人資專員

你也是熱愛從零打造組織制度、參與企業文化建構，讓團隊與公司一起成長的人嗎？ 你擅長規劃招募流程、培訓制度與人才發展方案，喜歡用人資專業為團隊注入穩定與活力嗎？ 你關注組織架構、員工需求與數據分析，並願意與團隊一起思考更好的管理策略與制度優化嗎？ 我們正在尋找一位擅長制度規劃、重視人才發展的「人資專員」，歡迎對天然保養有熱情、樂於挑戰的夥伴一起加入搭上高速成長的列車！ 【在康定，您將擁有的舞台與挑戰】 • 您將參與公司不同階段的制度建置與人才規劃，從零打造符合未來發展的組織架構與人資流程。 • 您將參與人才招募、培訓發展、制度規劃等人資核心工作，有高度發揮空間，協助建立兼具效率與溫度的人才系統。 • 您將有機會從組織視角深入理解商業模式、團隊需求與企業長期願景，並提出具前瞻性的人才策略建議。 • 您將發揮跨部門協作能力，與行銷、產品、研發、財務等部門密切配合，推動職務盤點、績效回饋與內部溝通機制的建立與優化。 • 您將逐步培養人資數據分析與制度設計能力，透過員工回饋、KPI數據、組織診斷等工具，協助管理團隊做出更有效的決策與優化行動。 【負責的工作內容】 1. 制度建立與流程優化：協助制定與更新人事制度、SOP、組織圖與職務功能分析，推動制度落地執行與組織運作效率。 2. 薪酬制度優化：檢視薪資結構與獎酬機制，確保內部公平性與市場競爭力。 3. 招募與任用：撰寫職務說明書、進行履歷初篩、安排面試與錄用流程，優化招募體驗與流程效率。 4. 人才培訓與職涯發展：協助規劃訓練計畫與職涯路徑，提升員工發展動能與組織戰力。 5. 人資數據分析與報表整理：協助整理出勤、績效、招募等人資相關數據，提供管理層決策依據與趨勢洞察。 6. 員工關係與內部溝通：建立良好溝通管道與關係維護機制，促進正向職場氛圍 7. 主管交辦及其他人資行政支援事務：配合部門需求彈性執行各項人資及行政支援工作。 【我們希望您具備以下特質】 1. 具備 1–3 年以上人資相關經驗 2. 了解招募流程與熟悉基本勞基法規定，具備良好行政能力與細節敏銳度 3. 有效運用數位工具（Excel、簡報、報表工具）提升團隊效率 4. 良好溝通協調能力，能跨部門合作解決問題 5. 對組織成長、人才發展與企業文化建立有熱情 【加分條件】 1. 有制度建置、職務說明書撰寫或教育訓練規劃經驗者 2. 曾於中小企業或新創型組織任職，具靈活應變能力 3. 熟悉人資系統操作者