【集團總部】HRBP Lead

【職務目標】 作為集團與各事業單位及海外據點之間的人力資源策略橋樑，HRBP Lead 將參與集團營運與國際化發展過程中的人才策略規劃，推動關鍵職能人才的全球佈局，並整合人資制度與流程，提供全方位且具前瞻性的人力資源解決方案，以實現人才驅動的組織成長、國際競爭力提升，邁向信昌明芳集團成為國際級企業的願景。 【主要職責】 1)國際人才招募與關鍵職位的建設 •主導集團海外據點與關鍵職位的國際人才招聘，包括技術、研發、製造、資訊、營運與高階人才等核心領域 •建立跨區域人才吸引策略，結合校園合作、產學培育、國際人才平台與內部輪調制度 •設計國際人才職涯發展路徑與定著留任機制 2)集團人資制度與系統建構 •集團層級之職等架構、績效考核、薪酬制度等關鍵人資制度設計與實施 •協助整合各地 HR 作業流程，推動一致化與彈性兼容的人資政策框架 •參與並協助 HRIS 全球系統導入與運營優化 •推動集團文化，建立開放、創新、績效導向的人才管理思維 3)人才梯隊與關鍵人才經營 •推動高潛力人才盤點、接班人計畫與專業職能發展體系 •結合職等與績效制度，建立透明公平的人才選拔與發展路徑 •支援跨國/跨事業單位的輪調、派駐與歷練制度設計與管理 4)內部協作與跨國溝通 •與海外HR、部門主管及外部夥伴（獵頭、學校、顧問公司等）保持良好協作關係。 •定期參與跨區域HR會議，分享市場趨勢。