人資行政專員

-人力資源相關: 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 協助公司內部控制之薪工循環程序。 -行政庶務相關: 1. 負責公司內部文件管理與歸檔，以及收發文紀錄。 2. 公司固定資產管理及例行性盤點。 3. 協助醫療器材品質管理系統QMS之人資相關管理程序。 4. 主管交辦事項。 備註: 1. 具有相關人資工作經驗者尤佳。 2. 熟悉104企業大師人資系統尤佳