1. 擬定與執行公司人力資源相關制度、流程與規章。 2. 負責人才招募、任用與組織編制規劃。 3. 建立並維護薪酬結構、職等職級制度與考勤管理。 4. 規劃並推動員工教育訓練、績效管理制度。 5. 處理勞資關係事務與法令遵循,落實各項勞動法令。 6. 統籌人資部門事務並與各部門進行人力協調與管理建議。 7. 定期提供人力資源報表與管理分析。 8. 主管交代事項
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
1. 具備3年以上人資實務經驗。 2. 熟悉勞基法、勞保、健保、勞退等相關法規。 3. 具備招募、訓練、薪酬、績效等完整人資歷練。 4. 具備良好溝通協調能力與邏輯分析能力。 5. 熟悉餐飲或服務業人資制度尤佳。 6. 具內部講師或教育訓練設計經驗佳。
法定項目 家庭照顧假 勞保 健保 加班費 陪產及陪產檢假 產檢假 產假 特別休假 育嬰假 生理假 勞退提撥金 員工體檢 職災保險 其他福利 員工團體保險 菁英人才留任獎金 其他福利: 1、全勤獎金 獎勵獎金 績效達成獎金 年中考核獎金 年終獎金 2、人才介紹獎金,最高可領12000 元 3、試用轉正調薪、年度考核調薪 4、員工用餐津貼 5、員工聚餐、國內外旅遊、尾牙或春酒 6、員工用餐9 折優惠 7、佳節禮券/禮品、員工生日禮券 8、免費提供員工制服 9、員工休息室 10 、在職教育訓練 11、良好升遷制 12、婚喪及生育禮金、重大傷病慰問金。