1.參與產品開發和改進:銷售人員與客戶互動最頻繁,因此能夠收集重要的市場反饋和用戶需求。這些信息對於公司的產品開發和改進非常重要。銷售人員有時會參與產品開發會議,提供市場反饋,幫助研發團隊改善產品,更好地滿足客戶需求。 2.區域市場管理:在大型的醫療公司中,銷售人員可能會被分配管理特定的地理區域。這要求他們不僅要對所負責地區的市場狀況和潛在客戶有深入了解,還要能夠制定針對該區域的銷售策略,並執行相應的銷售活動。 3.參與科學研究與教育活動:在某些情況下,尤其是在涉及到創新醫療技術或高度專業化產品的情況下,銷售人員需要參與科研和教育活動。這可能包括與醫學研究人員合作,參加醫學會議及研討會,以及撰寫和發布科學文章等。 4.建立與維護專業網絡:成功的銷售人員通常具有廣泛的專業網絡,包括醫療專業人士、行業影響者以及同行。透過參與行業活動、專業會議和社交媒體互動,銷售人員可以擴大他們的專業網絡,從而為日後的銷售和市場推廣活動打下基礎。 5.技術支援和培訓:對於某些復雜的醫療產品,如醫療器械或診斷設備,銷售人員可能需要提供初級的技術支援或產品使用培訓給客戶。這要求他們不僅對產品有深入的技術理解,還要具備一定的培訓和溝通技巧。 6.參與行業監管與合規:醫療產品銷售嚴格遵循行業規範和政府法規。銷售人員需瞭解與遵守相關的法律法規,確保所有銷售活動合法合規,同時教育客戶了解相關規範,保證產品的正確使用和銷售。 7.客戶關係數據管理:有效管理客戶數據成為銷售成功的關鍵。銷售人員需要熟悉CRM工具的使用,以便追踪客戶互動,記錄銷售機會,並進行銷售預測。
月薪55,000元以上
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)不拘
1.良好的溝通能力:需要擁有出色的口語和書面溝通能力,能夠清晰表達想法,有效地與客戶和團隊溝通。 2.人際關係技巧:與客戶建立良好的關係是業務人員成功的關鍵。他們需要具備良好的人際交往和談判技巧,能夠有效地與各種人群互動。 3.銷售技巧:熟練的銷售技巧包括客戶開發、促銷技巧、銷售談判和成交能力等,能夠有效地推動銷售流程。 4.客戶服務精神:需要關注客戶需求,積極地為客戶提供支持和解決問題,以確保客戶滿意度和忠誠度。 5.專業知識:具備相應產業或產品的專業知識是至關重要的,能夠深入了解和推廣公司的產品或服務,回答客戶問題。 6.自我激勵和抗壓能力:業務工作常常需要處理壓力和面對挑戰,因此業務人員需要具有自我激勵和積極應對壓力的能力。 7.時間管理和組織能力:有效的時間管理和組織能力能幫助業務人員更好地安排工作、處理各項任務,提高工作效率。 8.團隊合作:應具備良好的團隊合作精神,能夠與內部不同部門協作,共同實現公司的目標和計劃。 9.靈活和創新思維:需要能夠靈活應對變化,有創新思維,不斷尋找新的銷售機會和解決方案。
◆彈性管理 .週休二日 .獎金高 .額外休假 ◆員工關懷 .勞保、健保、勞退提撥 .年資滿半年享特休年假 .婚喪喜慶祝賀慰問金 .端午節、中秋節禮金/禮品 .員工健康檢查 .提供員工機車停車位 .提供優質良好的辦公環境 .為體恤員工辛勞提供完善的茶水間(免費飲料、相關設備) ◆工作生活與平衡 .提供不定期員工旅遊活動 .提供茶水、咖啡零食 ◆自我實現與發展 公司十分重視內部人才的培育,深信優秀的人才是企業的最重要的資產,豐富 的課程提供多樣的學習資源及機會,激勵員工提升個人自我成長。 .員工教育訓練(職前教育訓練、在職教育訓練)。 .成長培育計劃。 .年度績優員工選拔獎勵。 .資深員工表揚 ◆實現利潤共享 .年終獎金。 .業務獎金。 .研發獎金、專案獎金、專利獎金、績效獎金。 .員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等) ◆工作環境 .多元的學習環境與資源。 .與全球領導廠商合作開發的機會。 .世界級產品研發機會。 .開發國際市場的機會。 學習成長:各式課程講座 獎金福利:年節獎金 固定調薪:按照個人績效、團隊績效與物價水準調整 固定健檢:固定健康檢查 茶水零食:永遠免費 休假福利:週休二日 生日福利:每月慶生 娛樂福利:國內旅遊、國外旅遊、員工定期聚餐 補助福利:員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等) 其他福利:不定時舉行聚餐、旅遊