行政部_招募/人資主任

1. 人才招募：根據公司人力需求，負責招聘流程，包括職缺發布、篩選履歷、面試安排及錄取通知。 2. 招聘管理：熟悉並運營各大招聘平台（如 104、1111、Linkedin 等），拓展新的人才來源。 3. 面試評估：協助面試流程，與用人單位保持良好溝通，確保評估的公平性與準確性。 4.人才資料庫建立與維護：管理人才庫，保持人才數據的即時更新，優化招聘效率。 5. 雇主品牌推廣：協助策劃與執行招聘宣傳活動（如校園招募、線上招聘會等），提升公司雇主品牌形象。 6. 招聘報表與分析：定期製作招聘數據報表，分析招聘渠道效果及招聘效率，提出優化建議。 7.入職流程協助：協助新進員工的入職手續辦理，並提供必要的職場融入指導。 8. 經營與維護人才與公司之間的良好關係。 9. 協助新入職員工的入職培訓和進行後續的員工管理。 10. 參與和協助HR相關專案與活動。