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工作內容
1. 年度訓練發展計畫擬定與執行 • 擬定年度訓練策略與預算，整合集團各事業體訓練需求 • 建立不同職級、職能與發展階段對應的學習藍圖與課程地圖 2. 核心課程設計與專案管理 • 規劃集團關鍵訓練專案，如新人訓練、跨域學習、技術傳承、ESG／DEI主題課程等 • 設計教材、訓練流程與學習體驗，並進行成效評估與持續優化 3. 內部講師制度建置與發展 • 建立與優化內部講師制度，包含選拔、培訓、認證與回訓機制 • 協助講師教案設計、授課技巧強化與課後回饋機制建立 4. 學習平台（LMS）日常營運與學習數據追蹤 • 協助平台操作維護、學習記錄管理與學習趨勢分析 5. 數位教材與簡易影片／視覺設計製作 • 使用簡單剪輯工具（如CapCut）與設計工具（如Canva、PowerPoint）製作學習預告、課程成果影片、視覺教材等 6. 學習文化推動與社群經營 • 協助內部學習品牌經營、學習社群推動或共識營活動支援
職務類別
教育訓練人員
認識教育訓練人員職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
需出差，一年累積時間約一個月以下
上班時段
日班
休假制度
週休二日
可上班日
一個月內
需求人數
1人
條件要求
其他條件
・至少5年以上訓練規劃或人才發展經驗，具企業集團或跨部門專案經歷 ・能獨立主導訓練計畫規劃與執行，具專案管理與預算控管經驗 ・理解員工學習動機與行為轉化的設計邏輯，具備企業內部訓練設計與執行實務經驗 ・良好簡報表達能力、邏輯思維與跨部門協作能力
公司環境照片(10張)
台泥大樓
台泥大樓-大廳
健身房
Total Care Commitment Center(員工休憩中心)
輕鬆明亮的開放空間，一個員工休息或討論的好地方
辦公室日常
年度三大賽事之一「太魯閣馬拉松」
台泥-和平廠& DAKA園區
台泥DAKA園區
福利制度
法定項目
其他福利
台泥「以人為本」，團隊組成多元，橫跨６世代的員工一同打造多元友善職場， 我們提供具有競爭力的薪酬及福利制度，讓員工在這個大家庭中感受到溫暖與支持。 【健全薪酬制度】 -享年終獎金2個月+績效獎金 -季獎金制度 -股權計畫(員工持股信託、庫藏股) 【完善退休生活規劃】 -勞工退休金 -持股信託增額提撥 -儲蓄互助金 【工作家庭平衡】 -安薪照顧假3天(有薪) -多元敏捷工時(居家辦公、跨國時差班別) -台泥家庭日 -員工子女課後休憩空間 【健康關懷】 -年度健檢 -醫療補助 -生育補助+禮金 -住院慰問金 -臨場健康諮詢服務 -健康促進課程、講座 -舒壓按摩服務 -給薪事病假3天 【節慶福利】 -春節、五一、端午、中秋禮券 -生日禮券 -節慶活動 【保險關懷】 -員工團保 -員工及眷屬醫療險 【生活關懷】 -旅遊補助 -員工宿舍 -員工餐廳 -社團活動 -年度三大運動賽事(龍舟競賽、泳渡日月潭、太魯閣馬拉松) -聖誕餐會、年終尾牙餐會、自強活動 -哺乳室 -結婚、生育賀禮 -退休及退職慰問金 -喪葬慰問金 -急難救助貸款 -電動機車購車補助金 【學習關懷】 -進修補助 -子女教育獎學金 -數位學習平台 -英語課程 -國外專案見習機會 -麻省理工學院(MIT)專案計畫課程 【退休同仁福利與照顧】 -健康檢查 -集團參訪 -自強活動 -退休同仁定期餐會 -保險計劃
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