人力資源專員/主管 (臺南)

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用、校園招募、實習專案、研發替代役、外部招募活動與Linkedln招募。 2. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 3. 維護內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。員工考勤管理及工資計算，並提供相關管理報表。 4. 執行及跟進公司週期性績效管理追蹤、績效改善 。 5. 規劃與執行內/外部的訓練執行與追蹤、教育訓練系統維護與管理進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 員工/勞資關係經營建立，推動員工關係相關制度及專案，企業文化與員工凝聚力建設,勞資會議召開。福利小組活動規畫舉辦_Coffee talk、員工旅遊、節慶活動、尾牙、員工活動、廠慶、社團管理等。 7. 離職管理, 勞資/性騷擾事件管理、內部溝與員工意見回饋。 8.內/外部與廠商客戶稽核(CSR、ESG、RBA)、ISO稽核。 9. 協助執行廠區總務與行政管理相關事宜。 10.其他主管臨時交辦事項。