人力資源管理/招募顧問 Human Resource/Recruitment Consultant

【職位內容】 1. 推薦合適的候選人給主管，依據職缺需求進行人才媒合，協助部門順利完成招募目標 2. 與應徵者進行有效面談，深入了解求職者背景與職涯方向，推薦符合其職涯發展的工作機會 3. 提供招募流程所需之專業諮詢與輔導，協助主管做出正確的人才決策，並提升整體招募效率 4. 負責人事資料與制度管理作業，包括職能建構與評鑑設計、績效管理與獎酬制度設計、薪資結構核實與員工福利規劃等，以強化人力資源制度與整體組織運作效能 5. 進行市場調查與人力資源相關議題分析，針對組織人力異動、調薪或人力配置等提供建議，協助管理層做出適切決策 6. 輔導新進員工入職，協助其快速了解公司制度與文化，順利融入團隊，建立良好的工作基礎 7. 發揮良好溝通與協調能力，主動與團隊成員互動，擔任部門間溝通橋樑，促進良好工作氛圍 8. 負責員工發展規劃與培訓計畫執行，包含每週教育訓練課程之規劃與落實，持續強化員工專業能力與組織整體學習成效 9. 負責結算員工出勤紀錄，彙整每日考勤與出缺勤狀況，確保數據準確，並與薪資作業流程有效銜接 【專業背景條件】 * 人資專業能力：熟悉完整人力資源流程，具備以下核心能力： - 招募與面談技巧 - 職能建構與評鑑設計 - 員工發展規劃與培訓計畫執行 - 績效管理與獎酬制度設計 - 具備數據敏感度，善用數字溝通，透過系統化分析與邏輯推演，促進專業團隊共識 * 產業經驗： - 具備教育、顧問、律師事務所、外商等專業服務產業經驗者尤佳 - 理解知識工作者文化，熟悉其對專業與品質的高度要求 【知識與技能條件】 * 產業知識： - 對海外升學、國際教育、學生輔導等服務有基本認識，能與第一線團隊進行有效討論與協作 - 具留學經驗或國外學歷者尤佳 * 高階溝通技巧： - 能以理性、專業方式協助處理人事議題與潛在衝突 - 面對挑戰性問題能冷靜應對，並提出具體可行的建議 - 英文流利，能以中英文進行工作溝通 【個人特質條件】 * 快速學習力：具備高度學習意願與能力，能因應教育顧問產業快速變動，靈活吸收並應用新知 * 高專業感與謙遜態度：能以尊重與平等的方式與團隊互動，提供具專業價值的建議與協助 * 高抗壓性：能在高峰期（如申請季）維持穩定表現與良好情緒管理 * 親和力與高度保密意識：善於建立信任關係，讓同仁願意主動分享問題並尋求人資支持