「(1)台北總公司-薪酬管理師(南港)」的相似工作

1.負責移工相關事務，包括考勤管理、重出入境及離境手續辦理，並協助進行稅務資料核對與彙整。 2.規劃與執行教育訓練相關作業。 3.配合主管交辦之其他行政或專案事項。

About the role... 永聯重視公司文化與跨領域發展，隨著業務快速拓展，HR 團隊致力於提供各部門專業、敏捷的人才解決方案，並有效拓展至海外據點。團隊成員來自建築、營建、金融、資訊與物流等領域，展現高度跨域整合與創新能力，持續打造「智慧化物流基礎設施」，顛覆傳統倉儲，實踐產業轉型。 因此，我們正尋找一位對薪酬福利（C&B）制度及HR數位化流程充滿熱情且具實務經驗的夥伴，協助優化薪酬架構、參與年度人力預算規劃，並支援海外據點的制度落地與跨國專案推進。這將是一個結合策略、制度與數位轉型的關鍵角色，以確保我們能永續提供專業且高效的人才策略。 What you will do... 1.處理薪酬福利作業，包括每月薪資發放、調薪、獎金等相關流程 2.蒐集薪酬市場薪酬資料，進行競爭力分析 3.編列與追蹤人力成本年度預算，進行預測與差異分析 4.協助HR系統、表單與流程的數位化規劃與執行 5.建置與優化HR數據報表，提升資料視覺化與分析效率 6.支援海外據點之薪酬制度彙整、分析與專案執行 7.協助跨國C&B或HR系統專案的執行與溝通協調 Who you are... 1.高度主動並具備成長心態，能獨立作業並承擔責任，面對挑戰時能獨立思考並迅速行動。 2.優秀的人際溝通與協調能力，並擅長跨部門溝通與中英文協作。 3.具邏輯思維、分析能力。 What skills do you need... 1.具備3年以上人資實務經驗，熟悉C&B相關作業與預算流程 2.熟悉勞基法、薪資福利制度 3.對HR數位化、系統導入或流程優化有高度興趣並具實務參與經驗 4.具備預算編列、人力成本分析經驗 5.熟悉Excel（含樞紐分析/公式）、具Power BI 或流程設計工具使用經驗者佳 6.有支援海外或跨區域C&B/HR專案實務經驗者加分 7.能以英文進行專業書信往來、資料撰寫與會議簡報

[職務概要] 薪酬團隊隸屬於研華科技全球人力資源中心（Global HR Center of Excellence），肩負建立全球薪酬制度與人才激勵架構的關鍵任務。 隨著研華持續推動全球化布局與數位轉型，該團隊不僅提供具市場競爭力的薪酬政策，更透過整合各地區HR、業務單位與高層管理，驅動跨國人才的吸引、留任與績效驅動策略。 薪酬團隊未來將聚焦： 優化全球獎酬制度（包含股權獎酬、績效獎金等）的設計與執行效能。 導入薪酬數位系統與AI薪酬分析工具，提升決策效率與資料即時性。 本職位將成為連結本地與全球、制度與策略、數據與決策的重要橋梁。 [主要工作內容] 【系統與流程優化】 協助導入新一代HRM系統，並整合原有如Workday、HCM等內部平台。 推動並優化Workday系統中薪酬模組的設定與應用。 【制度設計與策略規劃】 持續優化公司薪酬架構，包含職級制度、薪級區間與調薪政策。 優化各類獎酬制度，如年終獎金、績效獎金等，提升激勵效果。 參與長期激勵工具（如RSU、ESOP）之設計與滾動式調整。 【市場調查與數據分析】 參與國際薪資調查（如WTW），分析市場競爭力與趨勢變化。 提供薪資結構與內部公平性分析報告，支援年度預算與調薪政策制定。 【全球據點支援與整合】 支援各國HRBP處理當地薪酬議題與人力成本分析。 協助制定與推動全球一致的薪酬政策與職務架構。 【法令遵循與內部稽核】 確保薪酬制度符合法令，包括台灣及各據點的勞動法、稅法、社保等規定。 定期檢視並優化流程風險與合規性。 [必要條件] 學歷：人力資源、商管、財務會計或相關領域之大學以上學歷。 經驗：5年以上薪酬分析與制度設計經驗。 熟悉薪資調查工具與報告分析（如WTW）。 精通Excel，具數據分析與簡報彙整能力。 曾操作大型薪酬系統，如Workday、SuccessFactors等。 具備良好中英文溝通能力，能適應跨文化工作環境。 [加分條件] 有跨國企業任職經驗者優先。 熟悉海外市場之薪酬結構與當地法規者尤佳。

1. 協助設計與優化集團薪資架構、獎酬制度與年度調薪政策。 2. 進行市場薪資調查與內部薪酬公平性分析，提出具洞察力的策略建議。 3. 協助處理各事業單位複雜薪酬議題，提供專業諮詢與解決方案。 4. 獨立完成薪資核算與發放，回應員工薪資相關問題，並確保作業符合法規。 5. 參與HR系統導入專案，包括測試、資料轉換與流程優化。 6. 持續優化薪酬流程與系統功能，提升整體作業效率與準確性。 7. 其他主管交辦事項及專案任務。

1.變動薪酬計算及數據分析 2.例行薪資計算、考勤檢核、稅務申報及薪檢作業 3.飛騰薪資系統維護與程序優化 4.薪酬市場分析與對標，薪酬制度整合及優化 5.薪酬COE團隊成員，進行全集團薪酬專案規劃與執行 6.薪酬檢視、員工酬勞、績效獎金之執行與分析

我們正尋覓對人資領域充滿熱忱的夥伴加入我們的團隊持續精進。 1、 每月薪酬管理與薪資考勤計算核發、勞健保所得稅申報等作業。 2、 年度調薪薪資及獎金管理(包含薪資獎金計算、發放、數據分析、報稅等事項) 3、 政府各類申報作業(ex. 年度所得稅申報) 4、薪酬和福利計畫的審核和更新，包括市場薪酬調查和內部薪酬結構的分析。 5、 員工勞健保加退作業，勞工保險/團體保險費用申請 6、 HR系統維護，相關資料維護(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人 力資料統計報表……等相關資料) 7、 熟悉勞動相關法規，並能協助處理勞動檢查、勞動調解、員工申訴等事宜。 8、 主管交辦事項

**此機會會依照過往經驗去討論目前手上機會** Vivi主要負責的客戶傾向有零售人資相關經驗， -負責日常薪資作業，特別聚焦於台灣日薪員工的薪資處理。 -管理薪資相關的合規作業，包括年度報稅、保險繳納與申報等事項。 -協助薪資流程相關合規文件準備與維護。 -參與流程優化與專案推動，提升薪資作業效率。 -與薪資外部廠商密切合作，確保薪資作業順利執行。 -滿足內部與外部的各項報表與申報需求。 -跨部門協作，推動薪資相關的多元專案與業務優先事項。 處-理員工薪資相關問題，確保良好的員工體驗與滿意度。

本職位是公司人資行政管理體系中非常重要的一環，將對公司的運作有直接影響，歡迎符合條件的求職者加入我們！ 1.) 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 （員工加退保、員工個人基本資料、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等） 2.) 每個月薪資計算、年度二代健保、各類所得申報扣繳作業。 3.) 推動公司各項福利活動執行與創意發想以促進員工關係。（如尾牙、聚餐、員工旅遊、健康檢查等...） 4.) 協助規劃員工教育訓練 5.) 處理勞資爭議，熟勞動相關法令 6.) 其他主管交辦事項、專案執行、追蹤與回報

工作內容： 1. 熟悉薪資、考勤計算作業與分析 。 2. 年度所得稅申報及稅務相關(與財務部配合)。 3. 人員勞健保及團保各項加退、申請作業。 4. 對應各項政府勞動檢查。 5. 人員新進、離汰、異動等各項行政作業。 6.臨場醫護相關事宜。 7.公司員工關係促進及大型活動規劃承辦及協助。 8.相關人資專案活動推行及協助。 9.主管交辦事項。

1.根據公司策略發展需求，進行招募、面談、薪資談判及任用程序，以滿足用人單位的需求。 2.參與各大校園徵才活動、產學/產攜合作計畫，並製作及推廣雇主品牌文宣。 3.優化招募流程，進行人力報表分析及製作。 4.開發並維護多元化的招募管道，如LinkedIn、專業社群平台、其他網站等。 5.協助人力資源各項活動及專案的進行。 6.完成其他主管交辦事項。

你是否對數字敏感，喜歡用專業分析創造公平與激勵的環境？ 在這個角色中，你將不只處理日常薪資與勞建保，還會參與年度調薪、獎酬規劃， 甚至接觸跨國派駐薪酬與稅務管理。 你的工作，將直接影響同仁的滿意度，也支持公司在全球舞台上的競爭力。 我們希望找到一位既細心又有前瞻思維的夥伴： ▎你會做什麼？ • 負責日常薪資與勞健保，讓每一份薪水準時又安心。 • 規劃年度調薪、獎金，設計讓努力更有回報的激勵制度。 • 研究市場數據，讓我們的薪酬結構既公平又有競爭力。 • 你會參與全球專案，與不同國家的HR協作，成為串聯在地與集團策略的關鍵橋樑。 如果你期待一份 結合專業挑戰、數據分析、跨國合作 的工作，這將會是讓你發揮影響力、持續成長的絕佳舞台！ ▎我們希望的你 • 喜歡用數字說話，但不只停留在算帳，而是能看到背後的意義。 • 細心、保密、又有點小創意，願意讓制度更貼近員工需求。 • 想在職涯裡累積國際經驗，並且讓專業被看見 如果你希望一份工作能結合 數字 × 策略 × 國際合作， 那麼這裡絕對是你發揮影響力的最佳舞台！ 工作內容: 1. 例行性薪資作業 - 日常薪資、勞建保、退休金、所得稅計算與申報 2. 年度調薪,預算規劃與獎酬執行 - 規劃並執行年度調薪與獎金發放，確保符合公司政策並關注市場趨勢。 - 分析績效與獎酬連動，優化激勵制度。 3. 薪酬制度與結構規劃 - 依市場薪資調查數據定期檢視各國薪資水準及薪酬架構，確保公平性與競爭力。 4. 海外派駐薪酬與稅務管理 - 協助海外人員薪酬與福利制度，含津貼與稅務安排。 - 追蹤海外法規，確保制度合規並具成本效益。 5. 跨國薪酬專案執行 - 參與全球據點薪酬制度規劃。 - 協調各地人資，整合在地與集團策略。

集團人資處職缺 1、集團各廠人力資源數據彙整與管理 2、集團人力資源資訊化系統(E-HRMS)管理與優化 3、管控各廠人力編制與用人效率 4、協助集團中長期人力資源相關策略執行

1. 任用核薪與薪酬資料管理 2. 薪資計算、獎金審核與發放作業 3. 預算編列與所得稅申報作業 4. 薪酬分析報表製作與管理執行 5. 薪酬規範相關制度及事務處理 6. 其他專案及主管交辦事項

✓ Manage end-to-end recruitment processes, ensuring the right talent is hired for key roles. ✓ Develop and implement employer branding strategies to attract and retain top talent. ✓ Design comprehensive training programs aligned with business objectives and employee growth. ✓ Conduct training needs assessments and coordinate internal and external learning activities. ✓ Oversee performance management processes, coaching managers to deliver effective feedback. ✓ Analyze employee engagement data to improve workplace culture and development initiatives. ✓ Design and maintain competitive compensation structures and incentive programs. ✓ Conduct market salary benchmarking and update compensation policies accordingly. ✓ Act as an HR business partner, advising on policies, talent planning and succession. ✓ Handle employee relations matters to foster a positive and compliant work environment.

1. 勞/健保作業、年度團體保險相關規劃 2. 員工考勤、請假、加班等差勤管理與審查 3. 薪酬、獎金計算與審查 4. 薪資相關報表製作與分析 5. 具備預算編列與管理經驗 6. 規章制度辦法的修訂與留存 7 其他主管交辦事項

<職務說明> 1. 熟稔勞基法及運用 2. 具維運管理規章能力、人事公告 3. 具招募甄選、面試、資遣、辦理退休等行政事務經驗 4. 熟稔ERP操作 (具規模60~人以上之出缺勤管理、輪班設計與管理) 5. 熟稔薪酬架構與計算及勞健保加退、所得稅務申報 6. 年度教育訓練事務辦理 (具TTQS及政府補助計畫尤佳) 7. 其他庶務事項：勞資會議、門禁卡管理、規劃ESG..等事宜 <工作技能> 1.技能需求: 104招募媒合技巧 2.知識需求: A.熟悉勞工相關法規、勞健保規範及作業程序 B.政府補助計畫申請流程 3.擅溝通、學習新知、細心 ***公司鄰近汐科火車站，步行約5分鐘 ***相關福利詳104公司首頁

✅ 工作權責： • 薪酬/獎金 (40%) 1. 協助集團薪資、分紅、年節獎金..等福利發放相關任務。(熟悉系統-104EHR佳) 2. 勞健保及其他保險方案。(如:團保、員工補充保費)。 3. 所得稅申報作業。 4. 各項薪資相關報表彙整(如: 股東會年報、薪酬委員會酬勞..等) • 人資人事相關 (30%) 1. 規劃維護人資管理辦法。 2. 管理維護人資系統及合約請款。 3. 人資管理報表彙整。 3. 勞資會議執行及勞資關係維護與諮詢。 • 出勤/考核管理 (30%) 1. 出缺勤管理 2. 考核辦裡(績效考核) ✅ 具備條件： 1. 人力資源或相關領域學士學位以上佳 2. 具計薪或人力資源工作1年經驗者佳，若無經驗者，有意願學習可規劃培養 3. 了解勞動法規、薪酬管理、員工訓練、企業雇主形象者加分。 4. 曾在電商、科技業或零售產業尤佳 我們期望找到能與團隊一起持續成長的長期隊友 ✅ 期望特質： 1. 優秀的溝通和人際交往能力 2. 細心與組織能力 3. 定義有效的結構和流程，簡化工作方法或 操作，以提高績效並交付成果 4. 能夠在快節奏和多變的工作環境中工作 優秀的溝通者——包括跨文化的橋樑 ✅ 在騰雲，我們不只工作，更享受生活！ • 豐厚獎勵，為你加分！ 中秋端午開工、生日、結婚生育、住院慰問、喪葬奠儀..讓每個重要時刻都有暖心陪伴！ • 彈性工作，生活更自在！ 工作時間兼顧效率與生活，讓你工作更有彈性、生活更有餘裕！ • 職涯發展，一起成長！ 提供完善的職涯發展計畫與專業培訓，讓你持續進步，職場路上我們並肩前行！ • 吃喝玩樂，團隊感情滿分！ 聖誕跨年、春酒活動＋豪華餐會＋超狂抽獎遊戲時間 每季部門聚餐津貼，放鬆享受美食，團隊合作更有默契！ • 免費零食 & 咖啡，下午茶隨心配！ 「今天我想來點＿＿＿＿？」隨心填空，零食隨你挑！還有現磨咖啡機，香醇咖啡免費喝到爽！ • 購物超方便，生活更便利！ 公司樓下就是購物中心和量販店，隨時補貨、滿足各種日常需求！ • 舒壓按摩專區，放鬆一下！ 工作忙碌？來場紓壓按摩，讓身心充滿能量，迎接每一天的挑戰！ • 薪資待遇 可依學歷及相關工作經歷另談 ✅ 公司簡介：我們是一群熱愛服務、充滿熱情的科技探索者！ 在這個數位變革的時代，我們正全力打造**智慧生態系新生活模式**，透過創新科技，讓服務更便捷、更貼近人心！ 我們深信：「科技創造智慧生活」！ 金融科技 × 零售科技** —— 搶先融合，引領未來新趨勢！ 創新 × 服務 —— 不斷突破，打造極致使用體驗！ 研發 × 生活應用 —— 讓科技不只是技術，更是貼近生活的好夥伴！ 從台灣出發，放眼國際！ 我們的下一步，就是將這場智慧革命推向全球，讓世界看見台灣的科技實力！ 現在，讓我們攜手並進，一起創造更聰明、更便利的未來生活！

1、負責HCP系統之薪資計算/出勤管理作業。 2、年度專案規劃與推動 3、主管交辦事項處理

Join Gorilla Technology – Where Innovation Meets Impact! We are looking for an HR Generalist to support day-to-day HR operations. This role plays a key part in ensuring payroll accuracy, benefits execution, policy compliance, and providing general employee support. You will also assist with recruitment coordination on an as-needed basis. Key Responsibilities: 1. HR Operations & Employee Services • Manage full employee lifecycle processes including onboarding, offboarding, and internal movements • Maintain accurate and up-to-date HRIS records and personnel files • Respond to employee inquiries regarding compensation, benefits, attendance, and leave • Coordinate employee welfare programs (e.g., annual health checks, staff activities) 2. Compensation & Benefits • Perform monthly payroll calculations and ensure legal and internal policy compliance • Administer labor insurance, national health insurance, and pension fund contributions • Manage group insurance plans, including enrollments and claims assistance 3. Compliance & Project Support • Assist in maintaining HR processes in compliance with labor laws and internal requirements • Support internal audits and statutory reporting documentation • Provide employee-related information as required to support business or project needs 4. Talent Acquisition Support (Partial) • Provide administrative support for recruitment activities such as resume screening and interview coordination, based on team needs and priorities **To ensure your application is processed quickly and securely, please apply only via our career portal using the link below: https://gorillatech.bamboohr.com/careers/95?source=aWQ9MTM%3D

【職務介紹】 作為 Ai3 的人資專員，您將負責全方位的人力資源事務，包括招募、教育訓練及員工關係，確保公司能吸引並留任優秀人才，並為團隊創造充滿活力的工作環境。 【工作內容】 1. 招募甄選、面談、及任用作業執行 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募 3. 教育訓練作業與LMS平台管理 4. HR專案執行與追蹤 5. 辦理與支援員工活動 【必備特質】 1.個性積極主動、細心，具良好的溝通協調能力及團隊合作精神 2.邏輯清晰、具備獨立思考、解決問題能力 3.抗壓能力強，能適應步調快速的工作 4.熱愛並善用AI工具的應用 【加分條件】 1. 熟TTQS訓練流程 2. 熟影音剪輯軟體操作

1. 例行性結薪、保險、報稅與退休金相關業務執行 2. 獎金與調薪作業彙整與執行 3. 薪資系統維護與程序優化 4. 薪酬制度規劃、整合及優化 5. 市場薪酬調查參與及資料提供 6. 薪酬福利制度溝通及協作