1. 與各部門了解招聘需求及職位要求,刊登於招募管道及公司媒體平台。 2. 設計並執行招聘策略,選擇適合的招募管道(如招募網站、社群媒體、人才庫等)。 3. 協助辦理人員錄用及入職手續相關業務處理。 4. 協助建立並推廣公司雇主品牌。 5. 參與各類招聘活動及職業博覽會,提高公司吸引力 6. 教育訓練、職安相關議題業務規劃與執行。 7. 辦公室/測試中心日常行政總務管理,公司會議、活動相關安排。 8. 主導與執行日常公司行政總務相關業務。 9. 完成主管交辦事項。
月薪40,000元以上
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)➤須具備之基本能力: 1.良好的溝通能力;內外溝通都無礙。 2.主動積極;對於任何問題都會追根究柢。 3.樂意學習;必須保持著精益求精的精神。 4.細心;能發現潛在問題,並提出預防性解決方案。 ➤若有符合下方任一者,可優先安排面試: 1.具有專任招募相關經驗尤佳。
【辦公環境】 ▮彈性假勤:彈性上、下班時間,讓夥伴們保有交通彈性,安全第一。 ▮辦公零食:提供員工多樣零食、咖啡、飲料,提升工作活力。 ▮不定時下午茶:不定時提供茶點,放鬆夥伴心情。 【薪資福利】 ▮分紅獎金:根據業績、團隊貢獻度與專案回款表現,發放額外獎金。 ▮年終獎金:根據年度績效、員工考核結果發放獎金,獎勵夥伴們的辛勤付出。 ▮兩節禮金:端午節、中秋節當月發放小禮金。 ▮生日禮金:生日當月發放小小心意的祝福禮金。 ▮久任福利假:任職年資滿一定年限,享有額外假期,感謝夥伴一路相伴。 ▮健檢福利假:提供公假一天,讓夥伴放心檢查、安心休息。 【健康生活】 ▮團體保險:提供優於法規之醫療保險、意外保險等全面保險保障。 ▮健康檢查:提供不定期健康檢查,關心夥伴健康。 ▮年終尾牙:春節前舉行尾牙活動,感謝夥伴一年辛勞付出。 ▮部門聚餐:不定期組織部門聚餐,增進夥伴間感情。 ▮慶生會:每月為員工慶祝生日,分享快樂時光。 **以上所載依公司內部管理辦法及工作規則辦理。往後如有調整、修正者,以調整、修正後之規定為準。