【工作內容】 1.年度薪資預算作業 2.月、季人事成本分析 3.獎金制度規劃設計及年度盤點 4.每年薪資市場分析 6.年度調薪作業 7.留才福利策略 8.績效管理規劃及執行 9.人事相關報表分析需熟練 10.協助招募作業 【加分條件】 1.團隊合作、跨部門溝通與協調、抗壓性高,正向且積極成長 2.耐心及細心,並且具備良好邏輯能力 3.對工作目標有規劃及企圖心 4.擁有積極的工作態度 5.願意學習挑戰新任務
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
未填寫
【法定/其他保障】 ▸ 勞保、健保、退休金提撥 ▸ 員工團體保險 【健康關懷】 ▸ 生產製造部同仁:年資滿一年享免費年度健檢 ▸ 免費午餐(限生產製造部) 【團隊交流】 ▸ 部門聚餐(每月/次) ▸ 不定期員工聚會、節慶活動 【休假制度】 ▸ 週休二日(總公司/工廠)、門市(排休制) ▸ 特別休假 ▸ 各類法定假別皆有提供:產假、陪產檢及陪產假、生理假、育嬰留停等 【獎金與禮金制度】 ▸ 三節禮金 ▸ 婚喪喜慶、生育、住院等禮/慰問金 ▸ 任職滿三個月即享生日禮金 ▸ 正職同仁享年終與績效獎金(實際發放金額依個人績效與公司營運狀況核定) ▸ 久任年資獎勵制度(限正職) 【教育訓練與職涯發展】 ▸ 完善的訓練體系(新人訓練、在職訓練、外派培訓) ▸ 個人化職涯發展規劃 ▸ 健全的升遷與內部轉調制度 ▸ 不定期舉辦讀書會、內部學習活動 【其他福利】 ▸ 現磨咖啡機,提神每一天 ▸ 零食吧無限供應 ▸ 舒適員工休息與用餐區 ▸ 中秋晚會、春酒活動 ▸ 正職員工享有員購優惠