人資管理師

1.依據組織發展政策，擬定與推動年度人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成企業策略目標。 2.建立完整招募與任用制度、績效評核及晉升考核機制，強化企業人力資本。 3.健全組織設計、進行職務分析及工作說明書編製、人才規格訂定及人力組成盤點，以診斷組織缺口及完備人力資源配置。 4.建立績效管理與薪酬福利制度，訂定調薪政策、獎酬制度、獎勵辦法及福利規劃，以維持企業競爭力、達成營運目標。 5.建立員工關係，掌握及調節組織氣候及勞資關係，以提升員工認同感及工作投入度。 6.依據組織發展政策，擬訂關鍵職務能力，評估其能力需求落差、規劃與執行訓練發展計畫，並依執行成效持續優化改善。 7.建構職涯階梯及學習地圖，規劃及設計多元化的課程及學程，豐厚職涯發展。 8.建構知識管理體系，達到資訊分享的組織學習目的。 9.依營運需求，設立及推動專案計劃，透過內外部資源整合、有效資訊傳達及執行成效控管，來達到專案目標。 10.打造企業文化及價值觀，規劃及推動凝聚組織共識之激勵活動。 11.其他專案推動及主管交辦事項。 本職位是企業發展過程中不可或缺的角色，負責規劃、執行、監督及改善公司的人力資源管理系統，為公司提供全面專業的HR服務。擁有豐富的職涯發展前景。 我們歡迎您的加入，如果您擁有豐富HR經驗並符合以上要求，歡迎投遞您的履歷表，期待與您共同創造更美好的未來！