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工作內容
1. 營運管理：熟悉連鎖體系之營運管理（如手搖飲、咖啡、餐飲、便利商店等行業）。營運策略擬定與執行。 2. 業績目標：擬定年度營運計畫，設定業績成長目標，確保加盟店及直營店達成銷售業績。 3. 市場策略：分析市場趨勢，制定品牌成長策略，提升競爭力與品牌影響力。 4. 門市管理：監督門市經營狀況，優化顧客服務體驗，確保產品品質與服務水準一致性。 5. 加盟體系發展：加盟招商，強化加盟商經營輔導機制，提升加盟店獲利能力。 6. 跨部門協調：與行銷、人資等部門協作，確保營運順暢。 7. 培訓與管理：建立營運管理團隊，進行人才培育，提升內部管理能力。
職務類別
連鎖店管理人員
認識連鎖店管理人員職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理9-12人
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班
休假制度
依公司規定
可上班日
不限
需求人數
1~2人
條件要求
工作經歷
不拘
學歷要求
大學、碩士
科系要求
不拘
語文條件
不拘
擅長工具
不拘
工作技能
不拘
其他條件
o 孰悉盟連鎖營運10年以上經驗，創新思維，能推動品牌成長與數位轉型。 o 需具備高度抗壓性，適應快節奏工作環境。 o 需具備團隊領導與決策能力，能帶領團隊共同成長。 o 具備跨部門協作及溝通能力，能有效推動營運策略落實。
公司環境照片(9張)
福利制度
法定項目
其他福利
國際級餐飲企業，起薪高+獎金，制度升遷順暢，集團持續發展！ ＊ 基本保障：勞、健保及每月提撥勞工退休新制6%。 ＊ 其他補助：正職員工每月有500元福利券及餐飲購物8折優惠。 ＊ 產學合作：各大專院校產學合作實習機會。 ◆ 制度類 1. 完整教育訓練制度 2. 組訓老師學習與引導 3. 透明公開之晉陞管道 4. 職涯規劃及諮詢 5. 專業茶學及咖啡知識學習 6.上班每日享免費茶飲、咖啡福利杯 ◆ 獎金/禮品類 1. 業績獎金（限門市店）2. 全勤獎金 3.員工紅利獎金 4. 員工生日禮券 5.年終獎金 ◆ 請/休假制度 1.周休二日 2.特休假 3.婚/喪假 4.國定假日5.工作滿一年享有薪生日假 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.勞退提撥 福利說明：先喝道加盟門市，相關福利制度均由加盟店另行自訂辦法，以加盟店說明為準。
聯絡方式
聯絡人
吳姿嫻
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