海外部(越南)_管理部主管

1.配合集團人力發展策略，規劃建置子公司組織架構與人力發展計畫 2.當地人事管理制度建置 (1)招募管理：配合公司發展，執行人才招募計畫 (2)薪酬管理：建立薪酬結構與制度 (3)績效管理：建立績效考核制度、執行與回饋 (4)晉升管理：執行晉升與追蹤落實 (5)培訓管理：執行培訓計畫 3.行政管理 (1)辦理護照、簽證、工作許可、暫住證等作業 (2)出差人員管理 (3)宿舍安排及宿舍管理稽核 (4)預訂酒店、餐廳、購買機票等 (5)舉辦公司活動(旅遊、聚餐、尾牙等) 4.廠務管理 (1)總務行政、資產管理與事務設備維護管理 (2)總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業 (3)清潔人員及司機管理及稽核 (4)節能/節水專案評估、規劃與執行 (5)各項土建（含排水、抓漏）專案執行、追蹤與維持 (6)廠務（供電設備、發電機、空壓機、RO機及空調設備）巡檢、 節電及維持設備妥善率 (7)消防及環境基礎設備異常查修處理、異常發生時故障排除或維修及聯繫廠商處理 (8)公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等 5.採購管理 (1)既有產品之原物料及設備採購（中國廠） (2)開發越南本地替代品採購（包材及自動化設備配件、耗材等） 6.RBA社會責任稽核與顧戶驗廠因應工作 7.年度計畫與預算之擬定、貫徹與執行 8.消防安全衛生等相關工作 9.執行總公司推動之相關制度，及主管交辦事項