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工作內容
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具） 3.規劃與執行員工教育訓練，完善人才發展體制 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策及獎酬制度 5.熟悉勞動相關法令，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 6.建構人力資源資訊系統，分析人力資源相關管理報表及人力發展規劃 7.部門溝通協調 8.總務行政事務管理 9.主管交辦及專案執行
職務類別
行政主管
認識行政主管職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理4人以下
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，08:00~17:00
休假制度
週休二日
可上班日
兩週內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
5年以上
學歷要求
大學、碩士
科系要求
不拘
語文條件
不拘
擅長工具
不拘
其他條件
1.具ERP實務經驗 2.熟悉勞基法法令 3.具備對人力資源的熱忱及責任感 4.能主動及自動自發發掘及提升各項人力資源政策及制度
公司環境照片(7張)
福利制度
法定項目
其他福利
▎薪資福利 ✓年終獎金 ✓激勵獎金 ✓5S整頓獎金 ▎休閒樂活 ✓集團活動：年終尾牙、部門聚餐 ✓娛樂補助：旅遊補助 ✓健康照護：定期體檢 ▎完善保險與假勤制度 ✓特休 ✓勞健保、勞退提繳 ✓防疫照顧假/陪產假/生理假/產檢假/育嬰假 ▎其他福利 ✓免費員工制服 ✓免費員工專屬汽機車停車場 ✓職工褔利委員會 ✓節慶福利：三節禮金/卷、勞動節禮金、生日禮券 ✓其他補助：伙食補貼、結婚禮金、生育禮金、喪葬補助 ▍完善教育訓練 ✓新人訓練：加速新進人員環境適應 ✓專業課程：如五大核心工具、語言學習、品質課程、專案管理、稽核訓練 ✓管理課程：提升主管領導管理能力課程，如情境領導、管理知能、內部講師訓練 ✓自我成長：外部課程補助，鼓勵人員自我學習
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人資
應徵回覆
本職務設定3個工作天回覆
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