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1. 規劃與執行人資管理規章（雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等）。 2. 依據公司目標，規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決人力需求。 3. 維護人力資源之相關紀錄（員工資料、工作說明書、出缺勤紀錄）。 4. 規劃人力預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、員工福利制度與退休金方案。 5. 每月薪酬計算及所得稅務申報，獎金計算。 6. 管理與執行公司的績效管理系統。 7. 規劃及指導日常行政相關作業，公司器材/設備管理與採買。 8. 員工活動之籌劃與辦理。 9. 主管交辦事項處理與執行。