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工作內容
1.執行績效考核制度 人力資源相關文件的更新 2. 懂勞基法规範及守則，員工工作政策 3與各用人單位配合，進行完整招募程序：包含履歷篩選、邀約、面試、離職等相關作業，達成人力需求目標； 4拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行 5.新進人員教育訓練 6. 公司人員異動或資料異動 7處理人員加、退勞健保與團保 8.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書
職務類別
人力資源主管
認識人力資源主管職務 工作待遇
月薪33,000~38,000元
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班
休假制度
週休二日
可上班日
一週內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
2年以上
學歷要求
專科、大學
科系要求
不拘
其他條件
1) 具備 4年或以上的人力資源實務經驗； 2) 良好的溝通技巧，能夠讓公司以及團隊成員能夠順暢的溝通； 3) 良好的文書作業能力、時間及流程掌握能力； 4) 優秀的抗壓能力，能夠頂得住勞資雙方以及各單位的需求； 5) 優秀的判斷能力，能夠視各式需求的合理與否把關情況； 6) 勇敢提出合理意見的能力。
公司環境照片(8張)
福利制度
法定項目
其他福利
* 內部與外部專業訓練 * 三節獎金 * 勞健保 *外縣市住宿補助 ◆ 獎金/禮品類 1.績效獎金 2.節日禮金\禮品 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 ◆休閒類 1.部門聚餐 ◆ 制度類 1.完整的教育訓練：有影片及教學課程 2.順暢的升遷管道：管理制度透明，了解自己工作升遷機會 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日(內勤人員)
聯絡方式
聯絡人
王怡蘋
應徵回覆
本職務設定14個工作天回覆
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