柑橘 Shinn拉麵-制度推動人資主管

你將擔任創辦人的制度推動副手，協助整體公司的人資制度從0到1、從理想到落地。 【制度建置與推動】 協助制定並每月追蹤公司各部門KPI 建立KPI評分報表、彙整制度落地進度 協助設計獎懲制度（包含加薪、獎金、警告等制度執行SOP） 【人資制度與行政管理】 人事規章、員工手冊、契約管理 勞基法相關規範、離職、保險處理流程 員工招募、面試安排、用人紀錄建立 【教育訓練】 規劃新人訓、內部升遷訓練、加盟主培訓流程 課程時程排定與教材製作追蹤 本職位非純人資行政，而是制度落地推動者，需具備制度思維、邏輯力與執行力，協助創辦人落實整體KPI與組織管理制度。 【職務條件】 具人資制度、KPI推動、教育訓練、HRBP或行政管理經驗者佳 熟悉勞基法、人資實務流程 熟Excel／報表邏輯，具備資料整理與分析能力 有制度落地經驗者（或對制度非常有熱情）尤佳 【我們正在找的人】 想從傳統人資升級為制度型經營者的人 喜歡規劃制度、推動流程、看到結果 有責任感、有紀律、對數據與制度敏感 願意與創辦人並肩作戰，不怕挑戰、能獨立思考 【薪資與獎勵】 月薪：50,000～75,000 元（依能力與績效核薪） 制度專案完成獎金：每完成一項制度落地，可獲5,000～10,000元獎金（依項目價值與影響力評估） 未來若協助制度進入加盟體系，將有機會獲得制度授權獎金或分潤計畫參與權