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工作內容
工作職責： 1.人資策略擬定，根據單位屬性進行職務、人力設計規劃 2.設計績效考核、指標KPI管理、薪資結構，獎懲升遷制度，並推動績效與培訓、職務輪 調、升遷之連結 3.規劃招募策略並執行人才招募作業；推行新進員工教育訓練、新人評核作業，職涯路徑與成長制度 4.企業文化及企業形象塑造，推動內部溝通，處理員工反映、滿意度調查、勞資爭議協商與改善行動 5.發現組織困境及運行難點，提出組織調整或職責再設計建議，提升團隊管理能力協作效率 6.作為制度及系統建置之HR協作窗口，參與內部轉型或擴張專案 其他要求： 1. 具備4年以上人資經驗，且曾參與營造、業務、營運等跨部門密切合作，推動中小企業HR 制度化經驗者佳 2. 良好的溝通能力、具主動性、獨立性、願分享知識、承受壓力和團隊合作精神 3.具備"乙級就業服務技術士"證照優先
職務類別
人力資源主管
認識人力資源主管職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理4人以下
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班
休假制度
週休二日
可上班日
不限
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
4年以上
學歷要求
專科以上
科系要求
其他相關科系、人力資源相關
工作技能
具備駕照
普通重型機車、普通小型車
其他條件
1. 大學以上企管、心理、人資、勞工等相關系所畢 2. 具在300人以上中大型企業擔任人資主管4年以上經驗者佳 3. 熟人資相關業務、勞動法令，確保執行成果 4. 具備獎酬與薪酬管理經驗 5. 具備資訊系統尤佳與人資流程優化 6. 自發性強，從零打造人資作業系統，建立企業文化及形象。 7.觀察力敏銳，善於體察同事心情，善於協調溝、通排解勞資間矛盾。 8.孰悉各崗位工作內容，尤其工地所需人才，及時做人力招聘及調度。 9.具備高度彈性、執行、分析及溝通協調能力，且針對難點提出具體建議。
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各類獎項
瑞鋒尾牙
聖誕節交換禮物派對
瑞鋒員工日
ISO內部稽核人員訓練
內部教育訓練
牙齒保健講座
福利制度
法定項目
其他福利
《薪資多多》：有潛力的薪資結構，加上穩定調薪，豐厚的年終獎金，讓你的付出有收穫。 《祝福多多》：生日、節慶禮金，特別的日子，一起慶祝。 《保障多多》：免費團體保險守護您的工作安全，讓您安心，家人放心。 《健康多多》：免費年度健康檢查，加上專責職護提供專業意見，一同守護您的健康。 《成長多多》：提供多元化的內部培訓、外部進修及補助計劃，讓您的專業技能不斷升級。 《關懷多多》：真心關懷，婚喪喜慶、傷病慰問花禮足感心。 《貼心多多》：設置哺(集)乳室，生育津貼，為新手媽咪提供安心便利的工作環境。 《活力多多》：員工活動豐富精彩，員工日、派對活動、慶生等滿滿活動，期待與您一同共創歡樂時光。 《愛心多多》：落實社會回饋，不定期辦理公益活動，將愛與溫暖傳遞到每個角落。 《獎金多多》：績效獎金、競賽獎金、進度獎金、查核督導獎金、推薦獎金，讓你收穫滿滿，成就滿滿。
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