1. 人力資源管理: -負責招募事務,達成公司招聘計劃並補足各分公司人力缺口。 -負責初步篩選履歷,電話訪談,以及約面試者面試時間,並獨立主持非高階職缺之面試。 -改善、完善招募流程,共同開發多元招募管道。 -完成主管交辦事務。 2. 培訓與發展: -執行,並和人資主管一起規劃員工培訓計劃,以提高員工技能和表現。 -組織員工活動,增強員工凝聚力與歸屬感。 -參與公司未來發展計劃及ESG執行。 3. 其它主管交辦事務
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
對選用育留人資六大模組有相關經驗(招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係、勞動關係),尤其是在選才、育才兩部份要非常熟悉、並具有良好的決策能力和批判性思維、能夠在快節奏的團隊獨立工作 需出差
公司福利: ㄧ、健康關懷及保險醫療 1. 勞保、健保、勞退 2. 職災保險 3. 員工健康檢查 4. 陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假 5. 實施彈性上下班 二、員工教育訓練發展 1. 新進人員教育訓練 2. 不定期教育訓練 三、獎金及禮品 1. 績效獎金 2. 業績獎金 四、員工聯誼活動 1. 員工聚餐 2. 下午茶 3. 零吃區,現磨咖啡無限供應 4. 年終尾牙晚會 五、員工激勵及獎勵 1. 暢通的升遷管道 2. 完整的管理制度 3. 歐美參展機會 注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準!