人資專員 / 人資主管

【工作內容】 1. 招募與任用 撰寫職缺、安排面試、辦理新進與離職作業 2. 員工訓練與發展 - 規劃與執行內外部訓練，追蹤訓練成效 - 協助員工職涯規劃與發展建議 3. 薪資與福利管理 - 協助薪資計算、出勤與假勤管理 - 勞健保、勞退與獎金福利制度執行 4. 員工關係/組織文化建構及管理 - 協助推動企業文化與員工活動 - 處理員工意見、申訴與溝通協調 5. 績效管理 - 執行績效評核流程，協助主管提供回饋 - 協助獎懲與績效制度落實 6. 其他人資行政事務 - 人事異動、資料管理與法規遵循等 【職務需求】 學歷要求：大學以上，人資、心理、商管相關科系尤佳。 工作經驗： 專員：具2年以上人資經驗 主管：具5年以上經驗，曾帶領團隊或制度建置者佳。 能力與特質： - 熟悉勞基法及相關人事法規 - 善於溝通、細心負責、邏輯清晰、具高度抗壓性與同理心 - 會操作/建立人資系統及基本辦公軟體（Excel、Word等） 加分項目： - 具備中大型企業或新創快速成長型公司經驗 - 曾參與制度建置或 HR 專案推動經驗