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1.集團事業薪酬作業執行 2.薪酬與福利專案規劃與執行 3.其他專案及主管交辦事項
年薪750,000~1,000,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)不拘
1.熟悉稅法勞動法令、薪資獎金計算流程 2.有制度規劃與推動經驗優先 3.喜歡思考,具備好的數據分析能力 4.具備治事嚴謹主動積極之人格特質,能接受高標準之工作品質效率要求
【安心與安全保障】 1.新人福利:優於勞基法額外賦予新人休假、新人安置無息貸款 2.購屋、結婚、生育、購車、急難救助等無息貸款(任職滿一年) 3.結婚、喪葬、住院、生育、生日等禮金/禮券 4.正職員工投保至少三百萬元的定期壽險,強化員工的家庭基本保障 5.勞工保險、勞工退休金提撥、全民健康保險等法定保障 【友善職場環境】 1.扎實的培訓機制與暢通的升遷管道 2.公司選用與晉升人才不受性別影響 3.舒適且隱私不受打擾的哺集乳室 4.彈性的育嬰留停環境,提升同仁工作與家庭照顧間的平衡 【福利設施及團隊建設活動】 1.鎂離子氣泡飲水機、免費咖啡 2.部門旅遊、部門活動及下午茶 3.新春聯歡晚會 4.電影欣賞、家庭日、運動會 5.資深同仁獎金 【健康促進環境】 1.健康諮詢、健康講座與健康促進競賽 2.定期免費健康檢查,並提供後續追蹤