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工作內容
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 執行高階人才招募、人力配置/盤點等相關專案。 3. 規劃及推動員工訓練發展相關專案。 4. 優化人力資源各項工作流程。 5. 調解勞資爭議、資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
職務類別
人力資源人員
認識人力資源人員職務 工作待遇
月薪75,000元以上
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
全職
管理責任
管理4人以下
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班
休假制度
依公司規定
可上班日
一個月內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
10年以上
學歷要求
大學以上
科系要求
不拘
擅長工具
不拘
其他條件
1. 大學以上企管、心理、人資、勞工等相關系所畢 2. 具500人以上中大型企業擔任人資主管5年以上經驗者佳 3. 熟悉HR四大模組，能獨立規劃與執行HR策略與專案 4. 擅長跨部門溝通，具備領導團隊與推動變革的能力 5. 能夠熟悉勞動法令，確保執行成果 6. 具備資訊系統操作經驗與人資流程優化經驗尤佳 7. 具科技業上市櫃公司經驗尤佳
公司環境照片(8張)
寬敞的內湖總部大廳
寬敞的內湖總部大廳
寬敞的內湖總部大廳
產品展示間
製造中心-產線
製造中心-測試區
製造中心-整潔作業環境
福利-海外員工旅遊
福利制度
法定項目
其他福利
福利事項包括： 1.年度國內外旅遊 2.績效獎金及專利獎金 3.紅利分配 4.員工持股信託 5.每月生日禮金 6.節慶禮品 7.年終聚餐摸彩 8.社團活動 9.健康檢查 10.資深員工表揚 11.教育訓練(新人訓練、中階主管訓練、員工自選多元外訓課程) 除以上福利項目外，還設有「職工福利委員會」專門負責同仁各項福利，不定期舉辦各項休閒活動及旅遊…等，並歡迎家屬參與，希望借此活動帶給同仁及家人們輕鬆愉快時光。也希望經由公司的妥善照顧及栽培，使每一個飛捷人在為貢獻心力的同時，也將飛捷視為長期發展的事業，共同分享成長的喜悅。
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