財會儲備幹部-ESG永續事項管理

※勞基法、性平法等法規所保障之項目： ●依法投保勞工保險、全民健康保險及每月提撥退休金 ●依法給予各種休假，如特休、婚假、生理假及家庭照顧假 ●優於法令給予休假：產檢假8天、陪產檢陪產假9天、產假63天 ●生育津貼：第一胎1萬、第二胎3萬、第三胎起5萬 ●托育津貼：未滿13歲子女，每年1萬5千元。 ※優渥的福利： 獎金/禮品類： ●年終獎金 ●紅利獎金 ●生產獎金 ●三節禮金/禮券/禮盒(春節、五一勞動節、中秋節) ●生日禮金/禮券 ●人才介紹獎金 ●父親節及母親節蛋糕券 環境類： ●全廠中央空調廠房,全年恆溫，工作舒適 ●員工機汽車免費停車場 ●新穎寬敞教育訓練教室 ●親善母嬰哺集乳室 ●乾淨寬敞員工餐廳 訓練發展類： ●年度調薪或晉升 ●免費多元化在職教育訓練(專業領域/管理領域/通識課程/人文藝術/運動紓壓) ●個人職涯發展路徑明確 ●員工在職進修補助(產學合作身分) 福利補助類： ●尾牙聚餐摸彩 ●結婚補助 ●生育補助 ●喪葬補助 ●每年員工旅遊及補助 ●免費團體保險 ●免費供膳 ●免費員工制服 ●免費員工健康檢查 ●各式各樣特約商店優惠