人力資源-薪酬人員

【主要職責】 一、薪資計算與發放： - 計算員工每月薪資，包含基本薪資、各種津貼、獎金等。 - 處理各種薪資相關事宜，如加班費、獎金、津貼、扣款等。 - 執行薪資發放作業。 二、勞健保及勞退相關事務： - 辦理員工勞健保的加保、退保、異動等手續。 - 計算並繳納勞健保、勞退費用。 - 協助員工了解相關權益，並提供諮詢服務。 三、所得稅申報： - 負責員工所得稅的扣繳與申報。 - 協助公司進行相關稅務申報。 四、人事行政： - 熟練操作薪資系統，進行資料輸入、查詢與分析。 - 建立並維護薪資相關資料庫。 - 出勤管理、請假審核、加班計算等作業。 - 人事相關表單製作、發放作業。 - 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 五、其他相關事務： -協助處理年度調薪、績效獎金等工作。 -參與人力資源部門的其他專案。 【必要條件】 • 具備1年以上相關工作經驗者。 • 具有人力資源管理、會計、或相關科系背景者。 • 良好的溝通協調能力與服務意識。 【加分項目】 • 具備優異英文能力，能與外籍員工溝通。 • 熟練勞動基準法、所得稅法、勞健保相關法規。 • 精通Excel等辦公軟體，具備數據分析能力。 • 具備薪資系統操作經驗者佳。 • 具備問題解決能力與抗壓性。