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工作內容
1.薪酬管理：負責薪資計算、獎金/津貼發放與年度調薪。 2.出缺勤與勞健保：工時/假勤管理、勞健保加退保與帳務核對。 3.稅務申報：處理補充保費及年度扣繳憑單申報。 4.勞動法令：追蹤最新政策，提供專業建議並維護合規。 5.人才招募：參與招募、甄選與人力配置。 6.人資專案：推動薪酬制度優化與福利規劃。 7.跨部門協作：支援主管交辦與部門工作。
職務類別
人力資源人員
認識人力資源人員職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，08:00-17:00
休假制度
週休二日
可上班日
一個月內
需求人數
不限
條件要求
工作經歷
1年以上
學歷要求
專科、大學、碩士
科系要求
不拘
語文條件
不拘
工作技能
其他條件
1.熟悉薪資計算、勞健保及相關申報流程。 2.了解勞動法令，具備合規意識與風險控管能力。 3.擅長數字分析，細心且能在時限內完成高精準度工作。 4.良好溝通協調能力，能跨部門合作解決問題。
公司環境照片(8張)
48年系統整合專業
專屬指導員制度，協助新進人員接軌專業
多元訓練發展
各類員工活動
員工旅遊
舒適辦公環境 ★人體工學椅 ★電話亭隔音艙 ★公司里程碑廊道 ★大螢幕會客區
熱血廣運傳達幸福
員工年節幸福好禮
福利制度
法定項目
其他福利
◎ 荷包滿載 1.年終獎金 2.盈餘提撥員工紅利 3.員工入股(庫藏股認購) 4.久任獎金 5.年度調薪 6.員工介紹獎金 ◎ 關懷備至 1.年節禮金 2.生日禮金 3.婚喪慶弔禮金 4.住院慰問禮 5.每年免費健檢、醫生諮詢 6.團體保險 7.飲食照顧-免費午/晚餐 ◎ 擁抱幸福 1.尾牙餐會 2.員工摸彩 3.節慶活動 4.每月慶生會 5.部門聚餐 6.國內外旅遊 7.特約商店優惠(食衣住行育) 8.員工休憩室 9.員工集乳室 10.彈性工時(視地區) 11.新人特休假 ◎ 訓練發展 1.新人專屬指導員制 2.專業訓練補助 3.完善升遷管道 4.商管讀書會 5.人才培育發展 ※各項福利制度視各事業群狀況而有調整
聯絡方式
聯絡人
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