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工作內容
一、核心職能 職能說明 1、技術職務理解力 : 能理解 IoT 軟體團隊的工作內容，如：前後端開發、嵌入式系統、App 開發、UI/UX設計、產品經理、測試工程等職務特性與職能要求。 2、科技業招募能力 熟悉科技產業的招募通路，能撰寫具吸引力的 JD 並進行履歷初篩與技術面試安排。 3、人才管理與組織協作力 協助建立適合敏捷開發團隊的績效評估、獎酬制度、職涯發展規劃與教育訓練機制，與技術主管緊密協作。 4、跨部門溝通與制度推動 能整合「心零售」總部的制度框架，為「星科技」量身制定專屬規章，協助導入如 OKR、KPI、五維薪酬等制度。 5、數據分析與風險控管 建立人事數據資料庫、分析離職率與人力成本，並協助合法處理爭議、出勤、契約、兼職外包等議題。 二. 建議人格特質 1.同理心與耐心：理解工程師的工作壓力與特性。 2.邏輯性與紀律性：能建立與落實系統性的人資制度。 三、數位工具熟練：熟悉釘釘、Notion、HRIS、Excel、Word、人資系統操作。 人力資源專員是公司內部組織中非常重要的角色，扮演著公司與員工之間的橋樑角色。此職務發展前景良好，能夠積累豐富的企業管理經驗。 如果您符合我們徵才特質且對此職務有興趣，歡迎您投遞履歷，我們期待能夠與您共同打造美好未來。
職務類別
招募顧問
認識招募顧問職務 工作待遇
月薪45,000元以上
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
全職
管理責任
管理人數未定
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班
休假制度
週休二日
可上班日
不限
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
3年以上
學歷要求
大學以上
科系要求
不拘
語文條件
不拘
工作技能
具備駕照
輕型機車、普通小型車
其他條件
1、科技業人資 3–6年，具科技或新創招募經驗 2、可獨立處理制度建構與制度導入
福利制度
法定項目
其他福利
台灣心零售視員工為最重要的資產，向來注重人才培訓，我們提供訓練培育課程以滿足不同員工之各種需求，從改進個別員工技能到培育管理領導者才能的訓練培育體系如下： 1. 新人訓練 2. 專業/職能訓練：研發及工程、行銷/銷售、財務/管理、進出口/採購、資訊科技等專業訓練 3. 管理才能訓練：基層、中階及高階管理訓練 4. 通識教育訓練：公司價值觀、顧客滿意、品質、安全及衛生 5. 專案導向訓練：企業議題討論會/研討會 6. 自我發展訓練：語言課程、數位學習 為提供同仁們整合性更高的教育訓練系統，台灣心零售與各大人資網站上合作學習與發展社群，以學習者為中心，提供學員所需的訓練資訊包含課程公告、外訓課程介紹、線上教材，並整合常見問題以解決疑問。另我們亦設有「學習評核區」，得以隨時於線上評量學習成果並由系統記錄之。 ◎ 多元學習環境 -e-Learning學習平台 -面面俱到的訓練藍圖 -全額補助外部技術研討及技能訓練 -鼓勵學習的組織及環境 ◎ 與國際接軌之員工個人發展 -放眼全球的工作歷練及發展 -全球各地研發中心之交流與學習 -參與國際知名專家主持之專案 -管理與技術職之雙軌晉升 ◎ 績效導向之薪酬 -以能力為依歸的績效管理 -公司營運獲利分享的奬金紅利 ◎ 福利及生活照顧 -全額補助的團體保險 -靈活便民的彈性出勤 -感性與知性兼具的社團活動 -國內外自由行旅遊活動 -為地球盡一份心力的環保公益活動
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