人力資源管理師-高雄市三民區

你是否相信，穩定的照護團隊來自於被理解與被支持的工作環境？ 我們正在尋找一位人資夥伴，與我們一同改善人員留任現況，並強化部門主管與照服人員間的溝通橋梁。此職位將協助推動員工意見回饋機制、協助主管進行人員關懷與適應追蹤，並針對離職原因提出分析與改善建議。 你將與管理團隊合作，從「傾聽」與「連結」出發，一步步建立讓員工願意留下來的職場文化。如果你對「留住好人才」有熱情、對「組織溝通」有觀察力，我們非常期待與你相遇。 您的職責： • 協助規劃及執行留任提升方案（如新人適應制度、在職關懷） • 主管溝通支持與輔導（協助澄清需求、建立對話機制） • 分析離職原因與穩定率數據，提出改善建議 • 協助建立正向工作氛圍及內部回饋文化 • 依據外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 • 主導勞資會議籌辦與員工關懷，促進勞資和諧，能有效提升員工滿意度和參與度。 • 制定並實施創新且符合長照評鑑的人力資源策略。 • 與各部門緊密合作，確保人力資源政策和程序符合企業文化和價值觀。 • 協助提高招募成效與用人管理，提供適切的用人策略與建議。 • 辦理內部教育訓練，為公司培育人才，並主導新人人事教育訓練。 我們希望您： • 擁有出色的內部跨部門溝通協作能力，能夠激發團隊前進。 • 注重細節，具備良好的邏輯思維與解決問題能力。 • 熟悉勞動法令，並對最新的人力資源管理趨勢有敏銳的洞察力。 • 善於數據分析，有招募、訓練、績效管理等 HR 實務經驗2年以上者。 • 充滿使命感，願意為員工的福祉和企業的發展不懈努力。 我們的使命： 我們相信，每一位員工都是我們最寶貴的資產。我們致力於為員工提供一個能夠發揮潛力並感受到被重視的工作場所，我們期許您這位夥伴的加入將帶來文化推動與創新的改變。