人資主管 / 人資專員

一、人力規劃與組織管理（Human Resource Planning） 工作細項： • 編制與更新公司組織架構圖 • 制定各部門人力編制表 • 年度人力需求預估與規劃 • 協助主管編列年度用人預算 • 設計與維護職務說明書（JD） 二、招募與任用（Recruitment & Hiring） 工作細項： • 撰寫與管理職缺公告 • 上架徵才網站（104、人力銀行、社群平台） • 履歷篩選與聯絡面試 • 安排面試流程與記錄 • 參與面試與決選建議 • 擬定與寄發錄取通知書、任用文件 • 安排新進人員報到流程與配備 • 協助新人融入與教育訓練安排 三、薪酬與考勤管理（Compensation & Attendance） 工作細項： • 員工薪資結構與福利制度規劃 • 每月薪資計算（基本薪、加班、獎金、津貼、假別） • 加班申請與核准流程建立 • 訂定請假、遲到、早退等規範 • 每月出勤紀錄與考勤分析 • 年終獎金與調薪建議 • 員工離職清算作業（未休假、資遣費、薪資結清等） 四、勞健保與法遵（Labor Compliance） 工作細項： • 員工勞保、健保、新制退休金提撥申報 • 勞保、健保加退保作業 • 結婚、生育、傷病申請與補助協助 • 處理勞資爭議、勞檢應對 • 確保相關制度符合《勞基法》、《性平法》等法規 • 年度所得扣繳申報與薪資清單提供 五、教育訓練與績效管理（Training & Performance） 工作細項： • 建立新進員工訓練流程 • 協助主管規劃在職訓練、專業課程 • 建立績效考核制度與流程 • 協助執行年度/季考核（KPI、OKR） • 統計績效考核結果，提供升遷、調薪依據 六、員工關係與內部溝通（Employee Relations） 工作細項： • 建立員工溝通機制（問卷、面談、會議） • 辦理員工活動（聚餐、旅遊、生日會等） • 處理員工申訴、內部衝突協調 • 編寫與維護員工手冊與內規 • 建立企業文化與價值觀推動 • 員工滿意度調查與改善建議追蹤