人資行政管理師

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 2. 執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 3. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4. 協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 5. 管理專案管理文件彙整統籌。定期舉辦活功效認證講座、化妝品法規講座、評鑑管理師線上訓練課程。行政管理相關專案之規劃、協調、執行與追蹤。