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工作內容
『在人資專業裡發揮影響力，與公司共同成長！』 『想挑戰從人資到 IPO 發展的完整歷練嗎？』 【我們想要的．．．】 １．配合公司 IPO 發展，處理相關人資作業 ２．協助規劃與推動教育訓練制度 ３．勞資會議籌辦與法令遵循（熟悉勞基法） ４．協助福委會制度與相關流程規劃 ５．招募、任用與離職作業流程規劃與執行 ６．考勤管理與人事資料維護 ７．勞健保、團保加退保作業與員工福利制度維護 ８．員工關懷與活動規劃，促進良好組織氛圍 ９．主管交辦事項 【我們希望這職位．．．】 ．具大專以上學歷，人資、企管或相關科系佳 ．具備細心、責任感，能同時處理多項任務 ．良好溝通協調能力，能跨部門合作 ．熟悉勞基法、人資作業流程；具 IPO 或公司治理經驗尤佳 ．業界五年以上經驗尤佳 【我們提供．．．】 ．完整的人資專業養成與成長機會 ．參與企業成長與 IPO 發展的實務經驗 ．友善開放的工作環境，重視員工職涯發展 ．員工關懷與完善福利制度
職務類別
人力資源主管
認識人力資源主管職務 工作待遇
月薪50,000元以上
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
全職
管理責任
管理4人以下
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班
休假制度
週休二日
可上班日
一個月內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
5年以上
學歷要求
專科、大學、碩士
科系要求
人力資源相關、企業管理相關
其他條件
【其他加分條件．．．】 ．主動學習力：願意追蹤最新勞動法規，並不斷精進專業技能 ． 跨部門溝通協調力：懂得傾聽、協調與推動，讓合作更順暢 ． 邏輯與系統化思考：能整理流程、優化制度，做事有條有理 ． 數字分析力：用數據說話，讓人資決策更有依據 ． 時程規劃力：懂得排定優先順序，進度掌握不 Delay ． 改善與創新力：能主動提出優化方案，推動人資作業更高效 ． 熟悉 104 打卡系統者優先：加分小彩蛋，讓你更快上手工作！
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多功能會議空間，輕鬆有效會議溝通。
4樓舒適咖啡廳。
4樓健身房休息時或假日，均可使用公司門禁卡鍛鍊身體。
4樓盥洗室，運動完盥洗後舒服上工。
滿滿零食櫃，隨時補充能量
2024端午節禮盒，除了禮盒以外，更結合了「茶米公益禮盒」，取之於社會，用之於社會。
福利制度
法定項目
其他福利
【正職人員享有．．．】 ✩ 薪酬福利 1. 薪資保障年薪13個月，每年依績效表現調薪 2. 端午、中秋禮金/禮品(二選一) 3. 久任獎金 4. 固定考核績效，努力工作看的見 5. 彈性的上下班時間 ✩ 休閒福利與補助 1. 員工課程進與書籍補助 2. 不定期聚會活動 3. 零食飲料櫃 4. 健康檢查補助 5. 員工團保 6. 結婚禮金、生育禮金、喪葬慰問金 ✩ 優於勞基法休假 1. 到職滿3個月通過試用期考核，享有新人假3天 2. 排休人員比照週休人員 ✩ 硬體設備優勢 每位同仁皆配置一台筆電(Mac,微軟可選)及大螢幕, 設備可提升工作的舒適度和效能,我們重視提供給夥伴符合需求的設備和舒適環境。 【計時人員 享有．．．】 １．勞健保 ２．團保 ３．零食飲料櫃 ４．咖啡機暢飲 ５．配有筆電（ｗｉｎｓ．ａｐｐｌｅ二擇一） ６．國定假日出勤雙薪 ７．依勞基法給予特休假
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