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工作內容
1. 執行及優化人力資源管理制度，【上留下流、精留次流】，提升企業競爭力 2. 執行及優化選、訓、用、留，達成企業經營目標 3. 執行及優化召募與任用制度 4. 執行及優化績效管理與薪酬制度 5. 執行及優化SOP、MBO、KPI、OKR 6. 其他事項
職務類別
人力資源主管
認識人力資源主管職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理4人以下
出差外派
需出差，一年累積時間未定
上班時段
日班
休假制度
週休二日
可上班日
一個月內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
3年以上
學歷要求
大學、碩士
科系要求
人力資源相關、法律相關科系、資訊管理相關
其他條件
未填寫
公司環境照片(4張)
福利制度
1.保險類：勞保、健保、勞退提撥金、員工團保 2.獎金類：紅利獎金、年終獎金、三節獎金 3.福利類：生日禮金、婚喪補助、生育禮金、住院慰問金 4.娛樂類：國內(外)員工旅遊、慶生會、尾牙、休閒活動
聯絡方式
聯絡人
廖小姐
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