「人資部主管(經常性出差：大陸、越南、東南亞)」的相似工作

巨輪興業是車用警示裝置領域的製造商與領先者，我們深耕該產業超過三十年，專注於生產高品質的安全警示裝置以保障執勤人員的安全。我們的客戶遍布全球，從北美、南美、歐洲各國、中東、東南亞、日本及台灣都是我們服務的市場。 誠摯邀請您加入我們的團隊，一同讓世界看見巨輪並為人類的安全提供更好的服務。 1.依據企業中長期策略，提出人力資源策略建議。 2.依據公司年度目標完成人力招募計劃。 3.負責人才招募、甄選與任用作業。 4.評估、規劃與執行招募徵才活動。 5.規劃及塑造雇主品牌、傳達組織願景，增加員工對組織的認同。 6.協助HR團隊執行各項專案任務。

1、 當地政府機關PEZA，海關，勞工局……等機關事項辦理 2、 人事、總務、營繕部門相關事項管理 3、 配合總公司完成ESG計劃 4、 協助廠內菲律賓語翻譯 5、 主管交辦事項處理 ※需會菲律賓文※

除了集團日常的部分例行作業以外， 這個職務需要歷練兩個人資模塊以上的經歷(包括且不限於C&B, T&D....) 。 經常需要審核/制定集團人力資源政策，以及各事業體(BU)提交上來的提案與各項辦法， 在能力的要求上經常需要運用數據分析與收集。另外，在溝通的過程中，需要具備較大的耐心與抗壓能力。如果候選人有跨國/集團級的制度設計經驗，將會是一個很大的加分項。 主要工作職掌如下: 01. 根據營運管理的戰略方向，制定集團級的人力資源管理制度及方案，在獲得集團高階的支持後，下發至各事業體，各事業體根據集團所提供的方向以及原則與標準, 在時限之內提交，並按照權限審核完畢。 02. 按照人力資源管理需要，由制定集團級/事業體級別的人力資源管理指標看板，即時進行監管。 03. 根據集團與事業體的管理需要，定期更新或新增各項制度文件。 04. 建立集團級別的人才梯隊，儲備未來需要的管理人才資料庫。 05. 與分布在各事業體的HRBP緊密互動，了解事業體在日常工作上的問題，協助當地HRBP與各事業體共同解決 06. 關懷/訪談與追蹤集團HR新進員工動態、維護與新進HR員工的關係 07. 熟悉跨境勞動相關法令者尤佳 08. 其它主管交辦事項 如果您具備基本溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、主動積極、具責任心、歡迎您加入我們的團隊!

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

1.負責海外地區社群人員招募及任用等管理作業。 2.負責工業廠區之人員出勤，薪資核算、薪酬管理等。 3.管理廠區內選，用，育，留等人力資源管理議題。 4.管理總務行政，公共關係，涉外業務等相關作業。 5.負責外籍幹部生活方面各項需求等管理業務。 6.其他主管交辦事項與專案執行。

職務要求 1.具備工廠與總部HR+ADM主管經驗。 2.具備制度優化與人才優化能力。 3.具備總部與工廠協作能力。 4.擅長溝通與處理勞資關係。 5.接受過講師培訓，可以擔任管理課程(不限，但包括MTP、TWI)的講師。 6.可以用英文與來驗廠的外國客戶對話。 找尋 1.認同人力資源管理是為經營與市場服務。 2.可以快速產出結果(不限，但包括制度優化與人才提供)，但不表示可以犧牲品質。 3.勇於面對面的與各級主管溝通，提供方案解決主管們的問題。 4.可以在總部、工廠之間出差的，出差時間不定。 資歷要求 1.大學人力資源、心理、工業工程系所畢業。 2.以HR相關經驗為主，ADM為輔。 3.總部經驗強調規劃與追蹤考核經驗；工廠經驗以服務+執行力經驗為重。 4.總部與工廠經驗都要有5-8年實務經驗(加起來至少要有15年以上專業經驗)。

●行政管理主管 【工作內容】 負責總務相關業務：推動、督導園區內庶務管理、車輛管理、安全保護、職業安全、環境管理及工程維修、庶務採購、水電、建築修繕及空調系統的規劃、設置、維運及修繕作業 日常車輛調度、員工餐廳、宿舍管理事宜及園區安全管理 協助公司內部活動及內外事務應對 推動、督導園區內內公共設施、消防安全、定期申報檢查及改善工作 應對台籍幹部管理與行政協助：出入境行政支援、日常生活協助...等 培植當地團隊，建立標準化作業 主管臨時交辦交辦事項執行 【需求條件】 具備千人以上公司3-5年駐菲經驗者尤佳 行政管理10年以上經驗 英文能溝通 ●人資後勤主管 【工作內容】 負責海外地區社群人員招募及任用等管理作業 負責園區之人員出勤，薪資核算、薪酬管理等 管理廠區內選，用，育，留等人力資源管理議題 管理總務行政，公共關係，涉外業務等相關作業 負責外籍幹部生活方面各項需求等管理業務 其他主管交辦事項與專案執行 【需求條件】 具備千人以上公司3-5年駐地經驗者尤佳 人資後勤10年以上經驗 英文能溝通

Location: Overseas Job Purpose Lead the development and execution of global HR strategies aligned with organizational goals, ensuring cultural alignment, compliance, and workforce optimization across all regions. Key Responsibilities 1. Strategic Leadership - Design and implement global HR policies (e.g., DEI, talent management, compensation frameworks) tailored to regional legal/cultural nuances. - Partner with C-suite to align HR initiatives with business growth (M&A, expansion, restructuring). 2. Talent & Performance Management - Oversee global recruitment, leadership development, and succession planning. - Drive performance management systems to foster high-performance cultures. 3. Compensation & Benefits - Standardize global pay structures while accommodating local market practices. - Manage expatriate assignments, tax equity, and benefits harmonization. 4. Compliance & Employee Relations -Ensure adherence to labor laws (e.g., GDPR, US FLSA, EU Works Councils) in all operating countries. -Resolve cross-border employee disputes and union negotiations (if applicable). 5. HR Technology & Analytics - Optimize HRIS platforms for global scalability. - Leverage data analytics to track KPIs (e.g., turnover, engagement, ROI on L&D). 6. Culture & Engagement - Champion employer branding and EVP (Employee Value Proposition) globally. - Address cultural friction in multinational teams through training (e.g., unconscious bias). Qualifications & Skills 1. Education: Bachelor or Master’s degree in HR, Business, or related field (SPHR, GPHR certifications preferred). 2. Experience: 10+ years in HR leadership, including 5+ years in multinational environment. 3. Competencies: - Expertise in global labor laws and compliance. - Strong negotiation/influence skills for stakeholder management (boards, local HR teams). - Fluency in HR analytics tools and change management methodologies. 4. Languages: Fluent English communication skills, excellent negotiation techniques, and strong cooperation and coordination abilities.

立達徵信社想與您一起打造華人世界偵探的搖籃^~^ 1.組織管理：組織異動作業、代理人與授權管理、人員異動 2.離職管理：離職/留停/退休作業辦理 3.新人任用：含任用行程規劃、報到流程辦理與新人訓練說明、錄取通知寄發 4.員工資料維護：新人基本資料建檔，員工任用應繳資料彙整 5.人力統計：各類人數統計、名單整理與報表提供 6.維護與員工關係，確保員工滿意度高 7.系統開發：各項人資作業系統與平台規劃、開發 8.薪資制度設計及導入 9.社會保險、假勤、薪資結算相關事宜 10.人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 11.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 12.進行績效評核作業，管理並訂定符合公司的績效制度。 13.規劃招募專案 14.開發多元招募管道與產學合作方案 15.招募行銷企劃與宣傳設計(DM、網頁、影像多媒體等) 16.執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 17.管理階層，須有肩膀能夠承擔，並有能力處理部下出的包。 我們要求團隊的團結合作，同時希望主管級幹部能夠保護自己的下屬。 –––––––––––––––––––––– 若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog

薪資暨系統專案管理，同時負責南僑集團各公司之薪資報酬與資訊系統的管理，以確保所有作業符合法律要求，識別潛在的薪酬風險並制定對策，維護公司利益，提升企業的整體運作效率。 1. 南僑集團薪酬管理: • 管理南僑集團考勤、薪酬、獎金等例行性作業，包括但不限於考勤、薪酬、獎金、薪資所得扣繳、年度所得稅申報，確保準確性 與及時性。 • 監督勞健保相關作業，確保符合法令規定。 • 年度獎酬測算，包括各項獎金、員工酬勞等。 • 統籌退休金/資遣費相關作業，包括退休金申請、年度退休金精算、勞退新舊制提撥、退休金監督委員會管理、資遣費計算及政府 單位通報。 • COO相對提撥之銀行作業與帳戶管理。 2. 薪酬治理合規與管理資訊分析: • 年報及季報之董事及高階主管酬金資料編製。 • 配合證交所及主管機關不定期資料提報與查核作業，包括但不限於非擔任主管職之薪資平均數/中位數計算、基層員工月平均經常 性薪資計算、員工福利費用計算等。 • 會計師稽核協調，提供薪酬相關憑證與說明文件。 3. 人力資源共享中心之執行與管理: • 確保HR流程的標準化與合規性 • 員工數據管理（如入職、離職、調動、合同管理） • 標準化流程執行（如假勤管理、報銷審核）。 • 提供HR相關報表與數據支持。 • 人力資源系統維護管理 • 管理南僑/皇家人事系統，包括但不限於權限設定、資料維護及異常排除。 • 主導系統介面測試與優化，自助模組導入、現有模組擴充、新功能導入。 • 制定標準化操作流程，減少人為錯誤。 • 部門共享資料庫（公槽）管理。 • 提供廠務人事技術支援及員工系統操作教育訓練。 4. 推動策略性薪酬專案: • 市場調研與分析，參與市場薪酬調查，並定期檢視內部薪酬，確保競爭力。 • 主導薪資職級架構之設計，優化薪資結構。 • 薪酬預算之編列、分析，除策略性給薪個案之外，確保薪酬支出在預算範圍內。 • 推動數據化薪酬分析，從薪資數據彙整分析對經營層有價值的建議。 確保HR流程的標準化與合規性， 提供穩定且高質量的HR基礎服務之外，確保薪酬體系具備市場競爭力並符合法規，透過高效的系統管理提升效率與數據分析能力，為公司與員工提供精準即時的薪酬服務。

1. 負責集團的全球高階人才招募，為各事業單位找到所需的各領域專業人專。 2. 依未來人力發展藍圖規劃招募策略，並統計分析招募成效。 3. 關注產業趨勢及業界菁英，分享人才市場資訊，產業動向，並為集團及團隊提出市場資訊建議。 4. 開發履歷來源開發管道，能獨立與用人主管溝通合作，提供人才選用建議。 5. 維護招募平臺與強化雇主品牌形象宣傳，以及招募專案的執行。

我們正在尋找一位富有活力且經驗豐富的人力資源經理，來領導臺灣的人力資源相關工作。此職位在制定與執行人力資源策略方面發揮著關鍵作用，確保人力資源項目的一致性，並與業務領導者合作以實現組織目標。 工作职责： • 擔任全功能人力資源角色，作為當地與區域及全球之間的溝通橋樑。 • 與業務部門領導及卓越中心（COEs）合作，制定並執行支持公司整體業務計劃及戰略方向的人力資源策略，包括識別、對齊並優化人力資源項目、流程及服務，以推動業務成功，支持組織的漸進式和轉型式變革。 • 與相關領導團隊合作，深入了解所對應的業務部門，並有效執行人力資源運營計劃，幫助業務團隊實現業務和人員目標，促進高績效文化建設，包括人才招募、人才發展、績效評估、薪酬建议沟通等。 • 對高層領導進行一對一的效能輔導，提升領導能力或解決領導力缺口問題，並對各層級員工進行輔導、指導或建議，幫助推動員工成長與發展。 • 通過工具、直接與員工互動以及監測組織健康狀況，推動与員工间溝通，促進積極的員工關係。 • 設計並執行推廣企業文化的執行計劃，包括組織員工活動，提升員工參與度等。 • 輔導並培養人力資源業務合作夥伴團隊，設定優先目標和指標，並衡量團隊的成長和表現。 • 審查並完善公司政策。 • 為管理層準備定期的人力資源報告。 • 負責臨時的人力資源項目，例如系統開發、政策審查以及程序和指導方針的制定。 • 带领行政团队，管理辦公室日常运作，履行行政職能。 • 完成經理認為必要的其他任務。 任职资格： • 本科學歷為必備條件，擁有更高學歷或人力資源相關認證（例如PHR、SPHR）將優先考慮。 • 10年以上相關經驗，其中包括至少4年高级人力資源角色經驗。對臺灣及亞洲的人力資源趨勢、勞動市場和商業環境有深入了解。 • 對人力資源項目和計劃採取以業務為導向且具有商業意識方法；能夠快速理解業務優先事項並將其轉化為人力資源的影響。 • 熟悉人力資源原則和業務流程，並能夠為各種人力資源問題提供解決方案。 • 在業務合作、員工關係、人才招募和薪酬與福利等多個人資領域有相關經驗。 • 與銷售和商業團隊合作的經驗。 • 優秀的分析、解決問題、主動性、影響力、團隊合作、業務合作和溝通能力。 • 有能力在動態、跨職能、跨文化、高度矩陣化和團隊導向的環境中工作；能夠建立網絡、發展聯盟並通過他人完成工作。 • 強大的執行能力：能夠分清優先事項、制定行動計劃、協商資源和支持、推動合作並通過結構化和務實的組織流程管理相關方以履行承諾。 • 證明具有人員和團隊管理能力：能夠建立一個強大且團結的團隊，並激勵和培養團隊以提供世界級的結果。 • 高威信力和影響力：能夠向業務領導清晰、原則性地闡述觀點，以確立作為高級業務團隊關鍵成員的個人可信度。

1.管理公司人資、總務及行政部門。 2.負責公司人員招聘.培訓.考核.選拔.任用.調整及晉升工作。 3.負責日常人力資源工作任務.事務處理.福利監管和員工關係協調及勞動爭議處理等。 4.負責公司人事部們培訓管理工作.利用各類培訓提升員工的綜合素質。 5.規劃及指導日常行政/總務/公務/資產管理相關作業之行政程序。 6.各項管理專案推動及完成。

【工作內容】 負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。 1. 組織規劃與人力配置 　- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。 　- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。 2. 績效管理與制度建置 　- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。 　- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。 　- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。 3. 法規與制度遵循 　- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。 4. 薪酬與福利管理（C&B） 　- 規劃並執行薪酬福利制度。 　- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。 5. 組織發展與跨部門合作 　- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。 【工作經驗】 1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。 2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力 3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint） 4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳 5. 具備中英文溝通能力者優先

1. 薪資/福利與獎酬制度規劃、推動執行與管理，確保內部公平性與外部市場競爭力。 2. 年度獎酬測算(包括各項獎金、員工酬勞等)與年度人力費用預算規畫、編列。 3. 確保薪酬治理合規(考勤休假/ Payroll/保險及退休金/稅賦等)，提升企業整體運作效率。 4. 集團海內外子公司相關員工薪資、福利發放等審核管理。 5. 專案任務：系統優化、薪酬結構優化、員工關係、勞資爭議預防與處理等。

1.負責規劃並執行人力資源策略，以支持公司業務發展 2.主管管理能力成長與培訓 3.人資/總務/廠務/環安衛等管理行政事項 4.擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留計畫，達成公司的策略目標 5.具競爭力的召募策略與任用計畫、拓展招募多元管道與召募專案規劃，以招募優秀人才 6.優化績效管理與薪酬制度 7.人資相關專案、年度教育訓練之規劃、推展、溝通與執行。 8.熟悉勞動相關法令，規章制度調整建立。 9.廠務及環安衛相關工作督導、執行 10.ESG、RBA、ISO 9000、ISO 14000、ISO 14064-1、ISO 14067等推動與執行

1. 負責廠區的人事、總務和行政相關事項，確保營運順暢且符合規範。 2. 廠區管理制度的制定與有效運行並持續改善工作流程。 3. 確保日常管理事項符合法規與客戶要求。 4. 敏捷處理主管交辦的其他事務。

What You'll Be Doing • Work collaboratively at all levels and with key leaders to build and manage a “best in class” HR function. • Serve as a strategic business partner and consult with local management team to identify issues, root causes and make recommendations to improve results. • As the leader of Employee Relations, develop relationships with a multicultural workforce to help build employee engagement, evaluate and resolve issues and maintain a union free environment. • Further professionalize the talent management initiative. Support the design and implementation of cost effective and “best in class” recruiting, employee development and retention strategies that support the business and build a culture focused on productivity, safety, service and quality. • Develop and ensure compliance with local programs and policies that support short and long-term business goals. What We Are Looking For • Typically requires a minimum of 8 years of related experience with a 4 year degree; or 6 years and an advanced degree; or equivalent experience. • Solid background in C&B. • Proven ability to independently solve complex problems, often requiring creative solutions when precedent does not exist. • Strong consultative and interpersonal skills, with the capability to influence and collaborate across all organizational levels. • Deep understanding of HR best practices and the ability to apply internal and external insights to continuously improve HR programs, services, and processes. • Experience working in a fast-paced environment with multicultural teams; comfortable operating with minimal guidance while acting as a key resource for others. What's In It For You At Arrow, we recognize that financial rewards and great benefits are important aspects of an ideal job. That’s why we offer competitive financial compensation, including various compensation plans, and a solid benefits package. • Medical, Dental, Vision Insurance • Life Insurance • Performance Bonus • Paid Time Off • Special/Extra Leave • 5-Day Work Week • Growth Opportunities • And more! About Arrow Arrow Electronics, Inc. (NYSE: ARW), an award-winning Fortune 154 and one of Fortune Magazine’s Most Admired Companies. Arrow guides innovation forward for over 220,000 leading technology manufacturers and service providers. With 2024 sales of USD $27.9 billion, Arrow develops technology solutions that improve business and daily life. Our broad portfolio that spans the entire technology landscape helps customers create, make and manage forward-thinking products that make the benefits of technology accessible to as many people as possible. Learn more at www.arrow.com. Our strategic direction of guiding innovation forward is expressed as Five Years Out, a way of thinking about the tangible future to bridge the gap between what's possible and the practical technologies to make it happen. Learn more at https://www.fiveyearsout.com/. For more job opportunities, please visit https://careers.arrow.com/us/en.

工作職責： • Serve as the HR lead for the Vietnam site, building HR operations, systems, and a local HR team from the ground up. • Collaborate with the BOD and HR HQ to align HR strategy with business priorities, covering organizational design, job architecture, training needs analysis, and compensation benchmarking. • Lead strategic and operational HR projects, supporting site development and business expansion. • Design and implement end-to-end HR policies and processes across recruitment, onboarding, training, performance management, compensation, and offboarding. • Manage manpower planning and budgeting in coordination with site and HQ stakeholders. • Ensure full compliance with Vietnamese labor laws and local HR practices. • Oversee work permit and visa applications for expatriate staff (Chinese/Taiwanese). • Act as a cross-cultural bridge between HQ and local teams, fostering communication, alignment, and cultural integration. • Drive local talent acquisition strategies, enhance employer branding, and build talent pipelines. • Champion employee experience and engagement initiatives to ensure a people-centric work environment. • Monitor HR policy implementation and provide insights to leadership on emerging people issues or risks. • Develop and execute annual HR work plans in alignment with site business goals. • Support cost-effective HR operations that meet quality and timeline expectations. • Perform other HR-related duties as assigned. • 擔任越南廠區人資負責人，從零建置當地人資制度與團隊，建立符合公司發展的在地人資運作機制。 • 與董事會與總部HR共同制定人力資源策略，推動組織設計、職務規劃、培訓需求分析、薪酬結構設計等專案，並結合越南業務優先事項進行規劃與執行。 • 建立並落實涵蓋招聘、到職、訓練、績效管理、薪酬制度與離職管理的完整人資制度與流程。 • 負責人力預算與人力規劃，與總部及當地管理團隊協作，優化人力配置與成本控管。 • 確保公司各項人資政策與越南當地勞動法規相符，並與當地律師／顧問保持合作。 • 負責中方／台籍外派人員之工作證與簽證辦理，確保合法派駐與就業流程順利推進。 • 作為總部與越南在地團隊的溝通橋樑，協調雙方文化差異，推動跨文化融合與組織發展。 • 發展在地招募策略，強化雇主品牌與人才庫建置，支持當地團隊擴編。 • 推動員工體驗與參與計畫，建立以人為本的職場文化。 • 持續監督各項人資政策執行情況，主動回報高風險議題與管理層應關注之人力挑戰。 • 擬定並執行年度人資工作計畫，確保與越南廠營運策略目標一致。 • 其他由管理層指派之人資相關任務。

※曾於陸資企業工作者佳※ 1. 協助制定並執行人力資源戰略規劃，確保人力資源與公司業務目標緊密結合。 2. 負責人員招聘、選拔與配置，優化人才結構，滿足公司業務發展需求。 3. 定期分析人力資來源資料，為管理層提供決策支援。 4. 設計並實施員工培訓與發展計畫，提升員工技能和職業素養。 5. 維護並跟進現有績效管理體系，確保績效考核的公正性和有效性。 6. 協助員工制定個人發展計畫，促進員工職業成長與晉升。 7. 制定和優化薪酬福利體系，確保薪酬福利具有市場競爭力，同時控制人力成本。 8. 管理員工勞動關係，處理勞動糾紛，維護員工權益，營造和諧的工作環境。 9. 確保公司薪酬福利政策符合當地法律法規，及時更新相關政策。 人力資源主管在公司中扮演著極為重要的角色，負責招聘、管理以及發展公司人力資源，透過有效的執行，能夠使公司的運作更加順暢、員工的工作效益更加提高。此職位有著良好的發展前景，並有機會晉升至更高層級的職位。 歡迎對該職位有興趣的人士申請，我們期待您的加入！