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工作內容
【工作內容】 本職務為集團總部HR Center of Excellence專業職位，將主導集團整體薪酬制度、獎金方案、績效管理機制之設計與推行，成為最佳實務整合的重要推手，為IPO及組織擴張進程建立制度基礎。 【薪酬與獎金制度設計與管理】 設計與優化集團各職系、職級之薪資結構、調薪模型與市場對標機制 建立與管理集團統一獎金制度（例：年度績效獎金、營運獎金、激勵方案） 協助設立薪酬委員會，建構運作規範、提報機制與揭露標準 【績效制度建構與推行】 設計各職系適用的績效考核制度（目標管理MBO、OKR、KPI 等） 協助集團建立主管/專業職能評估機制、績效校準機制與績效回饋流程 將績效結果串聯至調薪、獎酬、晉升與職涯路徑設計 【人才發展與盤點制度建構】 與培訓中心協作設計並推動集團人才發展架構與職能導向培訓模組 規劃九宮格、人才盤點流程、盤點工具與任才準則 協助 HRBP 輔導用人單位進行盤點、接班梯隊建構與人員潛力評估 【專案支援與集團制度導入】 管理並優化薪酬數據報表與管理資訊（如人力成本、獎酬分析等） 撰擬獎酬、績效管理辦法等政策文件、指引與制度公告
職務類別
專案經理
認識專案經理職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，AM09：00~PM18：00
休假制度
週休二日
可上班日
兩週內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
10年以上
學歷要求
專科、大學、碩士
科系要求
人力資源相關、企業管理相關、一般商業學類
工作技能
其他條件
* 擅長系統性思考與制度設計，能在複雜情境中建立共識 * 對薪資制度、績效邏輯、數據建模具高度敏感度 * 具高階簡報、制度提案與跨部門推動能力 * 成長心態，主動積極，有提案及解決問題能力 * 具中等以上數位能力，並能支援集團IPO人資制度與揭露規範之建置優敘 職涯路徑：作為薪酬、績效與人才發展領域之內部顧問，與法務、財會、HRBP 及高階主管密切協作，落實制度治理，並有賦能至HRBP及各單位主管之輔導能力。
歡迎所有求職者，與 等
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福利制度
法定項目
其他福利
▍法定項目 法定休假、家庭照顧假、勞保健保、產假、陪產假、特別休假、育嬰留停、女性生理假、勞退提撥金、員工健檢 ▍優質薪酬 薪資待遇｜優於業界 激勵獎金｜不定期發予個人或團隊。 年終獎金｜按年度績效給予，慰勞員工的辛勞與付出。 ▍友善的工作環境 自在歡樂｜好相處的同事、輕鬆活潑的工作氣氛。 交通便利｜整潔舒適的工作環境，鄰近捷運站。 多元包容｜尊重員工不同想法，致力於營造包容的工作環境。 溝通管道｜提供線上問卷，聆聽員工的真心話，形成正向循環。 ▍貼心福利 團體保險｜除了法定的勞保、健保外，另提供團體保險，保障員工。 生日快樂｜生日禮金，祝福員工開心慶祝這個屬於您的日子。 教育訓練｜重視人才培育，學習無止盡。 休閒小棧｜辦公室提供咖啡，讓你工作時間補足精神、活力滿滿。 費用補助｜福委會提供結婚、喪葬、生育補助，開心或難過都與您一起。 住房優惠｜提供公司飯店住房折扣或補助，帶家人、朋友一起體驗。 開春餐會｜創意十足、歡樂滿點的春酒Party，豐富的獎金、禮品，聯繫同仁情感。 特約商店｜不定期有各類型特約商店折扣優惠。 員工制服｜提升團隊向心力及歸屬感。 歡迎加入公司大家庭
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