「【總管理處】資深訓練發展」的相似工作

1. 員工體驗規劃與推動 -制定並執行以員工為核心的體驗提升策略，涵蓋從入職到離職的全生命周期管理。 -定期進行相關調查，並分析數據以識別需求並提出改進建議。 2. 活動與文化建設 -策劃並執行員工參與活動，提升團隊凝聚力及企業文化認同感。 -推動多元、平等與包容（DEI）計劃，打造包容且正向的工作環境。 3. 健康與福祉計劃 -規劃並實施員工健康與福祉方案（心理健康、工作與生活平衡）。 -定期檢視方案成效，確保與員工需求和公司目標一致。 4. 數位化與創新 -推動HR數位化工具應用。 -管理員工體驗相關系統與流程，簡化日常操作並提升效率。 5. 數據分析與報告 -分析員工體驗相關數據，並提出改善建議。 -定期追蹤員工體驗市場趨勢，持續引入創新做法。

1. 策劃並執行管理職能藍圖與發展領導力培訓課程(30%) 2. 運用行銷策略，推動跨領域學習專案與培訓資源(30%) 3. 推動數位學習文化，打造創新且有感的學習體驗(20%) 4. 優化培訓成效分析，強化人才發展決策支持(10%) 5. 擔任部門學習夥伴 (LD Partner)，提供策略性學習加值服務(10%)

1.優化及執行MA-G-I-C人才計畫中的 GAIEP大東協實習就業計畫 2.經營雇主品牌社群媒體，並領導實習生如期如質完成行銷素材 3.執行管理職能訓練課程、招募甄選

104 人才發展團隊已榮獲三次「國家人才發展獎」及「TTQS 金牌」，我們正在尋找對培訓發展、對學習充滿熱情的你！ 期待透過你對培訓發展的設計、規劃、執行，全面提升 104 人才素質，讓 HR 成為公司與各事業單位的策略夥伴。 對於重點課程，我們期待能達成 L3 訓練成效 (若您對 L3 訓練成效不熟悉，請務必了解後再投遞！)。 本職務歡迎具備訓練、人資實務1年以上經驗，且對學習充滿熱情、有想法、認真的年輕世代加入！ 工作內容 1.年度訓練計畫規劃與執行：結合公司發展策略，規劃並執行年度訓練計畫，導入前瞻性的學習內容，包含 AI、RPA 等新興科技應用，以及104大學各學院(企劃學院、工程學院、中基層管理學院、高階管理學院)的規劃執行。 2.AI、RPA等數位工具應用於培訓發展： -探索並應用 AI 工具 (如生成式 AI、智能學習平台) 提升製課效率、學習體驗。 -研究並應用 RPA 自動化訓練流程，優化行政效率 (如課程報名、數據彙整、通知發送等)。 -協助開發 AI 相關課程或教材，培養員工數位技能。 3.政府計畫與獎項申請執行：負責政府人力提升計畫、TTQS 評鑑、國家人才發展獎等相關專案的申請、執行。 4.訓練平台與數位學習管理：管理訓練平台，並負責數位學習內容的製作與優化，包含結合 AI 互動功能的數位課程開發。 5.訓練影片錄製、剪輯與直播：負責訓練影片的錄製、剪輯與後製，並具備直播、授課或活動主持能力者尤佳。

1.擅用AI工具： 熱愛學習，並擅於使用AI工具進行數據分析、提案報告 2.喜歡主持活動：設計與規劃中、大型公司活動，並具有主持會議經驗 3.剪輯製作影片：規劃線上課程，並能編寫、錄製、剪輯影片成為線上課程。 4.規劃培訓活動 : 規畫與執行訓練活動，包括實體培訓、線上培訓、講座。 5.評估培訓成效：評估培訓效果，確保培訓內容的品質和有效性，並能持續優化培訓效果。(具國家人才發展獎、TTQS、企業人力資源提升計畫者優) 6.擅長溝通能力：與內部主管、外訓顧問機構合作，以支持訓練的成功實施。 7.其他行政事務、專案及主管交辦事項

想把數位轉型（DX）落在「人」身上？來 Dynasafe，與架構師、PM、工程與商務團隊並肩，把學習地圖、學習體系、認證與內部流動做深做實。 你會做什麼（Role & Impact）: .能力模型與技能地圖（DX 核心）：與事業單位/CoE 共建 雲端、資安、資料與 AI 應用能力矩陣（L1–L3），連結職級與任用標準。 .TNA → Learning Path：做 Training Needs Analysis，設計 Upskilling/Reskilling 路徑（新人/專家/主管），含課程、實作、導師制與認證。 .學習專案設計與交付：依 ADDIE/SAM 與 Bloom/Kirkpatrick 設計課程（內訓/外訓/微課/情境實作），運營學習社群與讀書會。 .數位學習平台：管理並豐富化內部數位學習平台（課程上架、SCORM/xAPI、學習任務、報表），導入 Learning Analytics，並追蹤其成效。 .認證與學院：規劃雲端/資安/專案/數據等 證照地圖，共建 企業大學/CoE。 .內部人才市場與流動：設計 內部 gigs/專案制輪調，打通「學習→實戰→轉任」通道。 .評估與 ROI：評估培訓成效，產出月/季學習儀表（完成率、通過率、技能覆蓋、內部流動率、Time-to-Productivity）。 .主管力與教練：規劃新任主管/專案領導課程（回饋對話、目標管理、影響力），導入教練機制。 .合規與品牌：控管訓練紀錄（TTQS/稽核），經營學習品牌與宣傳內容（案例、技術講、Demo Day）。 我們希望你具備（Must-have）: .3–7 年 人才發展／教育訓練／L&D 實務（科技/系統整合/資安或雲端產業尤佳）。 .能獨立完成 TNA（ Training Needs Analysis）→課程設計→交付→評估 全流程。 .有 DX 相關學習專案 經驗（任一）：資料素養、AI 應用、雲端/資安基礎、敏捷/自動化。 .會用學習數據報表（學習完成、課效、認證追蹤），可與 TA/HRBP 對接人才盤點。 .強溝通與影響力：能把學習設計轉成可衡量的業務與人才指標。 加分條件: .證照／認證（擇任幾項即可）： .ATD APTD/CPTD、CIPD L5/L7、SHRM-CP/SCP .Kirkpatrick Bronze/Silver、Phillips ROI .TTQS 專案實作經驗、TTT（Training the Trainer） .PMP/PMI-ACP/PSM（專案與敏捷）、Six Sigma（GB/BB）（流程與數據） .People/HR Analytics（Power BI／Tableau／Looker Studio） .TTI SI / Hogan / MBTI / SHL OPQ 任一測評施測/解讀資格 .雲端/資安入門證照（AWS/Azure/GCP 基礎、Security+ 等） .ICF（ACC+） 或內部教練培訓證書 .工具經驗：Moodle／Cornerstone／Docebo／TalentLMS、Degreed／EdCast、Articulate 360（Storyline/Rise）、Camtasia、Notion/Confluence、Miro、Google Workspace。 你的成功指標（6–12 個月看得到）: .產出 DX 能力矩陣＋學習地圖 並上線運作（含認證通道）。 .Learning Analytics 儀表落地：完成率、證照通過率、Skills Coverage、Internal Mobility、Time-to-Productivity 持續改善。 .至少 2 個 關鍵職系（如資安架構工程師/雲平台/資料）完成路徑 + 認證，帶動專案交付或運維指標改善。 .啟動 內部導師/教練計畫，形成學習→實戰→轉任的案例。 .主管力課程與教練機制運作，回饋品質與團隊健康度提升。 工作型態與文化: .與架構師、PM、工程、TA/HRBP 高頻合作，落地比口號更重要。 .彈性工作與可規劃的支援機制（以專案節奏為主），鼓勵分享與共創。 .完整資源：外部課程/證照補助、社群與技術講堂、Demo Day/讀書會。 投遞加分項: 附上 1–2 份你設計或主導的學習案/能力模型/儀表板截圖（可去識別）。 若有 DX/雲/資安/資料相關課程、認證或社群經驗，請在履歷醒目標註。

【加入 TCC Group 全球 HRIS 核心團隊】 推動 13 國、10,000+ 員工的人資數位轉型！ 我們是新成立的 HRIS Core Team，以 SAP SuccessFactors 為核心，結合自動化與數據治理，打造一致、高效、數據驅動的人資旅程。 在這裡，你是創始成員，親手規劃跨國 HR 流程、推動系統導入與優化，影響數千名同仁並支持關鍵管理決策。 如果你熱愛 HR Tech / 自動化 / 數據分析，擅長跨域合作， 加入我們，一起推動全球人資數位化變革！ 【你將負責】 1. 熟悉流程設計與優化，能以 使用者體驗 為核心設計解決方案 2. 推動跨系統串接與整合 3. 參與 SAP SuccessFactors 導入及後續優化，提出流程改善方案並協助落地 4. 撰寫與維護流程文件，建立知識管理（KM）與操作標準

[職務概要] Talent Development team 是公司教育訓練與人才發展的核心推動力量，透過多元課程與人才發展專案支援組織成長，應對快速變遷的產業趨勢。此職位將負責規劃與執行教育訓練與人才發展專案，涵蓋課程設計、LMS管理、辦法優化，並推動跨部門人才專案的落實執行。 [主要工作內容] 人才發展策略與專案推動：規劃並執行符合集團策略目標的人才發展專案，包括人才梯隊建構、個人發展計畫（IDP）、績效管理及關鍵人才培育計畫。 教育訓練規劃與執行：實施與優化新人訓練、專業職能課程及中高階主管領導力發展訓練。 LMS系統與數據管理：管理與優化內部學習系統（LMS），提升使用者體驗與學習效率。並負責內外部培訓數據分析及報告撰寫。製作與優化線上教材，包含多語言轉譯，支援跨區域學習需求。探索及導入新型數位學習工具，提升整體學習成效。 政策與辦法管理：維護與優化教育訓練、人才發展相關的內部辦法，確保規範化運作。 跨部門協作與專案執行：與 HR 其他功能及事業單位密切合作，確保專案落實執行並達成成效。 [必要條件] 工作經驗：具備教育訓練經驗與人才發展相關專案經歷10年以上，熟悉科技業或國際化組織尤佳。 學歷要求：大學以上，人力資源、企業管理相關科系畢業。 語文條件：英文聽說讀寫中等以上。 工作技能：員工教育訓練與需求分析、人員培訓/激勵/輔導與管理、績效與薪酬管理。 其他條件：主動積極、良好的溝通協作能力、高適應力及專案管理能力。 [加分條件] 曾負責規劃並執行跨部門教育訓練或人才發展專案。 對人才梯隊建構、績效管理、IDP 等發展計畫有實務操作經驗。 熟悉 Workday 系統介面與操作。

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

1.訓練規劃與課程設計：規劃年度及專案型訓練，設計課程內容並執行，追蹤與分析成效，持續優化學習方案。 2.人才盤點與發展：參與人才識別、盤點與職能相關專案，並規劃後續發展或訓練方向。 3.數位學習推動與平台管理：維護 eHRD 數位學習平台運作，策展與更新多元教材，提升數位學習體驗，運用多元方式，促進同仁使用與應用。 4.內部講師與教材開發：參與內部講師培訓計畫，協助教案設計與授課內容優化。 5.員工關係專案執行：參與員工關係專案的規劃與執行，協助促進同仁的身心健康與正向工作氛圍。 6.其他專案支援：依組織需求，協助推動與執行其他人資相關專案。

1.協助集團各部門訓練規劃與執行 2.數位教材設計製作與維護更新，包含但不限於腳本撰寫及影音剪輯等相關作業。 3.執行e化學習平台管理，持續提出系統優化建議並推動系統功能更新。 4.維護員工人才培育相關紀錄，並參與協助公司內外部稽核審查。 5.執行人才培育行政事務及主管其他交辦事項。

Your Profile: 1. Preference for educational or work experience in human resources or a related field. 2. Excellent communication and interpersonal skills. 3. Good organizational and planning abilities. 4. Able to work under pressure and manage multiple tasks. 5. Fluent in Chinese and English. Job Description (includes, but not limited to the following): 1. Responsible for organizing recruitment activities, including writing job descriptions, posting job advertisements, screening resumes, arranging interviews, and participating in the interview process. 2. Handles employee relations issues, including dispute resolution, grievance handling, and promoting workplace harmony. 3. Responsible for planning and implementing employee training and development programs, including onboarding training for new employees and professional development for current staff. 4. Assists with the performance evaluation process, including designing evaluation tools, organizing evaluation periods, and providing feedback. 5. Ensures company policies comply with regulations. Continuously monitors legal changes and updates internal policies to maintain compliance.

【工作內容】 訓練規劃與執行 　- 依據公司發展策略與各部門需求，規劃年度訓練計畫與課程藍圖 　- 執行內部／外部教育訓練課程，含講師聯繫、教材製作、場地安排與活動執行 　- 培訓預算編列與控管，定期追蹤執行率 人才發展與能力建模 　- 參與核心職能模型建置與職能評鑑 　- 協助規劃關鍵人才發展計畫（如：人才梯隊） 　- 建立員工學習地圖，推動個人發展計劃（IDP） 數據分析與績效評估 　- 建立並維護訓練紀錄與學習歷程系統 　- 執行訓練成效評估並提出改善建議 　- 分析人才發展相關數據，支援管理決策 內部講師體系與知識管理 　- 建置與管理內部講師制度 　- 協助建構企業知識管理平台，促進跨部門學習與知識傳承 HRBP -參與業務部門人員管理，扮演著策略夥伴和顧問角色，為部門提供人力資源解決方案 【資格條件】 具1-3年以上訓練／人才發展／學習設計相關經驗 熟悉人才發展流程、職能模型、訓練規劃與數據評估者佳 具備良好邏輯思考、簡報製作與跨部門溝通協調能力 【加分條件】 熟悉數位學習平台 熟悉SAP SuccessFactors

[General Responsibilities] 1. Independently design and lead employee training programs aligned with organizational goals and core competencies; collaborate with business units to conduct needs analysis and evaluate learning effectiveness. 2. Develop and manage digital learning solutions, including overseeing content strategy, production, and continual optimization of multimedia learning materials. 3. Streamline and improve training operations and logistics processes, including vendor management, and resource planning. 4. Drive and contribute to cross-functional HR initiatives, serving as a key partner in talent development projects, process improvements, or internal capability development. [Job Requirements] 1. 3–5 years of relevant work experience in HR, L&D, or corporate training, with proven experience in independently managing training programs or digital learning projects. 2. Proficient in video editing tools (e.g., Premiere); familiarity with e-learning tools (e.g., Articulate 360) is a strong plus. 3. Upper-intermediate or above English proficiency in listening, speaking, reading, and writing (TOEIC 800+ or equivalent is recommended). 4. Excellent communication and cross-functional collaboration skills; proactive, adaptable, and open to sharing and continuous learning.

1. 進行日常招募作業與招募平台管理 2. 人力預算管理與年度人力盤點 3. 人事資料維護與相關報表製作 4. 執行年度教育訓練、新人訓練與報到流程 5. 配合專案招募計畫執行，依據目標時程及需求數量，達成招募目標 6. 其他主管交辦事項

公司介紹 由於致力多角化經營策略，目前營業總額塑膠產品佔55%，化纖產品佔25%，從聚酯材料應用延伸到塑膠、光學薄膜等高科技材料產業之光電產品佔20%，成為電子、汽車、光電產業高附加價值的材料供應商，並以提供優良的產品品質與差異化產品深受國內外客戶讚許。 工作內容 -管理及優化招募事宜 -管理及優化人才培育事宜，包含訓練系統(育碁) -推動及優化實習生制度 -管理組織編制 -HRD相關外部稽核因應 -人資專案推行 薪資 依學經歷敘薪，如能力優秀可另行議薪

1.具HR Full Function 的專業及執行人力資源選、用、育、留等實務經驗。 2.具人資專案企劃規劃、各部門溝通與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。 3.熟悉人資相關法令，具勞資關係維護經驗佳。 4.人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。 5.其他主管交辦事項。 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據。

(1) 負責規劃、設計和執行員工培訓與發展計畫，確保培訓內容符合行業最新趨勢及企業需求。 (2) 與內部團隊及外部合作夥伴合作，開發並引進新的學習資源和技術，提升公司整體培訓水準。 (3) 深入分析培訓數據和平台使用數據，挖掘關鍵洞察，進而優化培訓策略和平台管理，提升整體培訓效果。 (4) 管理與推廣內部學習平台，確保其內容豐富、實用性，並提高其運用效率。

*職稱抬頭依實際面談後敘任* 【關於公司】 光泉願景是客戶價值至上、互信合作與創新熱情的團隊關係，我們深信客戶價值不僅於外部客戶，我們更重視內部客戶(員工)的服務與投資！ 我們提供完整且優質的教育訓練制度、多元的員購福利，竭誠歡迎優秀人才加入光泉團隊！ 【關於工作內容】 1.規劃及執行職能建置、人才評鑑作業及管理 2.規劃及執行人才培育方案 3.規劃及執行知識管理與內部傳承制度 4.規劃及落實企業文化之推動 5.其他主管交辦事項

任職必要條件 • 5年以上全職工作經驗（須具有人資經驗；具專案管理或業務經驗更佳） • 熟悉策略規劃、人力資源規劃與跨部門專案管理 • 熟練 Microsoft Excel、Word、PowerPoint（若熟悉 Google Slides 或 Canva 更佳） • 具中英文溝通能力 人格特質 • 積極、樂觀，具備獨立思考與行動力 • 擅長跨部門溝通，能將複雜訊息條理化並清晰傳達 • 具獨立解決問題與完成任務的能力 • 對企業制度升級與組織轉型懷抱高度熱情 加分條件 • 有系統導入、組織變革、專案或業務管理經驗 • 曾在中小企業（SME）中靈活擔任多重角色 • 熟悉航運、物流或貿易產業 • 具備於業務導向組織中的工作經驗 薪資與福利 • 薪資：60,000~65,000（依經驗與能力調整） • 獎金制度：年終獎金 • 福利： o 勞健保、退休金提撥 o 員工培訓與職涯發展 o 年度績效考核與薪資調整制度 o 彈性溝通與成長導向的工作環境 我們能提供的機會 • 與 CEO 密切合作，快速累積策略與組織管理經驗 • 直接參與公司轉型決策與執行，成為推動變革的核心力量 • 加入一個開放、信任、追求成長的團隊 如果你尋找的不只是「一份工作」，而是一個能與公司一同成長、推動改變的平台，誠摯邀請你加入我們。