部稽查、落實安全生產。 ◎ 協調跨部門資源執行政策及專案，配合主管交辦事項。